我在华为OD的753天（已完结）

从入职华为OD到转正上岸，753天，写写自己这几百天的体验，以下评价较为客观公正，可以为想入职OD的人提供参考或者避坑。

OD履历

1.2019年6月毕业于厦门某大学，非科班
2.毕业前全靠自学
3.第一份工作就职于厦门神州优车Java开发工程师
4.2020.6入职华为OD

入职OD的原因

上家公司动荡，两个月人员调整的空窗期，开始面试，面了几家。只有一个小公司、软通、OD三个offer。对外包的认知也不是很深，被5k的涨幅吸引，被华为的光环所吸引，也被HR的真诚所打动（忽悠我说每年20%的转自有名额），最终辞去工作来到东莞华为松山湖研究所。

OD员工现状

先说说薪资，薪资的话一般人拿到的都是同级别的中位数，一般限制30%的涨幅。OD的职级是D1-D5对应华为13-18级，整体来说D1D2和13 14级的薪资差距比较小一些。可以确定的是相比同等级的华为正式工绩效少1k，用来支付德科的人头费了。和外部对比的话，对比小公司，薪资有一定竞争力，稳定性也更高一些，目前没听到OD大规模裁员的消息；对比一线互联大厂的话，薪资还是差很多，体验也差很多。
大部分人在OD一年多里唯一的成长可能就是专业级可信了，可信考试是华为内部的软件能力认证考试，考八股文也考算法，算法对应力扣的middle和hard难度，要过可信还是要花点心思，光刷题不够。反反复复的背编码规范、安全规范以后review代码的效率更高了，刷题刷多了对以后找工作有一定帮助，现在很多公司都要手撕算法。

我的经历

时间进入2022年，我迎来了第一转正的机会，去年年度绩效给我一个A，2022年初给我报了转正申请，一个月后问了主管，主管说4级部门报了8个，只选上两个，目前在池子里泡着。目前已知的条件就是华为对学历看的很重，学历好的优先，楼主学历吃亏。主管又画一个饼，说上半年再给我个A，下半年绩效优势就很大，到时候能转
2021年年度绩效给了A，主管也给我报了内转华为的申请，前后共报了4次，上面的领导终于批了，开始提交简历，面试流程走了一个多月后终于拿到华为社招offer了，给升了一级，加了一点点工资，OD生涯至此结束，历时758天，终于艰难上岸。

避坑指南

工作的日常就是会议特别多，这点在OD身上会特别严重，因为大家都不想被打扰,而部门每天都会有很多无效的沟通,所以很多部门都把接口人工作丢给OD,。楼主做的是云服务，基本上所有的客户咨询类问题、事件单、交付的问题都会问楼主，一度心态爆炸，这样的结果就是很长一段时间你都没办法专心做事，一年下来绩效会很难看；如果装死跟正式员工踢皮球，可能会被换组，或者劝退。还有个特点就是搞流程的特别多，一件很简单的事很难推动。
说说工卡，工卡带子是红色，和正式员工一样，但是工卡上有外包公司的名称（外企德科人力资源服务有限公司的字样），工卡类型是办公通行证，华为正式员工是Huawei ID card。OD没有电子工卡，工卡只能用来通行，不能用来充值消费（正式是可以的）。挂OD工卡和橙带子的外包一样，偶尔会被门卫问候。这点在坐班车很不方便，因为加班的夜班车不收费，如果刷了消费卡会被扣钱，刷工卡不扣钱。必须把两张卡分开放，被误刷了也是不退钱的。除了以上说的，还有电子车辆通行证一直不给办，公司的公寓不让住，总之就是时时刻刻提醒你是个外包仔，如果玻璃心的话千万不要来，一个月都受不了的。
进入2022年下半年以后，OD大有卷起来的趋势，之前很多部门招不到OD，面试放水，学历要求也放水，今年就业市场找不到工作的人太多，今年进部门的感觉学历明显比前两年好，工位周围的面试官基本上每天都在面试，面试的候选人多了，通过率就低了。所以建议现在还有一份不错的工作的社畜千万不要轻易跳槽，今年就业真的凉，连外包都卷起来了，且行且珍惜吧。

转华为的要求

最后说说转正式，目前从工号和钉钉推送的消息来看，转华为的 还是很少的，应该就是200 300个的样子，工号已经2w多了，因为实际上满一年和过专业级的人数无法统计，所以无法估计转华为的比例。但是从身边的人来看，转华为的难度还是很大的，不是过了考试就给转。得看部门的HC还要政策、学历歧视情况等等，当然最重要的是领导一句话。
目前已知的转华为条件是可信专业级+满一年（目标院校、绩效A看部门）如果开始走转正式的流程了，大概需要两三个月的时间，整体来看，平调的多，升职加薪的少；只有少数特别卷、贡献大的OD有升职内转、加薪的机会。
2022年过去一半了，很多部门过专业级的人很多，但是部门的HC很少，于是出现了很多部门一群人等着内转华为的情况，即使你拿了A,过了专业级也很难转。不同部门之间差异很大，有的部门普通二本都能转，有的部门C9名校也转不了。有的部门为了卡人，非985、211目标院校的OD要熬到D3，也就是15级才能内转华为，当然我觉得这个是饼，等熬几年熬到D3,又跟你说D3的人太多了，可能就这样被画了一年又一年的饼，最后只有一身戾气，什么也没得到。
要转华为的话，除了过专业级，绩效优秀，还要会舔领导，进入领导的核心圈，这样机会到手的时候，领导才有可能帮你争取，目前我们感觉到的是能不能转非常的看领导帮你争取的意愿，如果直属上级对你的事不上心，或者就是跟你不和，基本上可以提桶跑路了，一点希望都不会有的。

感谢华为

最后说说同事和HR，大部分同事还是很友好的，但也有些喜欢欺负外包，给外包加塞工作的；尤其是一些搞流程，关键节点卡人的老员工，对外包比较不友好。大部分的情况下还是很没有归属感的，比如有的福利正式员工有，你没有；有的权限你没有，要申请备案啥的，很膈应人。忽悠你进来的hr，入职后你基本不会跟他有任何交集了，一般都是德科的hr找OD。
今年2022年，工作不好找，我出生平凡卑微，感谢华为给了一个机会重新入职华为，还给我加了点工资，也让我对这家公司有了更深的认知。华为可能不是方方面面都做得好，大公司有的病华为也有，但是对于很多人来说，能在华为工作也是个不错的选择。