华为网热帖：公积金缩水，考核制度增加，正式岗不如OD？

这是最近华为内网心声里的一则热帖。

据该发帖人介绍：
自己原是外企德科的一名OD，刚转华为编内岗。但现在公积金从12%缩水到5%，也增加了相对考核的制度，现在的感觉就是正式岗还不如OD。

帖子发布后在内网也是引起了华为员工的一片争论，高赞的回答，笔者也给大家先贴出来。

有员工就认为，周末加班费没了，收入骤降，责任变重了，夜宵不能用手机领，麻烦。

有网友则认为转正编是好事，奖金多了很多，还有股票机会。

也有网友列举出od转正一些不足之处：

也有网友吐槽了自己转正后的感受：
1、同级同base转

2、刚转肯定比同期应届产出高多了，但是ld认为这是应该的，所以jx可能没同期（20、21入职）应届好。（你是转正式的，对你要求不能像新员工一样，还要往XXX方面发展，增加产出），晋升？刚转晋升个锤子，再满一年以后再说。

3、去年年假没了近X天（20年，21年），等于没了X天加班费

感受总结就是：

待遇上1月普调绩效前，同级同base，等于降薪，1月普调绩效后，差不多持平吧，od那块的nzj不知道要被怎么演。晋升上消耗了od积累的好绩效，想继续晋升就得继续加油干（可惜没油了呀）既然所谓的转正是按社招流程，那么重新定级定薪呗，按实际水平来。实际感受转了个寂寞，活又没减少，钱倒没多，还多了一堆杂事，什么新员工培训、考试、安全pc权限。

干货不少。笔者就借这个话题，今天再详细跟大家聊一聊这儿华为OD的事。

什么是OD？

OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了，于是搞了一套英文字母组合的模式，搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」，虽看似提升逼格，但实际换汤不换药。

举个例子：
不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，你问问他们OD全称是啥，笔者可以打赌，他们不敢跟你说是OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他们只敢偷换概念的告诉你，从外企德科OD可以转正华为。

为何笔者说这是换汤不换药？

在华为，外包转正式员工这条路线，一直都有。比如06年的慧通，方式这都是一模一样，毫无新意。很多老华为员工，尤其是一些二本三本学历的，很多都是当年走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会告诉你OD有多好，毕竟还有感恩的心。

但OD转正编真的不好吗？

选择offer这事，笔者其实也说了很多次了，千人千面。进OD也不是不能进，如果你学历不够好，不是985、211科班出身的，专业很难找到工作的，或者是中小城市的也就是图个安稳，OD其实也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，千万不要考虑。在华为的分红、奖金这都不是od那点工资能够相提并论的。

转正确实操心的活多了，责任大了，但这才是你唯一成长的机会。不信你问问华为15以上的老员工们去，他们会傻到去转od的吗？职场只有未来可期，才会有更多的动力。

当然，如果你是一两年的11-13这个级别的员工，没有任何职业规划，还比较注重眼前利益，那笔者建议你还是别转为好。尤其是那些短期只为混口饭吃，还因为什么加班费，责任问题，领夜宵嫌麻烦的！

为何笔者不建议各位选择进OD或者留在OD？

外企德科宣称的转正率嘛，笔者劝你们也多留意一下，那些HR为了kpi从1%到20%都敢瞎给承诺，但德科官方自己公布的数据，一年成功转正了几个？人家德科妈咪才不管你能不能转正，人家赚的就是你人头钱。而且德科跟华为一年一签，不满意会退回德科，工牌整天跟华为一样，上面会有德科字样。多说一句，「外企德科」 的「外企」类似于北韩的国号，命里缺什么就取什么名字，HR该炒你的时候跟村镇企业差不多！

而华为一般不会给OD员工接触核心业务代码，你科班进去的能对你的代码技术有什么长进？代码技术倒是有飞速倒退的可能。外包干几年没转正的大有人在，所以有些职场新人就别自己骗自己了。

最后再给大家上点干货

OD存在最大的价值就是降低用工风险跟用工成本，不管是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、还是不小心坐牢这都与企业无关，不信你去看看企查查上外企德科的劳务纠纷有多少。

而这些纠纷增大也就意味着OD的薪资不便宜，但这在HR的话术里就变成了OD门槛和正式工一致，薪资甚至高于正式员工。

学习填充

另外下面就给大家分享一个我自己工作几年以来总结的系统性成长进阶路线以及学习资料等，给你们做一个参考。

文末有免费领方式

Android进阶学习路线

一、基础技能：

• 深入Java泛型

• 注解深入浅出

• 并发编程

• 数据传输与序列化

• Java虚拟机原理

• 反射与类加载

• 高效IO

二、Android框架体系架构

• 高级UI晋升

• Android组件内核

• 大型项目必备IPC

• 数据持久化

• Framework内核解析

三、360全方面性能调优

• 设计思想与代码质量优化

• 程序性能优化

• 开化效率优化

四、设计思想解读开源框架

• 热修复设计

• 插件化框架解读

• 组件化框架设计

• 图片加载框架

• 网络访问框架设计

• RXJava响应式编程框架设计

• IOC架构设计

• Android架构组件Jetpack

五、NDK模块开发

• NDK知识体系

• 底层图片处理

• 音视频开发

• 机器学习

六、架构师炼成实战

• 架构设计

• 网上商城项目实战

• 新闻客户端项目实战

• 多格式播放器项目实战