华为od 安全测试岗 简谈机试面试【更新完】

PS：准备慢慢更新下最近我在od的机试题以及一二轮面试题和hr面，主管面。最后成功拿到offer，但不打算去了，然后成功让对接人破防，od懂得都懂。

流程是：机试—>一面—>中间穿插了性格测试考试—>二面—>HR面—>综面

机试：三道题

ps：目标院校150分，三道题，前两道常为简单题，分值为100/题，第三道中等+，200分/题。
考前hr会给你发牛客的华为题库，以为考前一星期必刷题（划重点这里面有很多原题）。

1. 身高体重排序：我的第一题记得很清楚，因为做到了原题，链接在此！通过率100%
2. 这题我考后看到某位大哥的华为练习题，惊讶的发现前两道都有，这里放大哥链接(一共就发了两篇文章，第一篇就中了前俩，属实牛）。通过率100%

给定两个整数数组
array1 array2  数组元素按升序排列
 假设从arr1 arr2中分别取出一个元素，可构成一对元素
 现在需要取出k对元素，并对取出的所有元素求和
 计算和的最小值
 注意：两对元素对应arr1 arr2的下标是相同的
       视为同一对元素

输入描述
    输入两行数组arr1 arr2
    每行首个数字为数组大小size   0<size<=100
    arr1，2中的每个元素   0< <1000
    接下来一行  正整数k   0<k<=arr1.size * arr2.size
输出描述
   满足要求的最小值

例子 输入
   3 1 1 2
   3 1 2 3
   2
输出
   4
说明：用例中需要取两个元素，
 取第一个数组第0个元素与第二个数组第0个元素组成一个元素
 [1,1]
取第一个数组第1个元素与第二个数组第0个元素组成一个元素
 [1,1]
求和为1+1+1+1=4 ,满足要求最小

这题可以用最小堆或者用更简单的方法
先放容易理解的方法

num1=list(map(int,input().split()))
num2=list(map(int,input().split()))
N=int(input())
list1=[]
for i in range(len(num1)):
    for j in range(len(num2)):
        list1.append(int(num1[i])+int(num2[j]))
print(list1)
list1=sorted(list1)
sum=0
for i in range(N):
    sum+=list1[i]

print(sum)

最小堆法，关于最小堆可以看看b站讲解以及csdn博客，这里不对问题深入：

import heapq
def min_pair(nums1,nums2,k):
    pairs=[]
    min_sum=[]
    def push(i,j):
        if i<len(nums1) and j<len(nums2):
            heapq.heappush(min_sum,[nums1[i]+nums2[j],i,j])
    push(0,0)
    while min_sum and k>0:
        _,i,j=heapq.heappop(min_sum)
        pairs.append([nums1[i],nums2[j]])
        push(i,j+1)
        if j==0:
            push(i+1,0)
        k-=1
    total=0
    print(pairs)
    for pair in pairs:
        total+=sum(pair)
    return total
num1=list(map(int,input().split()))[1:]
num2=list(map(int,input().split()))[1:]
k=int(input())
print(min_pair(num1,num2,k))

3. 这题我记不太清了，大概讲一下就是指一组牌，问最大出牌数。我记得大概是这样，这题并没有想做的欲望，因为前两题已经够了，所以最后这题做了下最后通过案例25%就溜了。

现在的牌： 1 4 3 3 5
对应的花色 b y r y b
输出:3

一面：大概以下问题40min问题+20min一道题 开局自我介绍

PS：一面之前，hr会给你发一些面试资料，在面试之前看看记一记，然后去了解理解里面你不懂的东西，比如测试，他会给你发测试的方法什么的，你就自己看不懂就百度。

• Linux常用命令，然后会跟你讲的深入问

• 在命令行下配置网卡 Ifconfig -a 跟 ifconfig 的区别

• linux显示进程，以及如何过滤

• 测试问题 问4-8位的数字和字母，怎么设计测试案例，以及采用的测试方法 接触过哪些虚拟化技术

• 交换机Access hybrid Trunk端口区别 Ensp如何查看路由状态 介绍下你所学的hcip（因为我考了华为数通证书）

• 华为路由器你知道有哪些

• Sql注入解决 以及 提权方面的解决方法（因为面的安全测试）

• 你说你善于解决问题，体现在哪些方面

• python元组，集合，列表的应用场景以及各自的特点

出的题很简单，牛客上的ipv4合法性检验

二面：50min左右，开局自我介绍

首先上来就是一个测试的应用场景，写出你的测试思路以及测试方法和测试案例
**测试场景为：**一个用户的登陆页面，用户名和密码输入框以及一个登录按钮。
简单谈谈就是：就想到日常自己登录所遇到的问题以及安全中可能存在的隐患，如明文post密码等，这里也不详细说明了。
问题：和一面有些是重复的，比如linux的一些命令会问你一些。

• Linux搜索文件 find
• 查看端口占用问题
• Int占几个字节
• Python数据类型
• TCP/IP三次握手
  其他的不太记得了，总之是有重合的，不过其实我感觉都问的还是很简单，可能因为我应届生。

性格测试：考前hr会给你辅导，总之积极向上能抗压就行

HR面：开局自我介绍

主要问题：

1. 为什么要来
2. 家里父母情况
3. 有无女朋友，有的话在哪在干嘛什么的
4. 期望薪资，为什么这个数字
5. 薪资底线（我建议不变，不要往下降，虽然之后可以和对接人谈）
6. 问了下我对安全的理解
7. 多久能入职
8. 有啥问题想问我的
   最后hr就很高兴的说，希望你能尽快入职，我们这边懂安全的人很少，部门很缺安全的人。

主管面：

运气有点好，和一面同一个人，所以不用自我介绍了
问题：

1. 如何看待加班
2. 一些突发情况，比如你现在手上有事，突然老板给你一份紧急的工作叫你下周给他，两件事都是下周交，你怎么办之类的等等诸如此类的问题。
3. 团队成员合作什么的
4. 期望薪资
5. 有啥问题想问我的

最后也是希望你加入我们之类的。

最后：提交一些个人资料，德科保密书之类的签字然后审批

考虑了一两天挺犹豫的，hr看我有顾虑，就通知部门更高级的领导给我介绍工作情况，最后跟hr工资拉扯了一下，问了我其他offer的薪资情况，最后一年谈到20个（应届评级D1 hr给我说是顶薪了），考虑了下最终还是放弃了（ps：部门是超融合产业产品开发部门，问了下在华为正式的哥哥，说是去年年底才成立的部门，确实挺缺人的，业务量很大，过去应该很累）

最后拒绝hr的时候，她竟然破防了，害老玻璃心了，可能觉得在我身上花了很多时间，最后没去，挺浪费她感情啥的，不过她确实挺负责的，四轮面试 我四天走完。

结语：

关于od，我看了知乎 风评很差。10个人估计9个人都在说不好，剩下的一个估计就是hr。
对于转正的事，我的建议是进去不要带着这个想法，不然压力挺大。
（ps：od转正：

1. 入职满一年
2. 过专业级
3. 连续两次绩效A
4. 还要看学校（hr和主管都说 我目标院校更容易转，我也不知道是不是真的）

）
我问了下我哥，他们部门没一个人转，然后说我这个超融合新部门转正希望应该大一点，然后就是像2012实验室会好转一些，我同学在杭州od2012实验室，他给我讲他们部门两个人转了。
所以这个问题还是具体看部门吧，还有关于加班以及氛围问题也是看部门了，有些部门加班就很严重，氛围也很差，这个得看自己所属部门，具体问题具体分析嘛，实在很差，说是可以转部门的。

最后吧，我觉得我作为二战失败的应届考生（我通信工程双一流毕业），能谈到od这么高的薪资感觉还是挺好了，相比于找工作前期全都是一些外包6-8k一月，还有很多小公司吧都是5 6k的，感觉还是挺好了，找工作这个事情还是急不得，我找了差不多一个半月，慢慢找适合自己的吧，多去面试总结经验，记录下来锻炼自己。我吧，最后就去了一家小公司做通信算法物理层了，工资待遇还是很不错，虽然不比od高，主管给我说前期多加班学习多补补，不过刚进去学习嘛还是很乐意的，工作两年再看看是否需要考个研究生了~后天入职了，共勉！！！