2022计算机专业生“无病呻吟”?秋招压力背后,这5点请务必搞清楚!

自去年以来,各行业面试难、就业难的吐槽开始不绝于耳,尽管大环境走势尚不明朗,但我发现总有些声音似乎对计算机专业生心存芥蒂;基于此前的互联网发展红利,甚至有人吐槽IT打工人此时纯属“无病呻吟”。

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用他们的话讲,谁让计算机生总是一副高高在上的样子?那么,今年事实到底如何,计算机专业生、IT职场人真的是“得便宜还卖乖”嘛?

emmm…

有病没病,走两步就知道了。

目前来看,应届生面临的情况,更多是投出去的简历能收到积极反馈的并不多,有些甚至杳无音信石沉大海…

这与互联网行业发展遇冷不无关系:随着大厂降本增效、业务缩编,寒风也已经逐渐传递给中小厂,那么相较往常被奉为“香饽饽”的IT计算机专业生,今年本可以拿50的或许只能拿个30,往年有人就要如今也提高了招聘门槛,把非985/211拒之门外…

所以面对这种“病态”变化,业内人呻吟吐槽也无可厚非:2022应届生太难了!(那些天才少年当然还是会被大厂抢着要啦)

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那么面对这种变化又该如何积极应对?

之前我也提过了,这里再和大家简单分享几点:

1.计算机专业就业形势会越来越严峻,大环境倒逼使然,既然选择了这个行业,那逃避肯定不得行,只能积极面对;

2.企业单位的招人门槛会越来越高,所以不论学校、机构还是学员自己,都要对自身提出更高要求,以增强就业综合竞争力为目标;

这里以我们汇智动力为例,作为一家专业的职业技能培训学校,学院顺应市场需求,从课程内容、教培模式、售后服务以及学员职场发展等多方面进行自我升级,与学员一道努力实现共赢:《汇智动力8周年,不忘初心再出发!》

#1

课程方面

涵盖对现有课程的深度优化(括紧跟市场需求所加增的内容)、全新课程类目的研发、商业实操项目库(含人工智能及车联网)的扩容、以及视频课程套餐的升级;《安排!车载测试核心技术上新,汇智动力软件测试课程含金量再提升!》

#2

模式方面

更加强化线上线下课程的有机整合,确保线下校区的同学在课堂学习之外,还能自主利用空余时间自行预习温习、回看巩固、查漏补缺、巩固提升;

#3

服务方面

学院抽调相当一部分师资力量,重点面向学习能力稍差、技能掌握不牢、就业面试不达预期的学员,进行定向服务指导和学习提升,确保没有一个学员掉队;

#4

职场方面

对于每位就业入职的学员,我们还会持续提供终身护航服务,不论是定期举办的技术沙龙(含直播)还是打包附赠的学习礼包(含测试开发全套视频课程及源码),都是希望汇智学员能在职场工作的同时,保持学习提升的良好习惯,争取早日升职加薪!

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3.行业周期性调整期间,大家都在寻觅新的风口,如今形势已经逐渐明朗,新能源、新智能方向要积极尝试,除了早做准备夯实基本功,找好方向之后记得多做专项技能提升,待行业回暖,争做第一批吃螃蟹的人;

4.没有对比就没有优越感,计算机专业再怎么卷,也好过某些行业(这里不点名了),对于进入计算机专业、或者准备转行从事IT业的同学,记得事前做好一定的职业规划,做到有的放矢;(盲从也要不得)

5.就业过程中可以适当降低预期值,先上了车再说,工作也是一种学习提升的机会,多和前辈学习,积累经验,蛰伏待机。

只盼寒冬早日过去,重新赢回曙光。

加油!

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