毕业三年，我从鉴黄师转行到阿里做前端

前言

  最近两个月比较忙，没有写文章，感觉尿尿都有点儿分叉了。

  本篇文章记录一下自己毕业后的转型过程和一些亲测面试题，如果你也想转行，不妨可以看看，我们有没有共同点。

鉴黄路漫漫

  毕业后，我的第一份工作是视频审核，也就是大家常说的鉴黄师，每天的工作就是看视频，看各位up主上传的视频。

  乍一听好像很爽哈，上班看视频，这是多少摸鱼人的梦想。真实情况呢是一个5分钟左右的视频，要在10秒内看完，而且要判断，这个视频有没有侵权某些电影电视剧，有没有什么不当言论，有没有什么血腥暴力画面，当然了，还得看看有没有黄色信息。

  一个标准的审核人员，一个小时的审核量需要达到300条以上，大家有兴趣可以自己在家试试，一边拖拽一边看视频，看三百条。

  工作呢是轮休制的，白班8个小时，到点就可以下班，两个月会轮到一次夜班，晚上7点到第二天8点，休息一天后继续上夜班，连续一个星期。

  工作大致就是这么样个情况，夜班比较熬人，会导致生活不规律，起了好多痘痘（后来花了很久才养好，所以广大青少年同学们，千万不要熬夜）。

  补充一点，大家应该比较感兴趣工作的时候会不会遇到羞羞的视频，我做了十个月，就碰见过一次，还是同事审到了发给我的。不过在被拦截的库里，记录着全部因为黄色被下的视频，可以在夜班的时候偷偷看。

毕业季迷惘

  讲一讲当时是为什么选择这份工作的吧，我上的是个二本计算机专业，大学期间平平无奇的度过，到毕业了，其实不知道自己要做什么，会做什么，能做什么。

  家里面希望我能回去，回去之后工作给安排好了（我父亲的单位），房子给买好了（上大学前准备的），到时候再配辆车，直接躺平。

  但是当时总有种感觉，如果回去了，那这上的四年学就白费了，专业知识完全没用到，好心疼这些年交的学费。。。

  况且当时谈了个女朋友，这一回家肯定就黄了，天各一方了呀。所以决定不回家，要留下来闯荡。前有国人称霸华尔街，那我就来个称霸宾水西道391号左拐胡同里第二间。

  决定好去留问题，那就开始投简历，首先做了个自己觉得还不错的页面，然后到公司去面试，结果人家问框架，不懂，问H5，CSS3，不懂，终于问了个我见过的问题， CSS 中 position 的 relative 和 absolute 有什么不同？我连比划带跳舞解释了半天，结果面试官对我说，他们最重要的区别是是否脱离文档流。

  基础知识不牢，行业新技术又不会，面试面了个稀碎。眼看就要到被学校轰出去的日子了，赶紧先找个能养活自己的工作吧，还要啥自行车。

  然后也是经人介绍吧，来到这家做鉴黄师，面试过程还是比较顺利的，会问对审核工作怎么看，我当时回答的很中二，说这个岗位是维护国家安全的一部分，把控着安全红线，有净化网络环境的任务，是一份需要极强责任心的职业，要清楚明白什么事情能做，什么不能做。

  另外关于血腥暴力，还有夜班的问题，一定要说能接受，还有就是会考察一下稳定性，可以说自己就在公司附近租房，通勤比较方便，希望可以长久的在这里工作学习之类的。

  面试通过后会先培训，告诉你涉及到哪些问题的时候必须慎重，外国的某些组织一定要全面封杀等等之类的。审核的时候千万不能把这些东西放过去，是很严重的事情。

  还有在一些特殊的日子里，某些组织格外活跃，要仔细一点。其他的就没什么了。

转行不易

  我刚做鉴黄师的时候，其实也挺迷茫的，自己要不要转行，之前面试都没人要，过一段时间后也不是应届生了，又没有相关开发经验，岂不是更没人要了。

  我问了自己一个问题，难道以后一辈子都要审核视频吗？

  下定决心，再难也要转行，当初是为了不丢专业才留下来的，没道理现在松懈下去。

  于是我开始各种学习，刚毕业也没什么钱，就找免费的视频看，然后在淘宝花了二十几块钱，买了前端学习资料，猛学，现在想想，这可能是我在学习上花的最值的一笔钱了，投入产出比极高。

  说一下我是如何安排时间的，白天上班正常工作，下午五点半下班，由于住的比较近，走路回家5分钟，晚饭自己做，连吃饭带收拾到7点开始学习。

  由于我的基础比较差，看视频的接受程度能高一点，所以跟着视频，边看边做到12点。洗漱休息。初次接触某个技术栈，也建议选择个视频来看看，不用非得学的多好，主要是让自己对这个东西有个概念。

  我的观点，任何技术栈，没有学会了，只有会学了。

  怎么判断自己是不是会学了，我的做法是，当我熟悉某个框架，在看到一些没见过的编码方式时，我不会害怕，不会有畏难的心里，而是根据特性，能准确的搜索到我需要的答案的时候，那么就达到了。

  不上班休息的时候，也放松一下，上午半天，下午半天，安排不同的技术栈，晚上就刷刷手机，早点休息。

  这样持续了半年，我开始再一次的投简历，准备好跳槽了。最开始投了几家，也都石沉大海了，不过突然有一天，有家公司主动找到我，说在网上看到我的简历，问要不要试试。

  下雨天打孩子，闲着也是闲着，就试试呗。经过笔试，初试，复试，HR，最终面。顺利上岸。

  估计是当时运气比较好，这家公司在我工作的城市刚成立分公司，急需大量人员，所以初试复试，基本没问什么技术问题，最终面有个问题比较有意思，问你觉得自己的优点和缺点分别是什么。

  我的回答，优点是我很自律，每天下班后还会学习5个小时，而且一直坚持。缺点是我毕业快一年了，没有做前端工作，比别人少一年的工作经验，这些时间是我永远也补不回来的，所以我每天都不敢松懈，一定要比别人更努力。

  大家注意哈，敲黑板，面试官在问你缺点的时候，不是想知道你放屁打嗝抠脚这些臭毛病，而你有什么缺点也不能真的说出来，你说的每一个字都是在为你争取这个岗位而服务的。

  上面回答，“时间补不回来”，确实是我相比于别人的缺点，重点是我清楚的认识到了这个问题，进而转化成不断鞭策我的动力，那这个缺点就会转瞬变成优点。

  还有就是期望薪资的问题了，我是刚转型，没报什么期望，说能给我 3k 我就来。

  最后定了 8k。做鉴黄师的时候是不到 5k，对我来说已经是很大的提升了。

  所以各位，转行的另一个动力，鞭策自己也有一部分是钱的原因，能多挣一点还是很开心的。

有点飘了

  新公司学到的都是新东西，对于极度渴望技术的我来说，如鱼得水，工作前半年时间，疯狂的汲取各种技巧，观察公司大佬们的代码，琢磨其中的寓意，虽然没有工作经验，但是抗压那段时间，把我的基础压的非常瓷实，任何上层逻辑，都是从底层沿伸出来的，如果你打的扎实，那么可以很容易理解这么做的原因，从而也很容易学习。

  这好像就是学霸们学什么都那么轻松的原因吧，因为知识的形成和他们的认知是完全符合的，自然而然就会合并到一起。

  入职满一年了的时候，开始飘了，我对日常工作已经信手拈来了，潜意识都有点觉得已经是大佬了。膨胀的不行，然后我去面了阿里。

  惨不忍睹，仿佛回到了毕业时那种一问三不知的状态。

  先问我 npm 的原理。（我会用但是不知道。。。）

  然后问webpack性能优化。（这东西配好了就不怎么动了，也不是很了解）

  React hook实现原理。（hook是什么？我是谁？我在哪？我想回家）

  最近在看什么书。（我最近没在看书。。也不能愣说有。。）

  平时喜欢用什么方式学习。（看视频多一点）

  我所认知的疯狂吸入，只是在熟悉公司编码模式下的日常工作而已，脱离了公司项目，我啥也不是。

面试复盘一

  复盘一下当时的一些问题。

  - 关于 npm 和 webpack 面试官想考察的是是否对平时工作的使用的工具有所了解，是否知道这些工具为什么会出现，自己能不能做一些这样的工具，提高开发效率，工具的实现模式，能不能借鉴。

  - 关于 hook ，由于当时是2020年3月份，hook 刚出来半年左右，是比较火的概念，面试官想考察的是事实否关注行业新技术，了解程度如何，如果让你实现，你会怎么做。不过在现在看来，问 hook 只是为了了解你对于 react 的掌握程度。

  - 关于最近在看什么书，可能是前面问一个不会问一个不会，又不好意思直接问你会啥？这样比较委婉吧，希望我介绍下自己熟悉的技术栈，熟悉到什么程度。

  - 关于喜欢用什么方式学习，这个则是看你有没有持续学习的习惯，以及知识学习的速度，我建议，要分层次回答，比如我在遇到一个完全没有接触过的技术栈时，会先找几个入门视频看，对整体的概念有个了结，熟悉用法，特性，能做什么，在那些地方优化比较好。

  对于我比较熟悉的技术栈，为了吃透深入理解实现原理，我会找几本书，从不同角度查看一下前辈们是怎么深入的。

  另外对于新技术的出现，我会关注一些公众号，当有一些社区火热技术栈出新的大版本时，去官网查看一下特性说明，顺便把源码拉下来，自己跑一跑。

  最后经过对某项技术的学习后，我会写一篇技术博客，把学到的内容，讲述并记录出来，与社区的小伙伴碰撞一些火花。

  这样一套学习过程，没有几个面试官会不满意的。

  所以各位，如果你不知道怎么学习，可以借鉴一下我的方法，尤其是写博客，很有用，因为在面试的时候，可以把博客放上去，很能体现产出。

重新审视

  面试最后面试官问了我一个问题，你打算一辈子当个渲染数据的呀？

  这句话让我重新落地了，之前是太飘了，学的东西只是会用，但是不知道为什么这样做。

  疯狂吸入之后必须的过程就是沉淀了，这个过程其实是比较熬人的，你需要去思考，为什么要这样做，解决什么问题，带来什么问题，是不是符合预期效果，如果时间拉长，这样做有没有隐患。

  这些问题网上搜不到答案，只能多沟通，多交流，多实践，最好能有血的教训。比如我之前发现个内存泄漏问题，排查了好几期，问题单回归了两次，都没通过。

  好处就是那次经历让我接触到了 React 源码，开启了另一次的疯狂吸入。

  同时我开始写博客，记录下学习内容，然后根据学习情况，总结出提升的部分，我沉淀下来的东西。

  工作学习，不耽误，工作也可以成为学习的一部分，第一次面试失利后，我开启了疯狂写博客的模式。

  工作中遇到的坑，把解决方法和过程记录下来。

  看一本书，把书中与我有共鸣的知识点记录下来。

  另外就是多看面试题，自己尝试解答一下，然后再搜其他人的解答，综合整理，记录下来。

  某个新技术发布的新特性，记录下来。

  只要是能记录的，都记下来，把博客当作自己的笔记本，遇到同样的问题时候还能快速查看。

  这样我又准备了一年时间，决定再战阿里。

面试准备

简历

  面试前要做一些必要的准备，第一是简历，这里面项目经验是重中之重。

  面试官会先从你的项目经验里筛选他想要的信息。所以怎么写简历，很重要，非常重要。

  最普通的写法：

  某某项目

  所使用到的技术：React，Hooks，redux，TypeScript

  项目介绍：该项目是针对XX的管理系统，实现对XX增加，删除，修改，查看功能。

  上面这种写法，多少人中过，举个抓‍♂️，筛选肯定不会给过。

  一份简历最重要的是推销自己，上面这个项目跟你完全没关系，放任何一个人都可以，那就完全没吧自己推销出去。

  第二种稍微好一点的：

  某某项目

  所使用到的技术：React，Hooks，redux，TypeScript

  项目介绍：该项目是针对XX的管理系统，实现对XX增加，删除，修改，查看功能。负责我负责的内容根据UI提供的设计图，完成页面布局，实现和后端的数据交互，接收到数据后完成页面渲染。

  这个提了自己完成的工作了。但只能过一面，二面就会卡下来。

  问题在于大家不能把自己当成一名前端开发，甚至不能把自己当成开发。

  我们捋一捋，公司招聘，是为了赚钱，那只有做出能赚钱的项目后，招的人才有意义对不对，你如果想让面试官中意，那就得告诉他，招我能给你赚钱，怎么证明呢？

  这个时候，就需要简历体现了，可以写在项目中，推动前后端参数定义，协调联调方案，使项目提前上线。

  高级一点还可以写开发某工具，解决路由配置问题，提升前端开发效率。

  更高级一点可以写，结合某开源项目，搭建一套快速渲染引擎，提升渲染速度30%。

  给大家个模版：

  在某某项目中的工作

  1.负责前端页面的技术选型，功能预调研，根据基础功能划分开发模块，搭建 redux 数据传输框架，动态配置 react-router 路由入口。

  2.结合微前端思想，提出模块间微架构模式，封装微架构API，结合设计模式改善模块间耦合性，提高开发效率。

  3.针对项目特性配置 webpack ，优化开发和生产环境的打包性能。

  4.处理 node_modules 赖库兼容问题，熟悉 react17，antd4，webpack5 新特性。

  终极思想是要告诉面试官，项目阻塞，我能推动，项目开发，我能提效，项目完成，我能总结复盘。

自我介绍

  面试的过程也是查看你沟通能力的过程，这一点可以先多面几家小公司，多面一些，一方面积累面试题，一方面缓解自己的紧张，如果问题你都会，但是因为紧张忘了，也是很遗憾的事。

  做到这一点，就必须要求对每一次面试做复盘，尤其是自我介绍，把自己的自我介绍控制在 3-5 分钟左右，写一个稿子，面完一次修改一次。

  首先介绍自己的姓名，毕业学校，所学专业，工作年限。

  这里一定要简单明了。

  然后介绍一下自己的工作内容，分不同的方面，比如项目初期，会进行方案评审，技术选型；中期开发会搭建开发框架，配置路由入口；后期会针对项目特性，修改打包配置，提升项目性能。

  如果有亮点也可以在这里引申一下，比如有专利的话，可以说在工作中发现某一问题，针对这个问题写了个解决算法，申请了专利。

  这里给大家个模版：

   面试官您好，我叫 xxx 毕业于 xxx 大学，现在有 x 年的开发经验。

   我的主要工作内容是作为项目负责人，负责项目的开发与跟进。

   当有新的项目时，我首先会与产品确认具体功能，梳理出现有基础库不支持的特性，针对这些新功能，完成技术选型，并评估出开发周期。

   开发前，会与后端同事提前确定好数据结构，并确定好联调时间与接口优先级。

   开发前期，我会搭建此次调试环境，配置前端路由，搭建状态管理框架，用到的技术栈是React-router，Redux。

   中期过程中我会定时打包项目，保证服务端与本地效果一致，用到的技术栈是Webpack，并根据项目特性，进行打包性能优化。

   项目后期，我会书写测试用例，重新搭建上线环境，部署服务端配套的相关服务器。

   整个项目期间，我也会对开发过程中遇到的问题进行思考与总结，比如我的简历中有一个 xx 项目，上线后反馈了一个问题，当时的解决方法是修改配置，进行规避。我思考后从 xx 方向进行了设计。解决了问题，并升级了该模块的一键配置功能，优化组件使用。

   具体的解决方案我总结到了博客中，可以在博客中搜 xx 。

   这些就是我的主要工作内容。

  自我介绍期的过程，是为数不多的我们能占主导的时段，可以引导面试官往自己熟悉的领域靠拢，这很重要哈。

  自我介绍结束后，面试官会根据你的简历，和你的介绍，提一些问题，技术问题就做对应回答就行，不清楚的可以说没了解过，硬凑答案第一肯定凑不齐，第二给面试官的体验也不好。

非技术能力

  另外技术问题问的差不多了之后，面试官会问一些技术性不强的问题，这是在考察你的沟通能力，应变能力与抗压能力，下面有一些比较常见的问法，可以做一些针对性的总结。

   当问你，如果有一个需求，前端后端都能做的时候，交给谁做？

  对应回答：需要从投入产出比方向来进行评估，对于项目来说，谁做更符合项目需要，方便后续功能升级，或是如果存在需求变更，哪部分做代价更小。

  另一方面，排期问题，要结合考虑前后端人力问题，若一方存在人力不足，那另一方可以承接部分功能，保证项目及时交付。

  （这一点可说可不说）某个需求帮了兄弟组的同事时，可以及时知会领导，在其他部分争取一些小组利益。

   当问，如果测试同事说页面卡顿时，希望优化，怎么办？

  回答这个问题，最忌讳说，我看一下代码里面有没有什么可以优化的地方。这个问题的目的是检查你能否有效推动阻塞。

  我们先要明白一点，测试只负责测试程序，他们的大部分操作都是基于界面的，所以遇到问题基本都是找前端同学，这就需要我们摘掉自己前端的标签，我们需要做的是让问题浮出来。

  回答模版，我会找到测试同学，记录一下具体的复现过程，首先排查是否是网络问题，观察一下各个接口返回时间是否正常。

  结合开发者工具的 Memory 和 Performance 面板，查看整个页面渲染过程的时间消耗。

  还可以查看下是否是测试设备的原因，其他环境是否存在相同问题。

  这个时候如果扩展到一些相关的实现的具体方案，可以准备一两个，提一下，不用细说。

你有什么问题想问我吗？

  如果面试官问到这个问题，一定不能说没有，这个问题会反映出你是否有强烈意愿加入这家公司？

  同时如果回答的好，还能弥补一些前面技术问题的缺失。

  你可以问，公司的技术栈，主要负责的业务，你入职的话需要开发的模块（这些问题可以反映出，你很希望了解公司，了解工作内容）

  另外可以问面试官会通过哪些方法学习，可以这么说：“我平常学习，都是 xxx（详情请看上面“面试复盘”） ，我想请问一下您平时是怎么学习的，想借鉴一些高效方法。”（这个问题可以暗示你是一个喜欢学习的boy）

  第三个问题，可以问从面试官的角度来看，自己对于要面试的岗位，还有那些不足需要提高。

  基本上三个问题就可以了，多了也会显得啰嗦，这样一套下来面试过程可以说是很充实了。

面试复盘二

  入职阿里前，我面了很多大厂，就他们都喜欢问的一些问题，做个总结。

笔试

  笔试题里面出现频率比较高的如下：

   手写一个Promise，这个问题考察的是发布订阅模式 。

   深拷贝，树的渲染，这些问题是考察递归用法 。

   手写 useState， useEffect，这是考察对 hook 原理的理解 。

  有些大厂会考算法题，面之前可以在力扣刷一些简单难度的题，前端岗不会考的太难，刷一百道就稳过了。

初试

  初试喜欢问的问题：

   Hook 的实现原理 ，可以从 react16 升级了框架，从同步执行变成了可中断的异步执行说起。

   浏览器在输入 url 后，发生了什么 ，可以查看这篇博客

• 输入 URL 之后，浏览器背着我们都做了什么事？

   Webpack的性能优化都有哪些方面？

• WebPack打包性能优化

   前端性能如何优化？

• 前端性能优化

复试

  复式的问题大部分都是跟项目相关。

   你熟悉的设计模式都有哪些？在你的项目中有什么运用？

  举个例子，比如装饰器模式，你在某个需求里，由于修改部分比较复杂，你使用了装饰器，在不改变其内部逻辑的情况下，增加了需求。

  平时在开发中，自己也会给一些函数封装 before/after 让函数执行前后先执行 before/after 。

   你做过哪些工作可以提升开发效率？

  这是在考察你，是不是只是写业务，有没有脱离业务的思考。

  可以回答自己结合某个开源项目。封装了什么工具，提升了哪些性能，解决项目中的哪些痛点。

  复试一般很喜欢给你一个场景，让你去解决一个功能，具体实现可以不谈，但是要把这个场景分析的全面一点。

  比如首页加载慢的问题，千万记住，别把自己当前端，要把自己当成这个问题的解决者。

终面

  能到这一面，说明你的技术水平是没有问题的，这一面问的比较多的是你的产出。

   做过哪些能提效的事情？技术落地怎么提现？怎么证明你的技术运用到位？

  这里需要你结合自己的项目，要通过项目体现出技术，最好能能贡献一些开源代码，对这一轮面试很有帮助。

  还可能会问， 至今为止遇到过最大的挑战是什么？

  一定要分阶段回答，这个困难怎么出现，如何解决的，解决后如何复盘，可不可以开发某个工具避免再次出现。

  另外终面很肯能会压力面试，比如问你， 你看的这些源码，在业务中能用到吗？

  一般业务都会不涉及修改源码的，这个代价太大，所以回答不会用到，但是不能只回答不能，还要加上，虽然开发中运用不到，但是学习源码的过程不是简单的学习原理，而是要明白道理，这些大佬在解决问题时的思路，能不能运用到自己的业务中。

  这些才是学习过后，能叫做沉淀的东西。

HR

  到达这一阶段，别说一些白痴话，基本没什么问题了，但是对于一些硬伤的问题，比如跳槽过多，一定要合理解释。

  另外这里 HR 可能会侧面问一些隐形问题，比如你现在的 工作加班情况 怎么样，建议往多说一点，这个时候 HR 会说，那也是挺辛苦的，这个时候如果你是顺着接，是挺辛苦的之类的，那么印象可能会不好。

  你需要回答，项目需要，产品对外答复好交付时间了，就要如期完成，一能提高公司形象，二总结经验，更精细化以后的评估。

  虽然有点不情愿吧，但是注意，各位最后的目的是入职成功，你说的每一个字都是为了帮你入职用的。

  当然了，如果你的技术牛批，那上面全是废话。

最后一啰嗦

  从鉴黄师到阿里前端，现在看好像跨度挺大的，会不会吃很多苦？

  我个人觉得，那属于认真生活，能感受到自己在成长，未来可期的感觉不叫苦。