30岁被裁，我想明白的几件事....
我今年30岁，上个月底我被裁员了，也就是业内所谓的毕业，喜提大礼包。
从HRBP约会到开始面谈再到工作的lark账号被停用，总计耗时1小时2分钟。
然后就是走离职流程，和部分有工作往来的同事做友好告别，职场嘛，人来人往，好聚好散。
从裁员到今天，休息了半个月。一方面在处理生活上的一些杂事，比如考驾照之类的；另一方面就是看看书，同时在思考这次裁员对我的影响，其实细细想来对我好像没太多负面影响。
昨晚和几个前同事一起吃饭，喝了点酒，席间不免谈到这次裁员的事情。
我聊了些自己的感受，对职场生涯的回顾或者说感触，也分享了我后续的一些打算。
都是些碎碎念，索性写篇文章，以我为例，分享下这次裁员的一些感受，以及让我明白的一些事。
在哪里很重要
其实今年很多被裁的同学，并不是自己技术或者业务能力不过关，有个很大的因素，是所在的岗位不那么幸运而已。
所以我觉得，裁员其实并不是一件完全的坏事，最起码能让我明确自我定位和不足之处。
选择核心的业务和团队，有自己的核心竞争力和不可替代性，这是我关于职场明白的第一件事。
和领导是否合拍
这点是个隐性因素，很多同学忽略了，但其实蛮重要的。
还是拿我举例子，我的直属上级和团队总监，工作上是比较会卷的。
不能说他们不对，在不同的位置，所要承担的压力和面临的问题不同，这只是选择而已。
但我入职时候和领导就谈过关于工作风格和加班的事，从最开始我和领导的风格就不是一个路子。起初公司业务发展较好的时候，只要我完成领导预期的结果，即使风格不同，那也是可以接受的。但当公司业务发展爆冷甚至行业倒退时候，我这种不受领导完全掌控的人，自然就成为了第一个。
无关对错和能力，只是个人的选择，仅此而已。
如果想追求安稳长期的职场发展，钱并不是唯一重要因素，选择合拍或相处舒服的领导，是我明白的第二件事。
职场生涯的新选择
和前同事吃饭时候聊到了职场生涯感触及后续的一些打算，这里给大家分享下我的一些想法。
“35岁努力达到职业自由”，这句话之前就和一些圈子里的朋友谈起过，我在前面的文章也有提到过这个想法。
老实说，我认为大部分人是没有做技术的天赋的，同时对于技术也并没有太多的热爱。
选择程序员或者技术相关岗位，无非是大学专业如此或这份工作薪资高，仅此而已。
如果仅是这样，那今年网上甚嚣尘上的“35岁职场危机”，是一个再正常不过的现象。
试想，你对你的工作并没有太热爱，也没有投入太多精力和时间深入钻研，凭什么就认为自己能干一辈子呢？
那么问题来了，为什么这么多人担心35岁失业呢？
“35岁失业”不是担心‘不知道如何成长找不到前进方向’的问题，而是对‘失业后生活水平后退’又无能为力的恐慌和没有安全感的焦虑。
互联网行业相比于医生、教师、律师及部分靠经验吃饭的行业来说，是“大前期行业”，即初始起步所获得的薪资水平是比较高的。再加上行业本身的轻资产以及前面十几年的快速发展，整体从业人员的物质收入相对来说是所有行业TOP1。不能只享受行业快速发展阶段的红利，而不想背负发展放缓甚至内卷时的代价。
几十年前下岗潮那批人，和现在担心“35岁失业”的人群，实际上本质是相同的。
我们为什么会对“35岁失业”恐慌和焦虑，最本质的原因就是对当下的行业整体情况以及自身没有清晰的认识，总觉得自己十来年的工作经验是可以重复不断变现的。
拿我自己来说，我自认是没有技术天赋的，现在的一些成就，不过是长期持续练习实践再加上一些运气使然的结果。
技术饭吃不了一辈子，早点找到自己的第二曲线并持续投入，是我今年明白的第四件事。
下面分享一些我应对“35岁失业”的建议，仅供参考。
持续学习，保持成长；
开源节流，寻找新的可能性；
打造个人品牌，树立业内影响力；
选择具有发展潜力的行业，甚至冒着风险；
降低欲望，找到工作和生活之间的平衡点；
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