为什么有人会觉得IT门槛低，工资高？

写在前面

本文转载自：上海小胖

原文链接：https://www.cnblogs.com/moonhmily/p/10941774.html

今天在高铁上，翻着逼乎，被一个话题勾住了，“为什么很多人会觉得IT门槛低？”

我一惊，还真是，身边朋友都觉得“IT赚的多”，“程序员工资高”，朋友聚会聊天总会以我是程序员为由，调侃这一行工资高，动不动20w，30w。

说着说着，就真的变成“程序员就是工资高”

今天小胖就来聊下关于做IT的门槛，说工资高的，要不要来试试？

逼乎题主写道：某211CS大二学生，大一正式开始接触计算机，前前后后高数大物电路概率论数据结构学得要死，平时还要为了以后工作学Java，更难受的是好多文献资料都是很久以前的，现在的语法和三年甚至一年以前的都很不一样，所以要到处找文献参考，讲道理，现在真的感受到了什么叫技术的更新换代快。即便这样整日沉迷学习也不觉得自己以后能找到一个10k以上的好工作。想着还要像这样学两年半，感觉不是一般的心累。

那小胖的观点就是：门槛相对以前是低一些。原因有很多：

1. 因为有培训机构。
2. 比如互联网时代获取资源的方式有很多种。
3. 知识付费让大家学东西更方便了。

但是呢，能不能拿相对较高的工资，还得看命。

没错，不是看技术能力、看工作经验、看行业标准。

那命是什么？放在最近，就更好解释了，很多公司在裁员，那供大于求的时候，人才价值是不是会被市场压缩？

而放在5、6年前，也就是我毕业的时候，还处在互联网上半场，算是踩了互联网技术的红利期，只要你会点技术，就要你。

那小胖之所以说“看命”，是因为工资的高低有很多因素决定，比如：公司是否急召？你的方向是否处于风口（比如现在的大数据分析、人工智能）？在一线城市还是三四线城市？老板有没有钱？

发现没有，这些和你的技术都没有关系，然而这些却都又极大地影响着你的工资，所以这就是命？

所谓的门槛，都是相对的，需求量大了，自然就供不应求了，自然就膨胀了。刚刚说的红利期也是这个意思。

我记得十几年前招程序员，只要你肯干，人还聪明，就招了，因为这种你不要，就没人可用了，每个新项目都是十几个程序员的缺口，还特么总有人薪水翻倍被人挖走。

我当然也想要啥都会的，不过别的公司也要啊，几倍的钱也请不起。

后来公司说要招个助理，其实就是跑跑腿，打打文件的助理，你说助理这个门槛需要很高吗？应该没程序员高吧，但是因为只要一个，候选人还巨多，我生生从十几个小姑娘里面找了个最聪明最漂亮、英语口语好、写字漂亮、学历最好（复旦本科）的……这还是我看她确实漂亮、确实学历不错……，想想算了，就招她吧，要不我估计还得继续面试下去。你说这门槛高不高？

做了这么些年IT，从运维到DBA，到运维开发，再到数据分析，再到现在创业做数据中台，除了不写业务代码，啥都做，包括产品设计，给客户提供解决方案，项目实施、交付、验收，再到招人。业余时间写公众号「Python专栏」，也欢迎大家关注。

我发现这几年对我来说做的也算多，你要说门槛低吧，我还真不认。毕竟这么些个技能点过来，也不是一周半个月出来的。

但你要说咱工资高，你要酸咱，放以前我会解释下，我们时薪低咯，我们996咯，但你们发现没，越解释他们越来劲了。还跟你杠上了。

所以现在我一律回答：对的，是比你们行业高了，毕竟市场准入是根据人才稀有度和产生价值来衡量的。

你们在家打游戏，我们在公司敲代码，没有加班费还不允许我们平时工资稍微多一点吗？

你们周末约妹子看电影，checkin，挥洒汗水，我们在公司敲代码，赶项目，挥洒头发，没有加班费，多要一点工资不行吗？

你要说门槛低，那是真低啊！

一个人脑，

一台电脑，

一根网线，

还有什么成本？

没了呀。

朝9晚9，

一个马桶，

一张床，

还有什么成本？

没了呀。

但是你要知道，

脑子不是人人都有的，

朝9晚9不是人人都坚持的下来的，

身体吃得消，精神吃不消，

精神吃得消，家人吃不消。

小胖非科班出身，更是知道半路转行IT的不容易，有太多的东西需要补。工作之余恨不得不睡觉的去学习，把别人4年的大学，3年的硕士都给补了。

所以别再扯IT工资高了，能高过你们一套拆迁房吗？