华为od面试记录

一、笔试（100+100+200）

第一题是数据流中的中位数

第二题是某通信公司，新员工编号生成问题

第三题是面试官调度问题

总结：运气不好，没有抽到简单题，都是中等难度题目，但是运气又好了点，考试前一个小时刷题碰到了跟第三题类似的，结果第一题100%，第二题空着了，第三题做出来了。就这样通过了.

二、性格测试：沿着乐观，积极向上，奋斗，团结，合作，听取他人意见等思路走，问题不大。

三、技术一面：

自我介绍
项目介绍
先是追着项目问，项目中遇到的最大的挑战是什么，怎么解决的。
jvm内存模型
gc的时机
年轻代和老年代gc的区别，底层实现。
priorityQueue底层原理
常用设计模式
springmvc的流程
自定义的bean怎么交给spring管理

面试官比较仁慈，没有多问，20来分钟就开始手撕代码。
题目是一个数组，按字符出现次数正序排列，如果次数相同，则倒序。比较简单。

四、技术二面：

bean的加载过程
spring容器加载哪些bean，加载哪些配置文件
非spring管理的bean怎么使用spring管理的bean
多线程处理共享变量的几种方式
设计模式，用到了哪些
mybatis dao接口与mapper怎么映射的。多数据源怎么映射
mybatis 分页怎么实现的
sql优化

手撕代码题目是 一个数组，找出非成对出现的一个数字，比较简单。

尴尬的时候来了，两轮技术面试评级不同，要加面。。。。

五、技术三面：

说实话，这是我经历过的面试中历时最长的一次，1小时40分钟。。。。被虐的不行了，考察了太多方面的技术，面完后我是懵逼的。。

大致回忆一下：

上来就是一道编程题：

一个字符串，找出至多存在两个重复字符的最长子串，直接暴力破解了，然后被问有没有更好的思路，说了个动态规划，就算过去了。

java：问了多线程，锁，线程池核心参数，参数设置依据，怎么看线程里任务的执行进度。volatile的作用，锁的原理等

jvm：问了运行时数据区域，各自作用，年轻代和老年代的gc区别，年轻代的对象满足什么条件下会转移到老年代。full GC一般持续多久会对应用产生影响，有没有看过gc的日志。

异常问题排查：cpu爆满的排查，内存爆满的排查，应用运行了一段时间突然变慢的排查，接口响应慢怎么排查，怎么定位是哪块代码的问题。

代码规范：写代码是要注意哪些东西，从性能上，可读性，可扩展性上分析

数据库：索引，sql优化，执行计划

中间件：redis的常用数据结构，用在什么地方。分布式锁的原理。kafka用在什么地方，消息丢失问题以及怎么解决。

spring：aop怎么理解，有什么好处，使用场景，aop的原理，有没有自己实现过动态代理。

暂时只能回忆这些了，后面再更新吧。

然后就通过了三面，定级终于定下了，等着综合面试和人事面了。后续继续更新接下来的面试。

更新。。。。。

这周一，也就是10月底，迎来了人资面试，主要内容：

自我介绍，了解平时爱好，会根据爱好追问，判断爱好是否真实。其次聊家常，家庭情况，判断是否稳定，以及侧面考察对加班的看法，职业规划等。还有薪资讨论等。时长30分钟。

接着第二天11.01就综合面试了。这个面试安排的挺快的，有点意外，因为网上都说主管面试很难约，有的等了一周，有的等了半个月的。可能运气好，正好主管有空吧。主管面应该是个业务主管，聊聊家常，了解做项目的经历，项目中遇到的最困难的事情，怎么解决的。以及加班的看法，因为华为的加班那是少不了的。反问环节问了部门业务的问题。感觉还是有前景的，能赚钱的业务才是好业务。最后还是谈薪资。结束。

11.02，接到通知，通过了，等offer的审批流程，说是3-5个工作日，看下最后需要多久吧，回头再来更新。 更新。。。。。 11.10晚上收到offer，第二天去体检了，可以找出体检报告快速的医院。体检结果出来后，还需要一周时间，才能入职，因为工卡的制作和邮寄，需要一周时间。但是如果想加快入职也可以，但是入职第一周没有工卡。每天只能通过访客证入园区，访客证是每天开一次，稍微有点麻烦。