测试员求职路漫漫其修远兮，HR眼中的你，为什么无人问津
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许多测试员在跳槽求职的时候，都会有一个疑问，你认为自己能力已经很强了，但为什么依然屡次碰壁？刚好认识的朋友中有做人力资源的，从他们的描述中，我做了几点总结。
HR眼中的你无人问津的原因
1、互联网大厂重点在校招，而非社招
大厂每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少;另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。
最具代表性的重校招而非社招的公司：腾讯、百度、阿里、字节。
行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。
2、小公司用不起你
你真的很不错，就是有一点，你太贵了。
最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：
最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊?他说 ：”你收入太低了!“
习惯了喝红酒，非要让你喝白开水;习惯了开车，却非要让你坐公交;习惯了开荤，硬逼你吃素;习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干?
HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。
3、基础岗位难用大龄员工
人到中年，按理说应该等着工作来寻你，更多的是猎头推荐等等，如果你还是在马不停蹄投简历、备面试，只能说大多数岗位只会是基础岗位。
假如你是一个企业负责人，一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工?答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理，把毕业生比作货物总感觉有点欠妥，但理是这么个理。
这个年纪了，再去打工恐怕不好找到合适的工作，装X惯了，太普通的工作又拉不下脸去干。另外HR会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作，是不是人际、能力、沟通等方面存在问题，那为什么N多年职位不见上升呢?
HR眼里的你：工作年限不短，给你个技术主管、经理你真做不了;
给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。
所以，乘着自己还年轻，最好能够找到一个自己满意，并且愿意做很长时间的企业，而目前以BAT为首的很多大型互联网企业当然是技术工作中的首选。这些企业入职门槛可不低。
接下来我将分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名 高级测试工程师需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
一、Linux必备知识
linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有linux能力。
二、Shell脚本
掌握shell脚本，包括shell基础与应用、shell逻辑控制、shell逻辑函数等。
三、互联网程序原理
自动化必由之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识。
四、Mysql数据库
软件测试工程师必备Mysql数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。
五、抓包工具
Fiddler、Wireshark、Sniffer、Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你。
六、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman。
七、Web自动化测试Java&Pyhton
了解自动化的目的，熟练掌握testng&unittest自动化框架，以及断言与日志处理。
八、接口自动化与手机自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用。
九、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心。
十、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选对方向，努力爬坑吧！
配套视频资源分享
为了能帮助每一个测试伙伴都能找到工作，我花费了很多的时间整理了上面这份配套的视频资源，希望能帮助到大家！
