离职有感

我于昨日2018.01.26，腊月初九离职。

这些想法本来是昨晚就该写下的，奈何没有抵得过琅琊榜二的召唤，追剧去了，我不止一次的想，这大概是我一事无成最大的阻碍，缺乏自制力与执行力。

前日，老板陪他父亲上医院去了，我因此觉得得了闲，一直在考虑辞职的事，若非他不在，我那天可能就在佯装做本职工作中度过了，很不巧刚好他不在，我就一直琢磨这个事，事实上，我每天睁眼就想辞职这件事已经不止一个星期了，原本是想等年后再辞，再想，还是做到年底吧，可是，如果年底辞职，放假之前势必公司要一起吃饭，总结今年，展望来年，我一个放假就辞职的人多尴尬呀，那就做到这个月月底吧，可现如今要我做的事我觉得没法上手，也不想做，可能是心中已经有了辞职的想法，所以这些新的工作任务也没有心思去静下来上心研究，比如网络推广跟微信运营，于是在快下班之前老板跟他父亲回公司之后我做了决定，等到下班就去跟老板说辞职的事，此前我认真的看了一下刚进来时签的劳动合同，才知晓我目前尚出于试用期，原本我以为我该提前一个月做出辞职申请的，现在只需提前三天，也是省事了，果然，此次提辞职很顺利，（因为此前也提过一次，原因下文有就不做赘述）而且我觉得此时辞职对于公司而言应该是最好的时候，毕竟已经快到年终了，我始终对于提钱这件事觉得难为情，可能这也是我赚不到钱的原因吧。把所有在职期间的文件，采购的办公用品一应交接完毕，老板说先下班，明天再来找财务办手续。

时间到了昨天，我离职的这一天，去之前跟同办公室的财务姐姐打了声招呼说迟点过去办离职手续，她问是发生什么事情了吗，我说并没有，就是不想做了，到公司细聊，我猜到她会留我，但是没想到她会那么有理有据的留我，甚至差点动摇了我的决定，聊过之后我发觉，原来，坐在我对面的财务姐姐是这么有想法的人，我真是不会善用资源，平时我们俩一个办公室竟没有向作职场前辈的她多多取经，听取经验真是······可惜了，若我像她那般考虑问题，现在我应该也就不会做出这样的决定了，而且我现在后悔昨日没有及时把她跟我讲得关键点记录下来，以致于我现在对她说的话不能清晰的总结了，想起她说为什么不到年后再辞职，找到了下一份工作之后再辞，起码这两个月还有收入，难道不够你几个月的房租么；第二若是觉得现在的工作内容不饱和，可以学自己想学的，甚至可以为转岗做准备，公司有ui设计师，可以做做完本职工作之后跟她学习，到了年后公司产品上线，你把技能学到手若是还想出去换工作，你再出去找，那时候不比现在出去要好找工作些吗？有这个产品做敲门砖不比现在出去谈薪资要稳妥容易吗？走可以，做这个决定要想这个决定给你是能得益还是损失，如果有好处，好处在哪里，值不值得，如果有损失，损失你能不能接受，做一份工作就得挖掘这份工作能给你带来的最大收益，年纪也不小了，再这么换来换去却没有实质的能力上的提升，要学会把这些过度的岗位当作跳板，每跳一次要么更有钱要么更有前景，像打游击一样，工作换来换去，钱也没赚到技能也没有学到。财务姐姐也算是苦口婆心了，很感谢她跟我推心置腹的聊这么多，还跟我分享她个人的从业经历，说实话在做完本职工作再去跟ui学习以此作为跳板在去谋求更好的发展这一点是比较打动我的。去公司的时候已经是十点多，因此没聊多久就到了午餐时间，我出去跟朋友吃了个饭，冷静了一下，重新思考了我想辞职的原因，财务姐姐说的第二条对我而言是理想状态，因为我现在做本职工作就已经是带着情绪的了，这势必会影响到我的工作效率，那么我是否会有心思再去跟同事学其他？这是我没办法确定的，但是就以往的情况来看，我过于情绪化，这个计划实现的可能性不大，而且我连本职工作都不能完成好的话，我就会觉得这个岗位不适合我，我在这个岗位就没有价值，也就不会投入，就更加没有效率，恶性循环，再者上文提到这是第二次提辞职了，若是经人一劝我又待下来了，我这个人给人的印象应该也不会好了，而且就算待下来了，我自己心里也是会膈应的，所以吃完饭后回到公司就果断的办手续了。

其实还有一些因素也对我现在提辞职产生了推动作用，比如这个公司项目的另一个负责人也要辞职，而且他的手续就在当天上午办了，我们中午在地铁站碰面还聊了一些时间，若要再仔细的说这一段影响又会占据很大的篇幅了，但是无论如何，我知道辞职是迟早得事，至于是否在辞职之前能学到我想学的这也是没办法保证的，既然反正是要辞的，那不如就趁早！我已经够优柔寡断的了。

“我之前是从事室内设计的工作，大学也学的这个专业，工作也是无止境的加班，并且工资也不高，看不到希望，后面就转做文职，目前在一家刚注册的科技公司创业公司做行政，但是工作内容也是杂七杂八，办公室行政制度，考勤，卫生值日，日常采购，小到垃圾袋卫生纸电池都要我去买，还要做招商PPT，写些文案，比如公司简介······连公司logo这种平面设计也是我做，公司又不是没有做ui的同事，她们的软件比我用得6多了，我的职位是行政主管，部门就我一人，目前还是试用期工资1800，但是此前没有跟我讲过试用期的事，招我进来的时候跟我讲我的工作内容就是做招商PPT，讲解PPT，工资是底薪3000+2000绩效+项目提成·····进来之后，开始要我打电话找业务，甚至外出上门找业务，我跟老板讲过一次如果是这样的工作内容那我还是先走了，但是老板说目前公司才起步，以后还有更多的岗位，这个岗位你做不来可以换，所以现在我就成了所谓的行政···但是他所说的更多的岗位目前肯定是不会设的，我也等不了以后了，当时我还不知道工资到手只有一千八的事，不然我肯定当时就走了，所以我现在做的也不开心，到底是我自己的原因自己畏难还是我真的不适合这份工作我都开始怀疑自己的能力了，是不是找不到合适的工作了，”这段话是我不久前在上我关注的一个关于职业规划的老师的文章后面留下的，当时就是在考虑辞职的同时不知道辞职之后的去处，所以满腹牢骚的敲下了这段话，现在看来觉得自己的描述还是有失公允，经了解，行政的工作本就是这些枯燥又细微的小事构成，但是像网络推广跟微信运营这些事确实又不是行政的工作，所以牢骚还是真的。

我想记录下这些事因为，我的年纪也不小了，以后就职也好，别的事也好，希望自己在做一些决定的时候能够考虑问题透彻一些，不要再过于情绪化想走就不管不顾的走了，财务姐姐跟我分析的那些都很有道理，所以甚至动摇了我的决心，因为从利弊上来说她说的才是对的，那是理智的处理问题的方法，而我却是以个人情绪为主导做决定，自然也就不管不顾，当下是爽了，之后就不知道了，我于今天写下这些想法其实已经不全面了，还有很多想说的，一时之间却也记不起了