学习笔记7——《不拘一格》

网飞公司的人才管理办法

高人才密度

岗位上都是一流人才,给固定薪酬,是市场上同等级别最高薪酬,并且鼓励员工和猎头接触。让员工成为在网飞工作是一种主动选择,而不少没得选才勉强留下。

网飞有留任测试,管理者要随时问自己一个问题:如果有人明天辞职,你是会竭力挽留他,还是直接接受他的辞呈,甚至感觉松了一口气。

高坦诚度

公司的经营数据对员工都公开,

低管控度

用情景管理代替具体的规章制度

员工衡量标尺是:以网飞利益至上

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