8条职场高成长定律(Form:粥佐罗)

1、进入一个行业,先摸清这个行业本身

第一,快速熟练掌握这个领域的最少必要知识。

搭建知识框架,再粗略都可以,让零散的知识点不会无处安放

优秀从业者的关键底层能力是什么?

第二,快速做到对这个行业“有感觉”

恶补行业知识,为谁服务?行业术语,关键知识

2,建立做事优先级,除了最重要的事,其他都不重要

①高效工作源于高效的注意力分配,不用动脑子 快速把事情做完

把时间专注在有价值的事情,让时间兑换价值

②问自己:那些事情能真正产生价值?那事情不动脑子、没价值?

以最快速度将不动脑子没价值的事情做完

集中精力做有价值的事情,别等领导安排,自己主动完成。

3、一个人的来路,决定了他的去处

别只看牛人的风光,研究他们做了什么?

不要听牛人将励志故事,而去研究他们真正做了什么?

联想起古典老师的成长战略:①我要成为谁;②这类人都做些什么;③尽自己能力去做与之相同的事(行动规划);④我成为了这样的人

4、千万不要否定他人,来进行自我安慰

承认别人很优秀,是件很难的事;

但当你鄙视、否定他人的时候,就很难从中学到东西了,这是你真正的损失。

联想1:赵周老师关于读书的态度

读书,不要消费者心态,对内容提供者挑三拣四,而要求医的心态,真正的解决问题。一个外科医生再有名气,也不一定对你有用,因为你可能只是简单的感冒

联想2:孔子-不因人废言,不因言废人

5、永远告诉自己,我是在为自己工作

行动不会骗人

一份工作,要赚两样东西:钱、和能力

6、思考是每一项工作的本质,谋定而后动

领导安排任务,他的目的是什么?

拿到一个工作,先思考他的本质是什么?以终为始

战术上的勤奋,无法掩盖战略上的懒惰

联想:毒鸡汤-道理读了那么多,为什么还过不好这一生?

薛兆丰:因果关系搞反了,应该是先想要过好这一生,再去读很多道理。以终为始。

7、重视概念和方法论研究

不是概念没用,而是我没有去用

真正掌握概念的人,会把复杂的事情清晰简单的表述

李笑来:概念是一切思考的基石

两个思考的点:①概念清晰必要;②概念之间有多少清晰准确的关联存在

8、升级认知的目的,是行动

长期刷认知+持续行动+持续反思=领域高手

联想:王阳明-知为行之始,行为知之成

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