8条职场高成长定律（Form：粥佐罗）

1、进入一个行业，先摸清这个行业本身

第一，快速熟练掌握这个领域的最少必要知识。

搭建知识框架，再粗略都可以，让零散的知识点不会无处安放

优秀从业者的关键底层能力是什么？

第二，快速做到对这个行业“有感觉”

恶补行业知识，为谁服务？行业术语，关键知识

2，建立做事优先级，除了最重要的事，其他都不重要

①高效工作源于高效的注意力分配，不用动脑子 快速把事情做完

把时间专注在有价值的事情，让时间兑换价值

②问自己：那些事情能真正产生价值？那事情不动脑子、没价值？

以最快速度将不动脑子没价值的事情做完

集中精力做有价值的事情，别等领导安排，自己主动完成。

3、一个人的来路，决定了他的去处

别只看牛人的风光，研究他们做了什么？

不要听牛人将励志故事，而去研究他们真正做了什么？

联想起古典老师的成长战略：①我要成为谁；②这类人都做些什么；③尽自己能力去做与之相同的事（行动规划）；④我成为了这样的人

4、千万不要否定他人，来进行自我安慰

承认别人很优秀，是件很难的事；

但当你鄙视、否定他人的时候，就很难从中学到东西了，这是你真正的损失。

联想1：赵周老师关于读书的态度

读书，不要消费者心态，对内容提供者挑三拣四，而要求医的心态，真正的解决问题。一个外科医生再有名气，也不一定对你有用，因为你可能只是简单的感冒

联想2：孔子-不因人废言，不因言废人

5、永远告诉自己，我是在为自己工作

行动不会骗人

一份工作，要赚两样东西：钱、和能力

6、思考是每一项工作的本质，谋定而后动

领导安排任务，他的目的是什么？

拿到一个工作，先思考他的本质是什么？以终为始

战术上的勤奋，无法掩盖战略上的懒惰

联想：毒鸡汤-道理读了那么多，为什么还过不好这一生？

薛兆丰：因果关系搞反了，应该是先想要过好这一生，再去读很多道理。以终为始。

7、重视概念和方法论研究

不是概念没用，而是我没有去用

真正掌握概念的人，会把复杂的事情清晰简单的表述

李笑来：概念是一切思考的基石

两个思考的点：①概念清晰必要；②概念之间有多少清晰准确的关联存在

8、升级认知的目的，是行动

长期刷认知+持续行动+持续反思=领域高手

联想：王阳明-知为行之始,行为知之成