高达30%的流失率分析

还有8天就过年拉，最近上班都比较忙。忙着招临时工，连续一周都在招聘，好多的应聘者都觉得服务行业工资低。对比制造业，服务行业事实工资也是低，所以招人难。

没有办法行业的性质也就这样，除非你去工厂上12个小时工资就高。所以公司的年度流失率高达30%,明显是工资赶不上物价留不住人。

上周有一位保安员离职，原因很简单有好几万的外债，这里工资低又要还外债又要生活迫不得已离职。对于有负债的人来说，到手2800--3300元的工资，根本没有办法生活别说存钱。因为现在物价实在太高，工资没有办法平衡到生活自然而然员工就会离职。

昨天有一名学生临时工干了2天，就说不干了原因是2500元/月工价太低。过来我司做临时工的目的就是想减轻家里的父母的负担，趁着过年想找一份工价高一些的临时工做，开学就不需要父母给这么多生活费了，所以想去工厂做临时工那里的单价高一些。

今天有1名应聘者聊着聊着就我把的微信给删除了，我只是跟他说了大概的工资。估计是看到这样的工资心里接受不了，对于这样不礼貌的应聘者见不怪。我记得以前的领导对我说过一句话：招聘就像相亲一样，要对方看得上你，你也要看得上人家。

对于一名招聘者来说，公司给的招聘预算你没有办法改变。只有主动去淘汰一些应聘者，选择一些能接受工资的应聘者过来上班。