灵活用工得两面性是什么？

很多人了解灵活用工系统的优点是：依据灵活用工系统，个体在就业时能够有越多的自主性选择，有着越多的自主权，追寻自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，持续提升个人价值

第一：灵活用工系统对个体有哪些缺点？

1.工作稳定性差，随时随地可能被解除合作关系收入不稳定

2.解约后无经济补偿金

3.公司企业不会再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，可是沒有保障，生病、失业、生育，沒有保险就很繁琐，自己缴纳社会保险每月支出许多费用。

第二：灵活用工系统对公司企业有哪些好处呢？

1、灵活用工系统减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等

2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力

第三：灵活用工系统对公司企业有哪些缺点？

1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度系数增加

2、工作沒有保障，员工沒有归属感，稳定性差，流失率高，培育成本高

3、某些灵活用工系统形式非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

第四：公司企业实施灵活用工系统的常见问题是啥？

并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工系统的就业做为新的就业方式，灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点

（1）选择正规靠谱的灵活用工系统

（2）依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性

（3）适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试

（4）管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。