薪资调整是一切的开始，站在职场十字路口该何去何从

站在职场的十字路口，直接往前，缺乏勇敢，担忧未来；直接往左往右，却又有些不甘心；只想呆在这里，不听不看只愿时间停留，然而我知道那并不可能。

01 薪资被调整

疫情冲击着很多行业，却给我所在的行业带来不一样的机会，别人在家停工，我们却在正月初三、初四就慢慢开始远程办公，支持用户的各种活动。我们以为这么好的一面只会让公司更加大方，我们的付出必有回响。

然而，5月的一封邮件通知，让我们当头棒喝，公司对部门薪资结构进行了调整，补贴更是直接减半，在业务繁忙的月份，到手工资直接减少了10%以上，这让我恨不得立即辞职，但是疫情也让我明白，辞职找不到工作的比比皆是，辞职了能找到这样一份较为稳定且业务繁忙的工作更是稀少。

同时7月份公司宣布了加重技术部门考核的权重，这份考核内容，往好了说认真去做可以发展一下自己的能力，往不好了说你学再多你平时用不着那等于学了也就白学。

当然，其最本质的原因还是在考核不过关的那部分，各种方式的裁员来势汹汹。

02  岗位发展

出于个人意愿和团队需要，在岗位侧重点选择了偏向用户运营和项目落地的工作，我是公司第一个做这件事情的人，第一个意味着考核并不会靠前，职业发展不确定。

今年公司准备组建关于这方面的小组团队，最后团队负责人是公司为了留下了一个部门的核心人员，然后我依然还是一个做单纯做事情的人，在岗位上具有可替代性，当然在团队中目前还是缺少这样的人。

在公司，该岗位发展是有限制的；在行业，具有这样专业性较细的岗位并不多。于是，后期面临的大概率是跳槽。说到跳槽，面临的问题就更多了。

从行业及公司发展来看，选择公司尽量是大公司，选择在总部在工作本地的机会大于外在的分公司。

03  个人计划

作为平凡的90后，现在人生也处在十字路口的转型期，不尴不尬的年纪干着不大不小的事情，领着不高不低的工资，不知道该向前还是向左向右。

往上走往往是需要机遇的，大多数都是一个萝卜一个坑，别人早已占满，如果要等新坑位至少得在一家公司待上三五年。年纪渐长，又有多少个三五年可以等待！

作为普通人这个年纪，大多数在考虑是否结婚、成家，然而于个人而言，婚姻对我的意义在哪里也不明白，不想匆匆忙忙的结婚嫁人，也不想每天只有柴米油盐孩子的日子，也想单身一辈子，然而总会有世俗家庭的约束，有没有勇气挣脱尚未可知，有没有挣脱后能够过好自己生活也不可知，能不能不后悔更是尚不确定。

环顾四周，职场奋斗的女生年纪大多不超过35岁，30多岁的女士兼顾好家庭和事业的却是少之又少的，我佩服职场上的女强人，却不知道自己能否成为那样的女人，当然我也知道自己确实也不是个温柔小意的女人，当不得家庭主妇。

站在这个十字路口，始终要做出抉择，虽不知该何去何从，但期望走着走着，我们都能成为理想中的自己。