有奖征文，你必须知道的4个“秘密”！

好知识应该被传播，你的精彩就应该让更多人知道！擦亮个人职场品牌，提升雇主品牌影响力！

培训观察诚邀各位专家学者和行业精英优质投稿，也许下一篇朋友圈疯转的文章作者，就是你！

征稿范围

➀人力资源管理--培训模块

把你经手的培训Case：“讲师培养”、“课程开发”、“管理者培训”、“新人培训”.......，或者你成长的培训经历与心得，只要你觉得够有料，都可向培训观察来稿！

➁人力资源管理--其他模块

小公司如何高效招人？非业务部门的绩效如何量化？员工背景调查怎么做？.......别说你走过的桥比别人走过的路都多，有料拿出来晒晒。

➂咨询培训管理

把你经手的咨询Case：“人才培养”、“领导力发展”、“管理者学习地图”、“培训发展体系”.......，不管你是总监、顾问还是讲师，只要你觉得够有料，都可向培训观察来稿！

➃人力资源工具或者礼品类

培训课程中使用的创意礼品、人力资源工作中有效的工具、培训工作中有效的工具.......，只要你觉得够有趣，都可向培训观察来稿！

投稿要求

➀稿件字数：1200—10000字；

➁投稿邮箱：[email protected]；

➂联系方式：微信号xydf998（注名投稿）；

➃邮件主题：投稿+标题+原创。

稿费设置

➀一周阅读量超过800，稿费200元；

➁一周阅读量超过1500，稿费500元；

➂一周阅读量超过3000，稿费800元。

投稿回报

➀投稿质量高、数据稳定的作者，可有机会成为培训观察讲师俱乐部讲师或分享嘉宾；

➁加入培训观察东方大讲堂，与HR及培训大咖们交流学习；

➂可以受邀进行东方大讲堂线上和线下沙龙分享，优先参加培训观察开展或合作的一系列活动。