这样的员工，老板表示心好累

文/黛拉

本文参与优享话题夺宝，话题“职场经验”

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小Z来公司一年多了，算是老员工了。但老板一直都没给她涨工资，每个月不到4千，在一线城市的生活过得非常紧张。对此她心里有些愤愤不平。

但是站在老板的角度，觉得发4K都太高了，因为她并没有为公司带来四千块的价值，每天到了公司就打开电脑聊聊微信，刷刷微博，偶尔安排她做一点事，她还一百个不情愿。

老板与员工的矛盾，大概永远都是这么不可调和。双方都很委屈，但又难以做出改变。很少有人能主动意识并承认自己的缺点，但如果你是初入职场，希望你不要做这样的人，因为行动上越舒服，心理上会越累，发展空间必定很有限。

1. 做事不主动。

老板经常说，小Z太不主动了。作为行政后勤人员，在公司其他人员都比较忙的时候，她很心安理得地在办公桌上闲到发霉。

不主动找事做也就罢了，如果有哪个同事忙不过来，请她帮忙做点什么，她内心的第一反应永远是抗拒的，首先想到的是各种问题，由此推出：这个事做不了。能不做的尽量不做，能拖一下绝不会马上去做。

有时让她倒一下办公室垃圾，她也会觉得不公平：垃圾又不是我丢的，凭什么我去倒？我来公司又不是专门打扫卫生的。

久而久之，除非万不得已，领导或其他同事都尽量不叫她帮忙，她也就越来越闲，老板想开除她，又不忍心。

吃亏不是福，但经验是。多做点事，积累的能力是自己的，斤斤计较的人，浪费的是自己的时间。

2. 经常请假。

随着现在的人生活水平越来越高，年轻人“对自己好”的优先级大大高于“责任感”。稍微有点头疼脑热不舒服，就要请假休息几天，去医院检查一下。

对自己好无可厚非，但过度关注自己，频繁请假，未免有点自私。虽说请假扣了工资，但纪律和责任并不是能够用金钱来衡量的。

3. 找借口而不是找方法。

老板花钱请人，是用来帮助解决问题，创造收益的。如果安排你做事，你各种借口，不是给老板添堵么? 老板又怎么可能心甘情愿给这样的人涨工资？

不管你的老板能力如何，如果你觉得他的决定是错误的，最好的反抗就是不折不扣的执行，然后把这个错误的结果放到他面前。当然，这种属于一般员工，如果知道风险却不提示，多少有点报复心理；如果不知道风险只是机械式执行，老板一般不会讨厌一个听话的员工。

如果你是一个有能力的优秀员工，你可以发挥你高超的沟通技术，告诉他这个决定的风险和不足，从而让他改变决定，避免给公司造成损失。老板必定会对你刮目相看，升职加薪指日可待。

职场上，记住一定要让自己有价值。你的价值就是你的砝码。有了自己的价值，才能在职场上拥有主动发言权。