团队工作笔记

最近一两周似乎又回到了以前很忙、很焦躁的状态。最近两周一直在忙两件事情，人脸和语音两个模块，其中一个是交给应届生做，另一个是自己做。

组员做的任务前面按自己的思路去做其实可以说是没有进展的，好在找到了一个开源的仓库，效果相比以前是有进步的，然后就让其开始评测和准备移植。整个过程做得非常曲折，首先评测出来的结果有问题，对工作产生了一定的误导，代码写得很差，工程迁移也总是出问题。最重要的一个问题是，做事情不严谨，没有想着新的更改有没解决客户关心的问题，没有去测验。

现在回看当初的安排，其实也有自己偷懒的一部分原因，没有细致跟进，评测代码没有去检查，用的数据模型没有检查，总想着这些基础的东西总能做好，但是实际上却总是在这上面浪费了时间。

再一个就是各人的工作成果没有复用，评测框架没有被很好用于算法评测。这也是一个管理上没做好的地方，以前说过要这么做，但是却没有执行下去。

还有一点，就是识人用人，这一点感觉真的做得很差。现在对于下面的两个人都有一种情绪，觉得他们做得很差，让自己受拖累，但是他们也是我们现在唯一能用的人了，不同的人有不同的用法，应该说我也没有把人用好吧。对于A来说，现在给我的印象是做事情缺乏全局意识，做着现在的想不到下一步，同时没有时间线和责任心的概念，属于比较被动做事情那一类。对于B，做事情更细致，会主动沟通一些，但是缺乏探究精神，做不了比较有挑战的事情。

自己管理上的问题，爱批评别人，比较缺乏表扬。对于一些问题，比较缺乏耐心，把事情扔给别人自己做，做不好还得自己去擦屁股，最后两边心态都很差。所以给自己定一下目标吧，以后尽量多耐心，尽量多传达积极的话语，让大家处于积极的状态。同时自己多花时间，多带人培养人，一定要有心腹