面对员工辞职，你会怎么办？

第130天（2019年12月30日）周一   天气 晴  蔚蓝的天空

大家都希望自己有一个大格局，到底什么是格局呢？

如果你听过格物致知的话，那么你应该认可，格是动词。局，是人和各种资源的关系，格局就是把各种资源之间的关系都看透的意思。 

大格局就是看到最透。如果把事情看到最透，那么我们就不会被一些细节所困扰了。 想开了，你自己就有了大气量，有了宽广的胸怀。

那么，谈谈应用吧。如果你自己培养了几年的员工，突然向你提出离职，你会怎么办？你自然会产生不悦和愤怒，这是人的本能反应。如何提高自己的格局呢？那就试着换位思考、试着去理解。 这既是为别人，更重要是可以锻炼和提高自己，培养自己的大格局。 

和大家分享一个王永庆的故事吧。 有一次，王永庆培养的一位骨干，因为别的企业提供了更高的薪水， 向王永庆提出了辞职。 于是，王永庆和他进行了很长时间的面谈。王永庆了解到员工的去意已决的时候， 平静地和这位辞职者坐下来，就他准备去的哪家企新企业进行了详细分析。阐述了这家企业经营商的利弊和经营之道，帮助这位下属出了很多争议，几乎是倾囊相助。在分析了两个销售之后，王永庆对这位辞职的员工说：“你如果这样做，应该可以把哪家企业搞好，你是台塑的人，不要给台塑丢脸。”

王永庆又说：“你在那边的合同期过了之后，如果你愿意，就回来。”

两个人聊过之后，已经过了午饭时间， 离晚饭时间还早，王永庆怕他饿肚子，特意让人给他准备了吃的，吃完了才送他离开。 

按照一般的逻辑来看，一个你一门心思重用的爱将，跑过来辞职，你心里什么滋味？无论什么原因，你肯定会心生不满，因为这就是背叛。 所以，一个人产生愤怒是很自然的。 可是你一愤怒，就成了没有格局的人了。 更重要的是，如果对方是经过深思熟虑做出决策的人，你的愤怒不仅于事无补，反而坏了关系。 

学会戒急用忍，是会让人变得冷静，情绪冷静了， 你的智慧就更容易发挥作用了， 就可以客观地去分析问题是怎么产生的，进而考虑怎么去解决， 人一旦形成了这样的处事待人的习惯，就会形成所谓的格局。 

未来的世界是一个梦想飞翔的时代，每个人都希望为自己的梦想去博一下，这就会导致他们的翅膀硬了之后，要另立门户，或者去寻找更适合自己发展的地。按照最新预测，对于90后或者00后，一生可能会换16次工作， 当然，我们不用过于纠结这些数字是否精准，但是它们反映了年轻人换工作更加频繁的趋势。 这个趋势是没有人可以否认的实施。 所以，我们有必要提前掌握一些应对这种情况的管理能力。 

只有格局够大，才能真正驾驭员工不管更换，离职情况频繁发生的局面。