【选择IT培训机构时，我们应该注意的点有哪些？】

之前写过一篇关于是否还有靠谱IT培训机构的内容，很多小伙伴也发表了各自不同的看法，有赞同，有反对，还有讽刺的。其中不免有培训的受害者，想要培训的人，恶意抹黑培训的人，也有少部分培训的受益者……对待培训这件事上面，有争论是很正常的事情，这样才能使机构自己进步，撇去繁华的外衣埋头经营，不断提高自己的实力和教学服务质量。毕竟我们的培训需求和标准是在不段的上升，行业用人单位的技术要求在不段的上升。但如果在这个过程中，仍有一些机构不听劝阻，不顺市场发展一意孤行，只做表面功夫，换各种套路割韭菜，那么终将被淘汰。

今天小编总结了一些基于我们自身的情况提供给大家十点在选择IT培训机构时,需要注意的一些点,当然也适用于其他培训学习项目。希望对有培训需求的小伙伴有一点帮助~

1. 课程：比如我们机构拥有独有的王牌研发团队，独家的课程内容，紧跟前沿新技术，先进教学理念，重视能力与思维的培养，不仅懂技术更懂解决方法；其他机构，照搬我们的课程或拼凑课程，教学照本宣科，缺乏项目实操，缺乏思维培养。

2. 师资：机构老师都是5年以上行业一线实战名师授课，并有总部TAG专家定期培训，全方位保证授课水平和技能水平；其他机构，普通讲师教学，缺乏实战经验，更甚有计算机专业应届生授课。

3. 教学：独创心理学实战目标化教学模式，培养学习兴趣、讲授学习方法、严管学习态度，制定个性化学习方案，提升学习效率；其他机构，填鸭式教学，忽视教学方法、学习兴趣以及学生的学习能力，学生学习态度散漫懈怠。

4. 实战：我们的企业实战与理论相结合，项目实战占比40%，课程环环相扣，紧跟行业技术发展走势，符合企业技术需求；其他机构，以证书为诱饵，多为理论，少项目且项目落后简单，缺乏企业级项目，学生技能得不到锻炼，就业困难。

5. 口碑：机构学员口碑好，毕业学员介绍率达70%以上，以口碑招生为主；其他机构，以营销推广见长，网络口碑差。

6. 薪资：保障0基础班平均就业薪资10k—12k，在职提升班高达15k-20k，其他机构，学生毕业只敢要4、5k或5、6k，很少能达到10k。

7. 教材：独家研发智慧教材，覆盖全行技术，学员直接扫描下载，并定期更新，学习不滞后；其他机构，多数机构没有自己的教材，或只有内部教材，课程研发落后，技术点陈旧，跟不上企业的技术需求。

8. 资历：深耕IT教育23年，持续的口碑发展，课程体系全面系统，紧跟行业发展，保学员5—10年发展规划；其他机构，刚起步或过早商业化营销，课程不成体系，技术滞后，无法紧贴企业需求。

9. 管理：教学管理体系系统全面，讲师、项目经理、班主任、就业老师、优秀师兄师姐全程为你保驾护航，从入学到入职全方位服务；其他机构，一个讲师全程负责课上教学，课下练习，教学管理模式传统单一，且问题难得到及时解决，学生知识吸收困难

10、就业：我们拥有全面的就业体系和保障，签订就业协议，就业老师进行模拟面试，笔试和项目面试指导，入职持续提供就业服务；其他机构，就业无保障，学生自己找工作，技术掌握不牢靠，无法对口就业。

当然我们也需要以正确的心态看待培训机构，能给你自己减少很多烦恼和莫名的期待。因为培训机构就像一个浓缩版的大学，有老师，有同学，有学习环境，只是学习的内容更具体更有针对性，只学一样技术，其他的都不学。但如果你依然保持在学校期间的学习状态，上课想睡觉，下课就精神抖擞，作业不做，练习不上手，那么你缴纳高昂培训费到头来也是会打水漂的，并且还会责怪培训机构坑骗了你。如果你自己不想学，谁也帮不了你，毕竟培训也只是一种快速进入行业的通道，捷径，并不是让你买工作的地方。