1
我的本职工作，在一家外企，做基层管理。
说是管理，其实主要工作职责，是“被管理”。也就是说，把真正管理层的事务，落实、执行下去。
所以呢，不算是“管理岗”的manager，倒很像是“监督岗”的supervisor。
当然，在中国制造业，这样的工作是必要的。就像德鲁克先生说的：好的企业，不是每天风风火火地搞运动；就该扎扎实实地、平平淡淡地做事情，把日常工作做好。
一家传统的制造性企业，不应该是经常救火行为，就应该是不断地消灭隐患，防火于未然。
2
加上正常的年终奖，年收入不到50万元。
看起来不算很低，但是，这是上海啊。
我有一个不走寻常路的衡量方式：15年前，我在昆山工作的时候，一个月的工资是可以买当时当地的一平方米的房子；而现在，好像还是只能买此时此地的一平米房子。
按照这样的购买力计算方式，15年来，逆水行舟，最多说，没有退步。
咳，多想进一步啊。
3
去年有个机会，猎头推荐下，去常州的一家企业面试了几轮，最终是老板娘不同意我加入，但是老板想要我。
开始是老板娘有决定权，猎头通知我失败了。后来老板当家，通知我去报到。
猎头传给我offer，年收入是70万。
最终，我没有去。一方面是觉得，我好像在挑拨离间人家老板的夫妻关系一样。
另外一方面，是因为根据对那家企业业务的判断，如果加入，可能会有两年时间，每周投入工作70小时。嗯，也就是相当于传说中的996.
那意味着，我会把自己锁在年收入70万的位置。
4
年轻时，目标曾经是年薪10万，后来调整到20万、40万。
时间流逝，一一实现。
发现不是因为自己多强，主要是靠CPI增长。说得有点委婉，但是只能委婉，否则，会因为这个词，封了我这篇文章。
觉得自己该挑战年薪100万。
毕竟，这是猪肉都接近30块钱一斤的时代。
5
朋友圈里，好像别人赚钱都特别容易。总是在贴收钱的记录，单笔金额都是几千几千元的。
我还守着自己的线：收相当于友商10%的学费，交付友商70%的效果给到客户。
于是，我的收款单笔金额，大多在300元以下，速读、减脂、写作……都如此。而【一年300本】，定在73元，对内部推荐，定在52元。
在行为经济学上，我这么做，会让潜在客户把我和低价联系到一起的。这样不好。
6
不好就不好呗。我有自己的标准，要降低客户的试错成本。
我保证不了100%的客户，都会成功。为了降低客户的试错成本，和降低我自己的愧疚心理，降低初始上车费，可能也算是双赢。
让友商去服务他的客户，我呢，继续按照自己的思路，服务我的客户。
保持策略，不改变。
7
又要年收入100万，又要保持低价策略？
嗯，尽量去服务更多的客户呗。
8
说来惭愧，推掉那份年收入70万的工作，是不想被996。
但是现在呢，我的状态是，远远不止996，一周工作时间，100个小时以上了咧。
这，这怎么解释？
本职工作上，经常做面试官。我的标准是，候选人不能仅仅满足咱们的招聘要求，也不能只达到120%，而是要150%、200%以上。
现在，业余做的这些事，我没有面对面试官。
或者可以说，如果我想从事年收入100万的职业岗位，面试官是命运。
我的策略是，尝试整理年收入100万的那些人，都是怎么思考的，都曾经投入多少学费去提炼自己的，都有着什么样的努力程度……我呢，没有天赋，而且觉醒比较晚，那就按照300%的标准，来要求自己。
没有明确的招聘简章，也不知道命运这位面试官是啥风格，这一轮轮面试是在每天进行的……这场面试，蛮有意思。
写下这段文字，一直提醒自己：达到招聘简章上的要求，然后超出300%。