面试官：迟到早退一分钟扣100，接受吗？十条神回复，高手在民间

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近日，有位读者就和小编反映了这样一个面试问题，面试官这样问道：公司有严格规定，迟到早退一分钟都扣100，问他能接受吗？他表示自己不能接受，而自己也丢了这份工作，他很郁闷，难道现在的公司都是这样规定的吗？以前公司也没有这些奇葩规定啊！

小编看到这个面试问题，也是很有感触，对此，小编做了一个调查，网友对这个面试问题也吵翻了天，下面精选几条精彩回复，大家切身感受下：

网友10：加班不给钱，迟到早退就要扣，毕竟是人类，有这功夫和心思，去搞点员工福利让更多人愿意为公司打拼吧

网友9：无规矩不成方圆，有时候可以人性化一些，但是公司下班也应该准时，偶尔有急事加加班也属于正常，公司于员工互相的

网友8：上班都是天天打卡，但是下班别说早退了，加班到10点都是常态，这公平吗？

网友7：很多公司都是迟到或者早退一分钟，扣多少多少，而总是上班时间未到，或者下班之前提前天天大会小会的，却不曾多给一分钱，请问工人是免费的吗？

网友6：迟到早退扣钱，理由是没有按规定在应该工作的时间内工作，损害了公司的利益，那么问题来了，延迟下班会奖励吗？

网友5：企业管理就知道罚款，为什么不反其道而行呢？把罚款改成提前一分钟奖励1块钱，最多10块钱，我想大家会玩命提前10分钟上班，人性化管理啊，关键要抓住人性。

网友4：企业应该相信员工的能力，准时上班固然重要，但有实力的员工也不不必用时间衡量，有奖有罚分明，企业才能壮大

网友3：迟到一分钟扣一百，其实也行，那么请准时下班，加班该给的钱给，节假日的加班费用结清，扣一百一分钟都行，问题是企业大都做不到。

网友2：迟到一分钟扣一百我没意见，但是加班或者多做也得按照这个标准，都是为了钱，我们就必须要有契约精神，只扣不奖，我也会尽我能力让你损失惨重，我得不到的，你也休想

网友1：迟到一分钟扣一百，可以，加班一分钟你也得给一百，大家完全可以加班到公司搞破产

结语：大家对这个问题怎么看待呢？你会如何解答呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。