Hello World（3）

全文1601字，阅读时间3分钟左右，但可以节约我们双方至少2小时以上的沟通成本。希望您阅读后无论是否有兴趣，都可以给一个反馈，谢谢！

一、为何会选择“你”？

图1.1：鱼骨图

猎头能带来什么，相信大家都比较明确。这时候引入一个问题：凭什么让“你”带来？“你”能如何带来利益？（选择是双向性的，你选择对方的时刻，亦是对方选择你的时刻）

1.凭什么让“你”带来？5年持续见600人+主流互联网骨干研发，熟悉各层次研发的“成长”困惑，直接见证过不低于50人+从普通码农成长为优秀的技术负责人（月薪2/3字头晋升到月薪5字头以上）。

2.“你”能如何带来利益？个人每年10人+入职数据，辅助团队每月谈10个+offer（全年100+offer谈判经验），熟悉主流公司职级薪资上下限，涨幅30%左右，offer入职半年工作内容满意度95%以上；

3.“你”的优势？擅长通过业务趋势分析职场疑难杂症，5年深耕互联网研发领域，附带产品运营设计等岗位；

信息保密是每一个猎头应有的职业素养，请信赖一个专业且有素养的猎头。

图1.2：2015-2017部分入职数据（2018-2019数据仍涉密中）

二、我是谁？

2015年入行至今，先后服务的客户包括不限于：美团、字节跳动、快手、蚂蚁金服等一线和独角兽公司，每年持续见200人+一线互联网从业人员，了解如何从一名码农成长为优秀的技术负责人，了解各家花样玩法和套路。

术业有专攻：在技术领域你是专家；在行业理解的判断、雇主对人才需求的喜好、薪资谈判、offer进程等方面可以选择信任一名丰富经验的猎头。【专业面试辅导+全流程推动】

愿景：愿天下没有难找的工作。

因为信任，所以简单

三、我能为你提供什么？

随着国内互联网创业热潮的兴起（小米：风口上的猪完成创业，上市买了楼），猎头行业的发展速度也随之迅猛，大量非专业猎头公司和新人的涌入及培训机制不完善，进入门槛低导致从业者综合素质和服务意识直线下降，业务水平良莠不齐，大家对猎头理解也有些偏差（接听电话：猎头？挂断，忙音。。。。）

我能做的，就是在无数案例中找到最适合你。或者说以现在为基准，未来十年为格局寻找最好的可能，实现自身的价值，超越自己。

综上所述我能提供的：

1、根据你的具体情况沟通未来最佳的可能、方向和位置。

2、有需求的情况下定向推荐最符合你诉求的雇主。

3、客观角度为你了解当前行业中该层次有哪些机会，是否适合卡位。

四、如果合作，你需要提供什么才能够进行第一步定向的沟通？

1.当前供职公司-职级

2.技术栈/技术方向

3.学校+毕业时间

4.所属业务线-技术管理占比

5.出生年月

6.意向城市

有了以上的信息（用户画像），我才可以进行一个比较合适的岗位推荐。精准的诉求才有精准的匹配。

五、合作的流程

1.初步沟通（了解基本信息/沟通看机会的主要诉求）

2.确定推荐（沟通推荐职位和工作内容，启动推荐流程）

3.面试进程（确定面试时间+面试辅导+面试反馈+offer谈判+辅助离职）

4.入职前准备工作

5.入职后（3-12个月跟踪适应新环境的情况）

最后再提一下：雇主的招聘系统公开渠道投递和猎头推荐是互斥的，合作前后不要在其他渠道投递简历，防止判重影响合作进程，收到简历后会第一时间回复确认。

六、附录

关于内推，对于大厂而言，分享几点（找猎头和内推的区别？）

（1）嫡系心腹：内推同事关系铁且为一线Leader，定向到同属组有实际的照应（俗称：抱大腿），强烈建议内推。若无大佬提携关照，继续看下文。

（2）普通同事内推/HR：内推撑死了聊一个业务线，HR在内部背KPI也要抢人，不可能把隔壁部门情况跟你讲。猎头同时合作很多条业务线，投递简历前就能和你商讨出哪个方向最合适，从而避免被锁在较坑的流程中，浪费机会。（面试难易跟从哪个渠道推荐没有关联性，技术强弱决定通过率）

（3）猎头合作：推荐过程前中后，提供全方位信息共享、面试前软硬性辅导、offer沟通/背调环节/如何提离职等避免踩坑触雷，猎头均会提供专业参考性建议。（猎头是服务性行业，优质的服务才有回头客）

PS：看到这里的同学，如果还有意向合作且对这个猎头充满好奇，可以私信聊一聊（加微信请备注，方便辨认）~（看完可以收藏，传播是美德）