互联网企业频频裁员“中年危机”降临，你该何去何从？

橙聊，今日话题“互联网企业频频裁员“中年危机”降临，你该何去何从”？

从去年年底互联网频频裁员的消息就不绝于耳，没想到到了现在快四月份依然能听见，国内几大互联网企业裁员和人事变动的消息。

最近的一则消息是有关于“锤子软件10位高管退出 罗永浩卸任法定代表人”

锤子软件(北京)有限公司(以下简称锤子软件)近日发生工商变更，法定代表人罗永浩变更为温洪喜，锤子科技CTO钱晨等10位高管从锤子北京主要人员中移除。

截至目前，从锤子北京主要人员中移除的高管有，锤子科技CTO钱晨和锤子北京董事兼陌陌科技CEO唐岩以及朱萧木、赵亮、应超、辛明、铁岭、郑刚、徐寒、吴泳铭。

锤子科技成立于2012年5月28日，是一家以制造移动互联网终端设备为主的科技公司，目前，罗永浩是其大股东及法定代表人。手下控股的公司有10家，目前6家的法人代表更换成温洪喜。

其实2018年底，就传出了很多有关锤子公司资金紧张的传闻。

不久前，刘强东在开年大会上宣布将于今年开始陆陆续续的淘汰部分高管(副总裁及以上)，比例大约在10%。

其实京东的裁员并不让人觉得意外，由于日前京东的某些举措，导致口碑风评变差，这对于京东而言，无异于飞来横祸。

加上此前京东频频被爆巨额亏损，如此雪上加霜。

然而，无独有偶，近日马化腾宣称腾讯将裁撤10%的中层干部，这也是腾讯自创立以来，第三次组织架构调整的后续。

再往前翻，华为也在去年兴起过34岁以上的部分老员工也将辞退，理由是需要给年轻人发展的机会，企业需要新鲜的活力。

就在这裁员大浪潮中，网易，滴滴，都在去年年底实行大规模裁人，而且基本是以10%为起点的大动作。

互联网和传统行业不同，它没有稳扎稳打的基础，基本属于爆发式的增长和断崖式的下跌。这会对公司的管理层要求很高，如果没有好的运营策略寒冬过不去，春天来不了。人员调整是最简单也是最有效的减少开支的手段之一。

从企业讲，一个想长远发展的互联网企业，它必须要有不断创新的产品作为公司基础支持，人员方面也是需要不断的新鲜血液加以灌溉。如果资金出现了一些问题，不得不裁员节流，那是证明公司也是处于一个不得不的下下策之中。企业做的一起都是为了盈利和发展，跟员工无关。

从员工讲，互联网企业的员工相互跳槽其实是个很频繁的现象，没有我们想象的那么严重。大部分人都会在上一家公司经手一些项目，从而得到一些实战经验，当你把资源，经验，人脉，都带到下一家公司的时候，企业只会高薪聘请你。

作为个人来讲还是那句话，需要有核心竞争力，不断的学习，才能屹立于各个寒冬，因为你自己本身就足以御寒。

好啦，小橙，在这里祝看这篇文章的你，一切顺利，万事大吉。

橙聊，用了你就知道，阅后即焚，聊天不留痕.