在樊登读书会读《第3选择》

     

樊登读书会

      本书作者史蒂芬·柯维,其成名作《高效能人士的七个习惯》影响深远,在本书中,他把之前的7个习惯浓缩成一件事,即可随地做的“第三选择”。史蒂芬·柯维是美国学界的“思想巨匠”入选“影响美国历史进程的25位任务”,被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”,是前总统克林顿倚重的顾问,《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。

      在美国乃至全世界,柯维的思想成就与卡内基,德鲁克,杰克·韦尔奇并肩齐地。他是备受推崇的领导工作权威,家庭顾问专家,教师,企业组织顾问,在领导管理理论,家庭人际关系,个人管理等领域久负盛名。

      作者先指出普通人面对任何问题,都会产生两种选择,即打或者逃,成功或者失败,支持或者反对,两种的思维选择消耗着我们的时间和精力。因此作者提出了第3选择,即协同思维模式。协同是1+1=10或者100甚至1000,整体大于部分之和的自然法则。

      创造协同的四个步骤,要先“询问”对方是否愿意寻找一种更好的解决方案,减少对方防御共同探索实验。然后“界定”,明确“更好”的基本条件都列出来。其次,是“创造”,即双方共同努力,探索创造可以达成界定条件的第3选择时,协同各方,达成协同。

      我们面对的“两种选择”思维,通常是缺乏“第3选择”心态是达成协同的巨大障碍,要跳出“我的方法”“你的方法”进行思考,寻求第3选择;大多数的困难都是纸老虎。而“中间者”是放弃希望,是对两种选择的思维的弱化回应,玩世不恭往往是中间派的悲惨结局。

      在职场中的第3选择,可以即不逃避也不会对抗,而是协同,想要达到协同的巨大障碍是“傲慢”。在家庭中,要珍惜与家庭成员间的差异,家庭本身以两个独立的人相结合的婚姻,是一种第3选择。在校园中,第3选择的教育,是学会做领导者。在社会中,第3选择是要建立一个人精神,智力,心理以及生理健康的思维模式。

      第3选择与法律的表现在第3选择的目标是重建,第3选择的人生充满活力,不期待永久的假期。

      事情的发展不如你所愿时,难免会感到挫折,问题越重大,就需要内在的安全感和力量。身为第3思维者,个体的成功是由内而外的,处理重大问题需要更多的内在意志和力量。当事情不顺利的时候,可以先休息一下,顺其自然,放下骄傲,继续远航。

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