2019-03-22

【3.22每日一问】2班20组 组长-瑞凝

经过项目这三周，你对自己的职业发展有没有产生新的认知或觉察？如果有，是什么？

产生了新的认知和觉察，革新的力量。

接受认知的组织往往更大胆，更敏捷，具有更高的主动性和创新性。这个组织更有可能接受学习和洞察科学，并培养一种知识参与决策的企业文化。个人战略-商业价值重塑课的团队就是准备迎接认知的未来的组织团体。

PBL的学习方式提升了我们对有效的持续学习机会的探索和新的认知。721法则，1份时间学习理论，2份时间交流观点，7份时间动手实践。我们的职业选择，可以在实践中探索出来，在实践中积累、在总结中提炼、在发展中形成并最终清晰和确认。

探索事业甜蜜区，找到自己的天赋，在属于自己的那条路上努力前行，做自己喜欢的事情，不断的投入，大量的练习，将优势发挥到极致。我对自己职业发展的路径基本清晰，找准对标人物，链接最强大脑，打造飞轮效应，“调”出好工作。跟自己有差异的强者玩，打造完整、全优势的彩虹团队。

数据时代对CFO的挑战是革命性的，例如，一家全球饮料公司正在使用机器人，使人工的耗时的库存管理系统与核心SAP系统的对账自动化，机器人技术正在帮助公司减少存货对账时间从40多个小时到少于10分钟，它将生产率提高了90％，以100％的准确度执行。

在从流程取向到价值取向管理的过渡中，具有前瞻性思维的CFO的五个认知，是职业路径中的人生破局点和战略聚焦点：

采取新的思路：必须具有站在未来全局往回看的能力。

拥抱新技术：三种新技术特别重要，机器人技术、大数据和内存技术、商业分析。

重新配置财务组织以提升价值

重新思考人才战略

新的定义“成功”：站在现在看未来，对于未来价值的准确度达到80％或90％，比对过去发生的事情准确率达到100％更有意义。CFO以价值管理为中心，可以看到敏捷性、效率和员工生产力的显著提高。CFO因此可以成为公司价值的关键驱动因素和利润增长的核心推动因素。

“要有内驱力，发自内心地要去做事，而不是在外界的迫使下无奈去做。”真实地了解自己，最大化地把自己的优势性格适时地展现在特定的环境中。以自己的爱好和兴趣来把握人生的航向。一个人能否优秀或成功往往决定于他的经历及成长的环境。

盯需求，做稀缺，成为能解决创造性的独特问题的人。提高做事的层级，实现创新和天赋层的深度发掘。

苏格拉底曾说：“认识你自己。”罗马皇帝、哲学家奥里欧斯说：“做你自己。”莎士比亚说：“做真实的你。” 我们对职业发展的认知或觉察，对自我内驱力（唤醒状态、满足需要、内部动力）的认知，是优秀职场人的底层思维。