非线性成长，实现弯道超车

因为三节课的课程认识老黄，老黄通过自己在职场中的升级打怪和思考总结出了一套非线性成长的方法。在这个快速发展的时代，如何快速成长成为了一个重要的话题。

回顾老黄的成长之路，高中辍学，来到北京开启打工人之路。在北京扛过服务器，街边揽过客，在外企做过销售，干过运营，创过业。老黄的学历并不高，不过在他的每一段职业中，他都不断吸收新知识，争取参与和负责一些涉及多部门的复杂项目，努力让自己做到TOP 20%，然后切换到更加快速发展的赛道。正是由于不断积累技能，打牢地基，做出成绩，才能不断突破原有的圈层，升级认知和思维，最终实现职业生涯的成功。

一：锻炼技能

在这个快速发展的时代，老黄倡导每个人都要学会非线性成长：即在职场的前8年要操练自己的技能，打牢地基；在后阶段就要升级自己的认知，包括系统思维和商业思维等。职业的终极目标有两个，一个是依靠某种技能成为业内顶级的专家或者成为一个优秀的商业操盘手，那应该如何通关呢？

在职场的前8年，我们也许不会在一个岗位或者一个行业待那么长的时间，但不管是在哪个岗位，哪个行业，都要在1-3年内让自己成为公司或者行业里的top20%，要做到这一点，就需要我们不断学习积累实践岗位相关的技能和知识；然后让自己接受更大的挑战和更多的责任，以此来倒逼自己的成长；在职业的后半期，如果已经无法成长得更多，则可以考虑更换赛道。

在职业生涯早期，我们并不知道清晰自己的职业方向，这个时候，我们需要多去尝试，只有多去尝试了，我们才能知道自己真正适合什么，这些不是职业测评能够测出来的。在这个比较动荡不太确定的职业生涯期，我们除了认真对待已有的工作，努力做出点成绩外，还需要不断提升本职工作以外的技能和能力，增加自己身上的多面手特质。

在职业变动的时候，我们常常会跨行跨岗，这往往会有一定的难度，这时候，我们就要问问自己转行面临最大的问题是“技能”还是“认知”，根据我们的问题去学习改善；其次，我们要学会拆解岗位，了解岗位的工作内容与要求，以及与自身的匹配度，针对弱势去提高。如果是技能类的不足，则一定要通过大量的实践习得（自学实践、义务提供劳动，获得指导、参加有实践反馈的课程）；如果是认知上的不足，则需要通过在高质量、高段位的圈子中进行高强度、高密度的业务交流碰撞。对于跨行跨岗的求职者，对于薪资要有合理的预期，如果是更看重10-15年的收益，则可以把3年内的收益降低点，更多考虑自己的个人成长。

如果我们的职业起点并不高，那如何实现弯道超车呢？首先要做到的一点就是要相信自己，相信自己仍然可以通过努力获得更大的发展，要知道积极的信念非常重要；其次要做好承担风险和付出代价的心理准备，要想实现弯道超车，我们需要进入到那些具备高速发展的赛道中去，比如那些伴随着新技术、新模式而出现，短期发展还不确定，甚至有些无序的全新行业里去；或者主动承担去做一个大家都不看好的项目，然后做出成绩；

如果我们想成为顶级专家，我们需要找到自己喜欢或擅长的技能——通过刻意练习，做出成绩，输出方法论，在该项技能上超过50%的人，6到8个月即可——让自己在稳定的环境里持续输出，有大部分人认可的作品，在该项技能超超过80%的人——想办法与该领域公认的顶尖高手建立连接，与他们交流，从他们身上学习经验和心得，在该项技能超过90%的人——要想成为top5%的选手，就要通过不断实践和创新，在整个行业内拥有更大影响力和更具有穿透力的代表性案例。

如果我们想成为操盘手，通过商业经营让一家公司或一个业务的商业价值持续得到放大，收益更大并且效率更高。那么一定要先立足于某个行业，把那个且知道这家公司所有核心业务模块是如何运转起来的，有哪些关键点，风险和机会来自哪里。如果是奔着商业操盘手方向走，我们需要从一个环节脱离出来，去看同一业务模块下的多个环节——慢慢熟悉整个业务模块，能够管理和驱动整个业务模块——在熟悉其他核心业务模块。也就是说，我们需要锁定要聚焦发展的行业——先熟练做好某个业务模块下的一个环节——熟悉多个环节，开始负责整个业务模块——熟悉多个业务模块——成为操盘手，在这过程中，需要学习商业思维、系统思维、策略思维和提高决策能力等。

二：提升认知

在进入到更高阶的锻炼认知的阶段，我们要锻炼自己的系统思考能力，可以自下而上构建框架（从日常工作中的各个点去总结归纳），也可以自上而下构建框架（从已有的系统模型去分析），需要注意的是，要学会对比各系统模型之间的关系、差异、以及背后的原因，只有经过以上过程中反复实践和自我修炼，才能获得系统思考能力的提升。

当你在制定竞争策略的时候，你可以利用系统思维去思考，你所在的行业/业务有哪些基本规律？你所处的平台/生态内有什么竞争规则/常见玩法？你面对怎样的竞争对手，有什么机会或优势？

在工作中，最重要的两个思考习惯就是关注“价值”和“效率”，当你持续关注价值的时候，不过路上遇到了多大的困难，你都会坚持下去；当你持续关注效率的时候，你就会不断优化和改善方法和流程，提高效率，创造价值

向高手学习也是提高认知的最高策略，你需要对于某一类问题拥有自己思考模型的前提下，不多吸收更多高手对于同一问题的思考，将你已有的模型进行对比，然后不断归纳和总结。

如何拥有洞察力，能够提高预见未来的能力？首先就是要升级认知，大部分看起来杂乱无章的事物，背后都存在着某些规律等着被发现。一旦发现了规律，你就具备了依赖现有的某些特定条件推演未来的能力。升级认知就需要向内和向外升级。向内升级就是要认识到人的认知要有限的，要用开放的心态接纳外界信息。向外升级就是要对所处的领域有完整的认知框架，比如整个产业链是如何，发展路径又是如何、不断向外学习，获取他们的关键认知、快速实践获取反馈。

这个世界唯一不变的就是变，我们生活在瞬息万变的社会中，如何在这个变化的世界中更好地生存成了我们最重要的问题？首先，我们需要向外看，发现这个不确定世界中一些局部的规律，通过思考与分析，让自己拥有推演和预估的能力，提升对外部的掌控能力，其次，我们需要向内看，回归内在的信仰、热爱和坚持，不管面对什么大风大浪，都能够泰然处之。

三、磨练心性

在我们不断锻炼技能，升级自己的认知的时候，也别忘了要磨练自己的心性，拥有强大的内心和开放的心态。良好的心态是一个很好的辅助器，它常常被忽略，却在关键时候显得尤为重要，在你面对困难、挑战和压力的时候，我们能从内心获取坚定的力量，继而勇往直前。

一个人想要获得更多的内在成长，首先就要学会打破边界，不受束缚，去探索更多的可能性，刚开始的时候肯定会伴随着某种痛苦，但随着你的不断磨练，你会发现自己身上更多的可能性，你的内在成长会有更大的空间和张力；然后就要学会建立边界，建立边界的意思不是把我们封闭起来，而是在对自我有了清醒的认识之后，不断明确自己需要遵守的原则，不断明确自己身上的使命和局限，从而让自己的内心变得更加鉴定和平静，能够更加坦然地面对外界的诱惑和变化。

一个人的内心要想变得强大和坚韧，其实是不断磨练出来的。我们所经历的每一个困难，所所经历的每一次挫折和失败，所经历的每一次挑战和压力，都能够很好地帮我们锤炼心态。所以在你遇到让你心里不舒服有压力的事情的时候，要知道这是磨练我们心性最好的时候。

简单来说，在我们职业生涯生长中，不锻炼技能、升级认知、磨练心性。

在锻炼技能阶段，要努力做到超过80%的人，并且主动承担更多的责任与项目，以此倒逼自己的成长；

在升级认知阶段，要不断向外借力，锻炼自己的系统思维、商业思维、策略思维等。

在磨练心性阶段，要不断打破边界，不断探索更多的可能，也要学会建立边界，明确自身的使命和局限。

大佬都是也是从小弟开始做起的，当你沉下心来，锻炼自己的技能、升级自己的认知、磨练自己的心性，即使成为不了大佬，也比昨天的自己优秀。