面试技巧提升清单

熟悉公司的招聘面试流程，面试开场白，结束语这些提前练好，要专业；

了解HR面试时的一些注意事项：个人隐私相关；劳动法相关；公司制度相关……

了解岗位职责和任职要求，胸中要有这个岗位理想候选人的人才画像；

了解公司的主要业务、组织架构、发展动态、薪酬福利、培训发展体系等；

掌握结构化和非机构化面试技巧，探索属于自己的面试形式和面试风格；

掌握小组面试、压力面试、公文筐测试、无领导小组讨论、案例分析等常见的面试形式和甄选技巧；

事先分别准备好一些情境性、行为性、工作知识性的问题，还有一些百搭救场的问题；

善于利用测评工具，在求职者的介绍信、个人简历和过往作品中挖取信息；

提升沟通表达的能力，尊重求职者，乐于倾听，善意回应；

面试重点关注：工作经验的连贯性/职场空白期，过往职责/获得的成就/职业期望，教育背景/培训经历 ；

掌握STAR法则，能够辨识完整的&不完整的，假的，有效的&无效的star；

通过提问了解岗位适配性：（职位的适配性、组织文化的适配性、地点的适配性、动力适配性） ；

面试过程中做好记录，便后期的综合评估 ；

不断在错误和实践中学习，修正和成长。