工作哪有乐趣可言？但我真的是在享受着工作的乐趣。
我每天都能高高兴兴地去上班，一是在目前大环境下有工作做就很知足；二是因为我自五月份以来做了一点改变：只关注工作本身，这成了我享受工作乐趣的起点。
01
公司正在战略性地转移到内地和东南亚，在此情况下，华东厂区升职机会寥寥。
我不再奢望升职，转而只想把工作做好。过去三个月，我倒是有些工匠精神，将手头的事情尽可能做好，精雕细琢，反复推敲，力求完美。
我知道，交付出满意的工作成果，不给上司添麻烦，不给上下游同事、客户制造困难，就是我目前最大的本分。
事情来了就做、想到就动手，不拖延，始终站在公司立场、站在上司立场考虑问题，该怎么做就马上去做。
想得太多，做得太少，是工作毫无乐趣的重要原因。
做到这一点，你就可以吸引优秀的人来和你共事了。
当你转而关注工作本身时，如同大物理学家理查德·费曼所说：我只关注事实，我思考问题的角度是“事实就是这样”，或者“事实不是这样”。
我不再觉得工作是做给别人看的，也不觉得需要有人评判。
事情本身并不难处理，但人际关系让人伤脑筋，当明白工作不是做给任何一个人看的时候，就不会浪费时间想着如何去讨人喜欢了，而是从事情本身出发，快速高效地处理。
那些职责范围内的事情，自己处理就好，问上司干嘛呢？大家都那么忙，就别没事找事了吧；上司心里也会打鼓：大事小情都去问，要你干嘛？
再说和上司说了之后，上司的答复不合你的意，你听还是不听?
通常来说，上司的话当然要听，虽然自己觉得别扭；不听心里会不安：这孙子别以后给我穿小鞋。
如果你希望上司能替你担责任，哼哼，别想得那么美。
上司如果摸不透你的小心思，那他就枉为你的上司了。
等着吧，你想要的答案很难有书面的文字，即使有，也是很久以后模棱两可的答复。
要知道，这样的沟通成本是非常高的，效率却是很低的；当你总想着别人给你指导、总是被动地接受别人指令去做事时，是很难有乐趣可言的。
那些职责范围内的事情，不去问上司意见，自主地处理，这是你自信的表现，也是一个人能独当一面的征兆，更是有担当的体现。
一个人最大的自由，不是能做什么的自由，而是想做就做、不想做就不做的自由。
我现在就是这样：
职责范围内的大部分的事情，自己说了就算，处理非常高效、工作能够自主，成就感满满，因此我觉得非常享受。
我从事情本身出发，不刻意表现，不开无效率的会议，也不再不为开会而开会（只有在不得不参加的时候才出席）。
把自己的事情处理好，独当一面，不让公司和上司费心，有了这样的信任和放心，就少了很多纠葛和麻烦。
人际关系紧张，也是很多人感觉上班如上刑的重要原因。但是当你发现将自己的工作能真正做好时，通常就不会有人再找你麻烦了，你的人际关系也会变好，团队合作的气氛融洽，配合得好，工作就乐趣无穷。
把事做好是职场中人最大的底气，那些事情做不好的人始终会焦头烂额、麻烦不断，待不下去。
试着抛开角色、身份和立场，立足工作本身，享受工作的乐趣。
02
自己该做的事情尽力做好，不在职责范围的事情不参与，不是我的事闭口不提，更不用说去抢别人的事情来做了。
我不再表现得那么热心，不再积极发表自己的观点（以为自己的想法很特别，这是一种执念），只有在别人问了，而我认为确有必要时才会略谈一二。
我不会没事找事、替别人决定，不会想着去左右别人的想法，遇到什么情况就处理什么情况，随遇而安就好。
公司的决定无需多说什么，照做就是，多说无益。
我不会再去关心无关紧要的人和事，真的，我们在它们身上已经浪费了太多的青春。
我也远离办公室政治，虽然时常还是有人找我聊公司的八卦，我听听就好，一笑置之而已，不去传播，更不造谣生事。
至于公司架构调整、人员更迭，我冷眼旁观即可，不发表任何观点。
我远离郁郁寡欢、消极负面的人，在我的团队尽力营造和谐共处的氛围，不让外在的不利因素影响到我。
庄子说，巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟。
我最喜欢“不系之舟“的状态，一切随缘就好。
03
如今，我非常佛系，寄情于内心的平静，有时间就自己看看书、修身养性。
我试着就将嘴巴闭紧，不再对任何人或事评头论足；我知道祸从口出，也从不热衷于搬弄是非；只要不惹我，我对任何人都是平和温良的；我也不会强出头，为朋友两肋插刀的事情，我不会再干了。
君子之交淡如水，我不会和同事关系太好（职场本就不是交朋友的地方），也不会处得太糟；我尽力维系同事关系，合得来就和平共处，合不来就离得远点，没什么大不了的。
我只想做个安静平和的职场中人，虽然与世无争，但是对待工分内作毫不马虎。
后记
其实，“只专注工作本身“是一种”放下”,它是工作乐趣的来源（尽管有时是一种不得已）。
享受工作乐趣的过程也很简单：放下功利心，回归到以工作本身，听从自己的内心，不必顾及外在的、没用的东西，工作自然充满乐趣。
有求皆苦，无求乃乐。
放下了，工作就成为一种享受。
——全文完——