找工作技巧

面试通用经验

1.1        电面/E面

1.1.1 电面/E面的由来

    电面是指电话面试，E面即网络视频面试，这都是当代求职中新生的词语。 电面和E

面对于求职者而言带有非正式性、突然性和非控制性，也经常让众多求职者扼腕长叹。

1.1.2        电面注意事项

    很多同学电面中，总会出现一些意外情况。比如，手机没电、正在听讲座、在公交车

上、没接到电话（总有手机没在身上的时候），有的同志甚至连自己申请了哪个岗位都忘

记了。正因为这些偶然性和必然性的因素，大家都对电面忐忑不安。

a 随身携带简历，这样对答的时候心里有谱，可以参照简历作答。

b 语气。语气要谦虚，声调要洪亮，尽量不要反问。

c 策略。若真有事，提议另选时间，不要仓促作答。可咨询一下对方公司的情况，以示关

注，但不要问过于具体的问题。



1.2        群面/小组面/AC面经验

1.2.1        简介

群面：也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景

模拟的方式对考生进行集体面试。群面不指定领导，不限制座位，讨论由面试者自由安排。

人数：5-7人。

时间：一小时左右。

群面、小组面和AC面在形式上类似，都是一对多，在内容上有所区别。

1.2.2        群面/小组面和AC面注意事项

角色定位：

群面首要问题是给自己定位角色。主要角色有leader、第二leader、time -keeper、记录

总结员等。

Leader，很多人都认为leader更容易pass，事实上，有leadership要求的话，leader加分

就会高些。但是并不是所有群面中leader一定是首选，其他角色也具有公平的机会，主要

还是看你的现场表现。

Leader主要的作用，简单地讲是提出讨论思路，控制讨论流程，鼓励组员参与讨论，总结

主题。

第二leader，主要是配合好Leader，引导组员围绕总体思路进行讨论。相对于leader，第

二leader更重要是执行能力，同时，承担的风险会小于leader。

time –keeper，有一个重要的角色。主要职责是时间管理，同时配合leader引导组员沿着

既定思路展开讨论，time –keeper还承担着调动每个成员，享受公平发言的责任。

记录总结员，很多人认为主要是女生，我倒觉得男生更合适些。总结员不仅仅要能记录讨

论重点、解决盲点，还要善于总结，快速记录，最后争取做代表陈述总结，我觉得男生可

能更适合。

注意事项：

a 争取做第一个发言，这个加分权重较高

b 整个过程对待组员注意几点，少反驳，少补充，少否定，不打断，多建议。

c 忌啰嗦，言简意赅；适度表现，忌总出风头

d 展现团队意识，恰当展示个人才智



1.3        着装/化妆/礼仪

面试中第一印象很重要。这里简单讲讲着装等方面一些注意事项。

1.3.1        个人

须发。标准是整齐、干净。我觉得不管男士还是女士，都要像结婚那天一样精神抖擞，光

彩照人。提前理发，因为刚理发头型会不自然，这点男士们可以女士学习，随身带个镜子

和梳子吧。男士尽量不要长发，除非是搞艺术的（也不一定。），女士头发不要太乱，可

适当追求飘逸。最基本的前提，不要让你的头发发出异味（汗味或者过浓的香味），尤其

是夏天的时候。

手和指甲。手要干净无污垢，指甲的话，要整齐，建议剪短。

牙齿。面试官看到你牙齿的机会还是很多的。尤其是聆听你答问的时候，如果因为抽烟等

原因有点黄的话，洗洗牙也不为过。

眼镜。偶尔有些人喜欢戴墨镜，建议不要。

1.3.2        着装

衣服。男士至少要准备一套正装，包括西服、西裤和领带，还有就是一双干净的皮鞋。女

士的话，准备一套职业装，职业装的选择相对说比男士们要多些，商务性质的就行。衣着

上，男士们选择不多，但是建议女士们不要穿的太紧或者太松，也不要太暴露。

鞋袜。干净的皮鞋，虽不说要新的，但是要看上去一尘不染。袜子和鞋子要搭配好，袜子

颜色要比裤子深。女士建议穿中高跟鞋，显得更有气质，但是太高了也不行。

着装在颜色的选取上，坚持“简单就是美”的原则。不要花花绿绿，也不要太灰暗。全身流

畅、简明、气质。

1.3.3        化妆

不宜浓妆，更不能弄得一身的香味，淡香既可。男士们要是嘴唇干涩，涂点唇膏。

1.3.4        常用的物品

常用的一些物品必须随身携带。比如笔、纸（记事本）、最新的简历多份、文凭和证书复

印件、寸照几张、身份证复印件。有时还可以带份报纸之类的，缓解等待面试的紧张。

1.4        面试题目&面试问答

1.4.1        常见的面试题问题

针对个人：

a个人介绍。

b你有哪些个人弱点和优势？

c个人习惯、兴趣爱好和工作风格。

d个人远景规划。

职业规划：

a职业远景规划。

b对从事职业的看法。

c职业素质（你值得称道的相关经验、体现你能力的实例）

公司相关：

a对公司期待和在公司的定位。

b对公司的了解程度

c对职位的了解程度

d薪水要求。

其他典型问题：

a对以前上班公司和老板的看法

b为什么能胜任这份工作？

c为什么选择你？

1.4.2        技巧和注意事项

1）        慎言

面试时间一般不会太长，不仅要言简意赅，更不能说一些产生负面影响的话。

评价性的话：包括赞美主考官和批评以前的公司或者同僚。

暴露自己弱点的话：包括反映自己身体疾病或者身体差、不自信、能力缺陷等。

切忌大笑尖叫。

2）        行为举止张弛有度

既要有风度、懂礼数，还需自信。

注意一些细节问题：握手要有力，和面试官保持距离，表现谦虚、诚恳。

不要表现紧张，比如语速过快、做小动作、低头不敢看面试官。

不要表现不良习惯，比如抽烟、嚼口香糖和槟榔。

笔试通用经验

    笔试通常是企业招聘面试之前的一轮甄选。

    并非每个企业招聘都有笔试环节，对专业技术要求比较高的企业、涉外企业、国家公

务员选拔及事业型单位都有笔试环节。

笔试一般分为非技术性笔试题和技术性笔试题。

    非技术性测试题，主要有英文测试、非技术类专业考试题、智力试题、常识等知识

点。英文测试主要是考核求职者英文阅读理解能力和写作能力；非技术类专业考试题主要

是测试应聘者是否具备担任意向非技术类岗位或者职位所需要的专业知识，比如企业法务

岗位，要考法律知识；国家公务员，要考行政能力测试；企业会计师，要考会计学知识。

    智力测试，包括数理分析、逻辑思维题，侧重智商考察。

    常识，主要有时事政治、文化知识、生活常识等。

    技术性笔试题，主要是针对研发和技术型的岗位。题目既有基础性的专业知识，还包

括考察求职者思维拓展、智商等方面的题目。

下面列举几种较为普遍的笔试题类型。

1. 通用笔试题类型

1.1 SHL测试题 

     SHL题源于SHL机构－全球权威人才测评内容提供商。除了大部分外企都通用

SHL题外，国内也有企业开始用SHL题做为笔试题。SHL题型分为两类，Numerical Test和

Verbal Test。

1）、Numerical Test 

          In this test, you have to use facts and figures presented in

statistical tables to answer the questions. In each question, you are given

five options from which to choose. One, and only one, of the options is

correct in each case. 

You may use a calculator for the following questions. In addition, you can use

rough paper for your working out. 

Numerical Test就是给出一张图或表，然后答题者根据题干意思，提取题干中有用的信

息，通过简单或复杂的计算得出答案。Numerical Test主要目的是考察答题者基本运算、

经济学常识、直觉和意识，以及从复杂信息里提取有价值信息的能力和速度。

2）、Verbal Test 

   In this test, you are given several passages, each of which is

followed by several statements. Your task is to evaluate the statements in the

light of the information or opinions contained in the passage and to select

your answer according to the rules given below.

      Verbal Test简单地说就是英文短文阅读，主要考核答题者的英语阅读能力和

逻辑判断能力。答案有三个选项，即yes、no和can’t say。



如何应付SHL测试题，首先你得熟悉题型。这个大家可以在网上和SHL官网了解情况。

同时要多做这类题，因为做SHL题不仅仅是会做的问题，还有时间问题，题目一般不会很

难，有人说难度只有国内中学水平，主要是考核速度和准确度。

这里提几点建议：

◆熟悉题型，多做题目。

◆不要指望能做完，碰到难题跳过。

◆不要指望什么真题、必考题，因为SHL机构的题库是很大的，你根本不知道哪个企业买了

哪套题。

◆平时做题时既要看准确度，还得看速度，因为前面也说了，难度不会很大。

◆加强英语学习，主要是阅读理解能力和速度

例题略……

1.2 数理逻辑类测试题 

包括数学/编程推理题、逻辑推理题、智力题。

例题：

甲、乙、丙、丁四人在一起，交谈时发生了语言困难，在汉、英、法、日四种语言中，每

人只会两种，可惜没有大家都会的语言，只有一种语言是三个人都会的。

（1）乙不会英语，但当甲与丙交谈时，却要请他当翻译。

（2）甲会日语，丁不懂日语，但两人能相互交谈；

（3）乙、丙、丁三人想相互交谈，却找不到大家都会的语言；

（4）没有人既能用日语讲话，又能用法语讲话。

问：甲、乙、丙、丁四人各会说哪两种语言？

分析：

1. 由条件（2）得知甲会日语，又由条件（1）得知汉语、法语和日语中，甲有一门不

会，再由条件（4）得同时会日语和法语的人不存在，所以甲会的两种语言必然是日语和

汉语。

2. 由甲会日语和汉语，丁不懂日语，甲丁能相互交谈，加上条件（4）得同时会日语和法

语的人不存在推出丁会汉语

3. 甲与丙交谈需要翻译，说明丙会英语和法语

4. 由甲与丙交谈需要乙做翻译，加上条件（4）得同时会日语和法语的人不存在推出乙会

汉语和法语

5. 由于只有一种语言是三个人都会的，前面已经知道这种语言是汉语，所以丁不会法

语，加上条件（2）丁不懂日语，所以丁会汉语和英语

综上所述：

甲：日语和汉语

乙：汉语和法语

丙：英语和法语

丁：汉语和英语

经典推理题练习：

⑴

请你用４根火柴拼成一个“田”字。注意火柴不能折。

⑵

29.某地刑警大队对涉及6个嫌疑人的一桩疑案进行分析：

A、B至少有1人作案；

A、E、F ，3人中至少有2人参与作案；

A、D不可能是同案犯； 

B、C或同时作案，或都与本案无关；

C、D中有且仅有一人作案；

如果D没有参与作案，则E也不可能参与作案。

编程找出作案人。

⑶

有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。

请你用天平称3次，把它找出来(此题难度较大，只要能做出来，便说明智力非凡。时间不

限)。

2笔试准备

2.1知识准备 

了解考试的内容，针对性练习，尤其是专业考试。

英文测试，严格按照时间要求做多几套题目。

必考的基础知识建议重新梳理一遍。

2.2考前准备 

    了解公司/应聘部门的基本信息

考试时间、地点这些重要信息一定要记在记事本上。

休息好，睡眠充足