374/1000 职业发展遇到瓶颈怎么办？

今天下午上《研究生生涯发展与规划》的课上，邀请同学们提出有关职业发展的困惑和问题。其中两位同学提出：“如果职业发展遇到了瓶颈，是否应该换一个职业方向？”

很高兴学生有了“长期视角”，还未踏上真正的职场就开始思考职场中期可能面临的问题。作为研究生层次的高级知识分子，已经学习了课题研究的方法论。所以，研究生同学们可以试着用研究课题的思路和方法来解决遇到的问题。

课题研究通常有以下几个阶段：

1.分析问题

研究生的课题通常是导师给一个大方向，学生确定具体内容。也有的时候是导师直接给一个题目。“清晰问题”是研究的第一步。

“职业发展遇到瓶颈怎么办？”这个问题里面的关键词是“职业发展”和“瓶颈”。需要清晰的是后者。于是我问同学：“你所说的瓶颈是什么意思呢？”

学生说：“比如我做了一段时间发现这个工作和我想的不一样，不是我期待的工作内容。或者”到了四十岁之后我的体力不能跟年轻人比拼了，担心失去竞争力。”

“第一种情况我们可以通过入职前的调研、访谈、实习等来避免。”为什么要让自己在一无所知的情况下进入到某一个职业内呢？

解决问题的最好方式是不让问题发生。

第二种情况是可能每个行业都会遇到的。

除了体力，还有其它一些瓶颈也是类似的。比如国外很多中国籍学者面临着“玻璃天花板”（种族歧视），因为无法进入到学术委员会等决策部门，难以在领域内发声。还有的女性在企业中难以担任高层，也会面临“瓶颈”。再比如运动员，可能就算是非常努力，还是因为天赋有限，没法进入更高的层级。

这些“年龄”、“种族”、“性别”、“天赋”导致的瓶颈是我们无法自己决定的，这种情况下我们“无法让问题不发生”，所以需要讨论“怎么办？”

2.调研现状

课题研究的第二步是调研现状。提出问题的两位同学一位是计算机专业，一位是法律专业。基于程序员和律师的职业发展是否会出现前面所说的“瓶颈”，其他人是如何解决的，可以通过调研、访谈来了解。

调研和访谈对象可以是老师、已经毕业的师兄师姐，校友等，看看大家多久会面临“瓶颈”的问题，是如何做的。

很可能不同的行业，不同的职业，包括不同的人遇到“瓶颈”的时间是不同的。了解越多，信息越充分，就会越有底气解决问题。

3.确定方案

课题研究的第三步是在调研的基础上提出解决的方案。

注意方案可能有很多，每个人可能选择了不同的方法去解决瓶颈问题。也可能不同性格的人，不同年龄的人用同样的方法解决这个问题。

通过对调研结果的梳理，看到共性和个性，结合自己的情况提出可以尝试的方法。

4.验证并回答

虽然大家还没有“职场瓶颈”，但是应该都有“学习瓶颈”。做课题的时候，总会遇到“卡住”“做不下去”，很困惑和迷茫的时候。这个时候就是“验证方案”的好时候。

是选择“换个路径？”“换个方法？”甚至“换个课题？”都可以去尝试。当然，换个课题这种方法需要慎重考虑。你就会体会到遇到“瓶颈”时候的心理活动和心理状态。通过不同方案的实践，最终肯定可以找到一种解决办法。

就算是最终的解决办法不满意，起码也尝试过，找到方案不行的原因。

任何一个问题都可以用以上四个步骤进行分析和解答。学会方法比了解答案更重要。

2021/6/1日