推进领导干部能上能下，关键在能下

近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

在第四条中明确规定：推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

组织人事部门要切实加强和改进干部调研方式，在扩大选人用人视野的基础上，加强对干部工作以外“8小时”生活的了解。做到以下几点。

一是健全完善选贤任能机制。坚持“三个区分开来”，完善干部担当作为的激励和保护机制，健全完善有为有位、能上能下的用人机制，正确把握干部实绩和现实表现，对于履职不力及时停职观察和调整，以正确的用人导向引领干部干事创业。

二是强化精准考核。围绕当前工作的需要，统筹设置定性指标和定量指标，综合考虑各单位差异性，加强分类考核，发挥好考核“指挥棒”作用，常态化开展公务员平时考核，严格控制评优比例，将平时考核结果纳入优先晋升职级、年度评优等依据。完善落实精准考核、奖罚分明的激励约束机制，对工作实绩不突出、日常表现较差的干部及时调整。

三是持续落实关心关爱。落实好激励关爱干部职工措施，持续推进“团聚工程”，协调解决夫妻两地分居问题，建立关心关爱干部“四必访”（生病必访、家庭重大变故必访、退休必访、家庭生活有困难必访）制度，落实好节假日休息、谈心谈话、心理疏导、干部体检等制度，切实解决干部后顾之忧，激励干部更好担当作为。