大家好，我是洛青悠，500强企业管理人员，专业分享职场干货知识，带领大家少走弯路。
今天想跟大家来聊聊，什么是人才，职场小白花，职场老菜鸟要如何逆袭成为人才。“前浪”怎么才不会被拍在沙滩上。
通篇干货较多，大家耐心读完，会对你的思维重塑起到很大的作用。
“华为海思近日宣布面向全球招募天才少年，招募对象包括2017年1月1日-2021年12月31日期间毕业的全球优秀本硕博，海思将为天才少年提供世界级挑战性课题、大牛导师、全球化视野、平台和资源、5+倍薪酬。”
大家是否还记得去年的这个时候，被大量讨论的“华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万”这个话题，今年的招聘信息一出，再次引发网友围观与讨论。
不了解的小伙伴可以看这里——去年6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中说道，“今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年从世界范围招进200-300名天才少年”。并且于同年7月23日，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其中最高两名员工薪酬为182-201万元/年，最低为89.6-100.6万元/年，这八位均为博士学位。
华为的薪酬福利一直都是那么让人心驰神往，同时华为的门槛也是那么让人望尘莫及。
华为本次招聘信息打出以后，被不少网友调侃为“神仙招聘”，也可以理解为“招聘神仙”，之所以这样说，是因为华为的招聘门槛确实很高，学历、能力、综合素养缺一不可。
能够进入华为面试阶段的人，已经属于人才行列。能够顺利通过面试，任职华为的人，可以被看做人才中的精英者。即使是应届生，也可以被看做精英群体的管培生。
华为这次的全球招聘，明确的指出要招“天才”，也就是大神级别。长江后浪推前浪，这招的是巨浪~
我作为前浪已经没有机会成为天才了，家中有祖国花朵的小伙伴们，可以往天才方面培养一下。
和我一样属于前浪的小伙伴们，不要气馁，不要失望，咱们成为不了天才，可以考虑成为人才~
现在处在后浪的伙伴们，你们也要努力，不然就被天才们拍在沙滩上了。
要想成为什么样的人，就需要先了解这类人群的特性。
先了解一下人才是如何被定义的。
什么是人才？
人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
定义往往是比较抽象的，想要提升自己，成为真正的人才，就需要真正理解他的内核。
人才的衡量标准是综合实力的考量
品德、知识、技能、创造力、执行力缺一不可
华为前招聘负责人冉涛表示，不论是商业人才，还是技能人才，HR都会用5项素质作为判断他能否成为高端人才的标准。
主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性
01
主动性
拥有主动性的人，具备不依赖外力推动的行为品质。当面对障碍与困难拥有不放弃的坚持力。拥有超出工作要求的绩效表现。这类人通常拥有预见性积极性。
02
概念思维
这是一种思考的逻辑性，对每个事物拥有一定的概念性。在信息不全的情况下，面对不确定现象的情况时可以快速找到问题的核心点。
03
影响力
影响力就是在某个领域，让某个范围的人认可、欣赏以至于信服的能力。拥有影响力的人通常自己本身的执行力很强，勇于承担责任，自制力强，专业出色，有长期规划能力，属于领导型人才。
04
成就导向
成就导向是指为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望。个人希望出色地完成任务，愿意从事具有挑战性的任务。这种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步。
成就导向的人，往往都是绩效高效完成者。
05
坚韧性
坚韧性是一种品质，是指一个人以坚忍不拔的毅力、顽强不屈的精神，克服一切去执行决定。
通常拥有坚韧性的人，他的执行力，解决问题的能力都会比较好。
朋友们，上述的5项素质，不仅仅是华为的要求，其他知名大型企业同样会用这些衡量求职者是否足够优秀。概念这种东西说出来大家都懂得，但是做起来却很难。
现在职场上“找不到工作”和“招不到人才”矛盾对冲的现象越来越严重。我与从业8年的资深猎头朋友探讨过这个问题，根据他多年为各大名企运作中、高端职位的经验，疫情过后，这种情况还会持续加深。
这种现象可以用经济学上的一句术语来解释。叫“结构性短缺”。这是一种相对的短缺，是由于供求关系不平衡造成的。需要的缺乏，不需要的又很多。
不过凡事有利就有弊，同样反之亦然。越是在这种结构性短缺的时候，如何提升自己就显得尤为重要。
时代的机会取决于自己的态度
职场中有三种类型人，一种是职场的“小白花”，一种是职场的“老油条”，还有一种是职场精英（也就是所谓的人才）。
前两者是职场人群最多的，毕竟精英是少数。
在这，我要强调一下，小白花不仅仅是职场新手，也包含每天按部就班勤勤恳恳工作，从不思考如何优化工作内容，提升工作效率的人。这部分人群，工作认真负责，但是缺少思考力，创造力。他们中的部分人是渴望进步，渴望升职加薪，但是却找不到方向，没有目标，不知道如何去做。针对这部分群体，他们提升的空间非常大， 只要找对方向，坚持去做，上新台阶完全是可行的。
职场小白花也是从执行层转向管理层最快速的群体，只有一步之遥，只要你肯努力跨越，就会迅速上一个新的台阶。
另一种“老油条”型，这类人群的特点太过明显，他们通常习惯推卸责任，圆滑世故是他们的行为准则，少劳多得是他们的目标，混日子是他们的心中理想。对于老油条型，我想说，“施主，苦海无边，回头是岸”啊。
恭喜大家坚持到此
在后疫情时代，企业对人才的要求会越来越高，对此提升自身的综合能力显得尤为重要。
想要快速进阶职场，大家要练习框架思维，系统思维。从多方面进行提升，包括：执行能力，沟通能力，总结能力，解决问题能力，情商力，及判断能力。
可以先从下面三方面入手
1. 业务能力：专业技能的提升。这属于纵向能力的深度挖掘。包括技术管理方面。同时要练习发现规律与预测结果，结果导向，突破常规。
2. 管理能力：包含领导力，决策能力，协调能力，激励能力。这是横向能力的拓展。培养全局观。
3资源整合能力：整合就是优化资源配置。就是要通过组织和协调，把企业内部彼此相关但却彼此分离的职能，把企业外部既参与共同的使命又拥有独立经济利益的合作伙伴整合成一个为客户服务的系统，取得1+1大于2的效果。
还有重要的一点，大家平时要多看书，多学习，把每天刷抖音的时间节省下来提升业务能力，在一个月之内你会有明显思维的提升。
21天一个思维周期，可以改变一个人的习惯。90天，彻底定型一个习惯。
当你习惯了思考，习惯了阅读，习惯了独立解决问题，你就拥有了系统化思维，也将变得逻辑清晰。
最后想对大家说，提升不是一蹴而就的，需要时间的积累，厚积薄发，需要坚持。
我会每天为大家提供职场相关知识，帮助大家提升自己，后期会更加深入的讲解如何去提升自己，包括如何处理职场人际关系。
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