MBTI性格测试------简介

MBTI是基于百年以前瑞士心理学家荣格的《人格类型》分类，后经美国一对母女迈尔斯在大量实践考证的基础上研究的一套性格测试工具，能够让人们更好的认知和了解自己，也可以帮助人力资源部门对不同类型的员工进行更好的组合。

MBTI的基理：任何活着的生物体，都在进行着接收信息和处理信息的活动。

每个人接收信息的认知方式分为感知S（Sensing）\直觉N(Intuition)。

每个人处理信息的判断方式分为思考T（Thinking）\情感F（Feeling）。

每个人的精力投向决定其关注度偏好分为外倾E（Extraversion）\内倾I(Introversion)。

每个人的生活方式决定对感知和判断的态度不同分为判断J(Judgment)和认知P(Perception)。

荣格认为：当四种基本的心理功能中任何一种成为习惯，就可以在人的性格上贴一个标签，这就是我们所说的心理类型。

每个人的心理类型根据功能等级主要分为主导功能、辅助功能、第三功能、低级功能，我们可以根据判断主导等功能动力性三条规则，从而获知个体的四种功能，即自身的主要能量获得依据，加强最弱功能的补充，亦即扬长避短。

实践证明：任何类型的人都可以做任何工作，都可以做管理者。但只有当性格类型与工作匹配，我们才会更易上手乃至做出成就。