文/林应科
说起雷军的名言，90%的人会想到他的“飞猪论”——台风来的时候，猪都会飞。
但是今天想跟大家分享的的雷军在北大演讲时说过的一句话：我们做任何事情都需要看五年以后的事情，想三年，认认真真做好一两年。
其实，个人认为，雷军的这句话就是超浓缩版的职业生涯规划。
一个人能给五年后的自己画一个“自画像”是件非常了不起的事情，能想好三年内的梦想实现路径，并且每天充满激情地为实现三年规划而努力奔跑，两年如一日地坚持在某个领域提升自己，让自己成为一个细分领域的专家，那么我觉得这个规划就是相当成功的。
从事人力资源工作多年，我们经常看到的职业发展规划如下：
第一年：积累基础，了解工作基本操作方法和流程；
第二年：独当一面，能够负责部分工作的独立开展；
第三年：全盘负责，能够把自己职责范围内的工作全部能够独立承担责任；
第四年：深化发展，在自己以往经验的基础上，不断深化自己的专业技能，争取做得更加专业；
第五年：一专多能，争取做好本职工作的基础上，全面提升自己的其他职业素养，如团队管理能力、员工培养能力、战略制定能力，等等，成为一个专业化的人才。
乍一看，这个规划做得非常完美，没毛病啊!
其实，深入去想一想，什么是“积累基础”？什么是“独当一面”？什么是“全盘负责”？什么叫“深化发展”？什么叫“一专多能”？
衡量的标准的呢？职位呢？待遇呢？五年内自己的生活目标与投资理财目标呢？具体的计划呢？个人的SWOT分析和职业兴趣的分析呢？发生偏差或意外状况时的备选方案呢？
脱离人生目标去谈职业目标是没有意义的！脱离财务目标去谈职业目标也是飞机上放鞭炮——空想罢了！
大学毕业后的第一个五年（23-27岁）是单身自由期，职业目标是25-30岁之间成为专业经理、部门经理或专业工程师，往管理路线发展的人至少要做到主管以上，财务目标是赚够30W的购房首付款（不要告诉我，在北上广深这样的一线城市30W不够首付款，如果另一半的积蓄也有30W左右的话，应该足够了，不足部分想办法去融资啊）。若考虑学历进一步提升，则学费的预算在8W-10W才可以搞定。当然，部分全职的硕士毕业生，可能才初入社会，职场刚起步，更要争分夺秒，用三年左右时间达成经理或技术骨干的职业目标。
大学毕业后的第二个五年（28-32岁）是家庭组建期，结婚，生儿育女，女生要尽可能做到不长久脱离职场，不与社会脱节。职业目标：成为资深经理或高级技术专家、创业；财务目标：攒够彩礼钱、奶粉钱和孩子读幼儿园的钱，至少存够30W吧。只有这样才能在自己体能和智力的最巅峰时期，让自己的职业发展、事业发展呈现迅猛的发展势头。撕掉社会给年轻人贴上的“月光族”、“隐性贫困人口”和“六个钱包”的标签。
大学毕业后的第三个五年（33-37岁）是家庭成长期，这个时候大孩读幼儿园了，二宝还在喂奶吧。退一步来说，哪怕只生一娃，经济压力也不小。毕业十年，身边很多都是比自己小的职场小伙伴了。职业目标：冲刺总监等中高管职位，甚至总经理、副总裁级别的职位，否则就不是不进则退，而是不进则汰了。创业也是一个选择项。这时购车、改善住房需求、孩子的兴趣班费用逐渐增多，投资理财的需求旺盛，购置商业保险也成了必选项，保守估计五年下来积蓄不少于60W吧。
大学毕业后的的第四个五年（38-42岁）是家庭成长期，四十不惑的年纪，压力山大的年纪。孩子上上小学了，父母年老了。职业目标：CXO，成为自由职业者，创业。财务目标：供房供车供保险，最好滚出3套房以上，收入目标100W年薪以上，最好有股权、分红，有投资性收入。
42岁以后的若干个五年，这里不一一赘述了。还是回到1-3年的成长路径吧。
我们要思考的不是“如何好好工作去赚更多钱”的问题，而是“想赚到目标金额要用上哪些资源和渠道”的问题，后者让我们更懂得比较自身长板、短板，用好优势资源去赚钱。
工作是赚钱的渠道之一，而非唯一。如果你认真的评估了自身条件，并认为目前最合适自己积累本金的方式就是工作，更出色的工作，那就坚定的先在工作上努力。
但是务必从以下三个方面提升自己的职场核心竞争力：
（1）衡量你的时间价值，提高溢价能力
同类型岗位，别人一天工作8小时月薪过万还每年加薪，而你一天10小时月薪只有5千？
根据经验，在一家公司呆了1年还没加薪的苗头，你就得开始好好反思：为什么别人每天8小时值1万，自己每天10小时只值5千？是老板太操蛋还是自己太low？
如果是自己的工作溢价太低，那就从提高工作效率和工作质量两方面着手，想办法提高“单位时间价值”。
（2）增加不可替代性，提高议价能力
优秀的人，总有其特殊之处让老板觉得没有这个人，是公司的损失，最直接的表现就是：缺了你，公司会少赚钱或浪费更多资源。
做企业要赚钱天经地义，做优秀员工，能凭本事帮公司赚更多的钱，和公司议价提高福利待遇也是合情合理。
（3）寻找自己的护城河，建立竞争壁垒
成为某个领域的专家、权威，成为“人无我有、人有我优、人优我新”的个人超级IP，不断更新自己的思维体系与知识技能体系，寻找风口乃至创造风口，引领趋势，成为风口浪尖的弄潮儿。
公司有商业模式，个人也要建立自己的商业模式，并且建立个人的BSC平衡计分卡以及OKR（年度目标及关键产出）。只有这样，才能真真正正活在当下，充分利用好眼前一到两年的时间。
这样的职业规划或事业规划才是有迹可循，才是革命性的自我颠覆与更新。能力跃迁，岗位跃迁，收入才可能倍增。
在谈到创业的话题时，京东创始人刘强东说过，创业要想取得成功，关键就一句话：只要你能够解决一个问题，那么你的项目就一定会成功。
同样地，如果职场人士认真思考并解决一个问题，比如品牌、融资、营销、技术、人才等任何一个问题，做到A或A+的水平，那就不愁职业危机或事业危机，永远勇立潮头，成为商海弄潮儿。
总而言之，看五年，想三年，做好眼前一两年，就是最好的职业规划和对自己负责的人生态度！