一份工作做多久合适

六月。按照我们公司的惯例，是要谈新一年的涨薪系数和过去一年的奖金系数的时候。所以自从进入六月以来整个人都特别紧张，就像是古时候犯了重罪，等待是否要被送去刑场感觉一样。特别害怕，怕得到的结果不是自己的预期，怕自己工资的涨幅没有别人的高，最怕所有的努力最后在职位和薪资上没有体现。到这个时候才发自内心的觉得自己真的是个俗人，内心真正想要的只剩下升值加薪了。

然后好像自从五月以来，自己想得最多的就是怎么阳样能够表现的更好。大概进入六月以来自己想的最多的就是怎样才能表现得更好一点，争取在和经理谈话的时候能多一些筹码。甚至连关系最好的同事都在暗暗提醒我要怎样做才能升值加薪。于是，我也真的很用心的去表现自己。同事请假的时候自己拼命地backup；让自己工作流程规范化，并给所有人发做好的指导；甚至在要提建议的时候都很努力的去表达和思索可能会有建设性的想法……总之，在很努力的尽全力去做所有自己曾经不想也不擅长的事情。

终于，等到了和经理面对面谈的时候。但是结果却特别让我心碎。看到所谓的涨幅和没涨一样，我不知道自己要如何面对下一年的工作。特别是当经理和我说，你做的很多都是流程上的工作，没有给公司带来很多实质性的效益时，我真的觉得整个人都不好了。原来，我们真的不能指望公司会对我们仁慈，他们想的最多的永远都是怎么样节约开支和让集团利益最大化。所以，祈祷公司会给员工额外的奖励其实是痴人说梦。谈完出来，我真的很沮丧，特别沮丧，也第一次觉得自己的路好像从一开始就选错了。因为，按照这样的涨幅，我不会，也永远没法达到自己真正想达到的状态。

不过还是有一些收获的：1，要让领导看到自己的工作，特别是表现好的地方。我很明白自己私下真的做了很多工作，在和经理谈的时候，她很多次带着吃惊的问我原来你还做了这个那个，领导要管的人太多了，如果，她没看到我们的努力，又怎么能在升职加薪的时候想到我们呢？2，要学着给自己，也给领导一个可以放到台面上讲的阶段性成就。也就是所谓的通过工作创造的额外价值。这很重要，只有能够用文字写出来的报告式的总结，才是谈升职加薪的时候最有说服力的证据。3，做自己喜欢的工作特别重要。从开始到现在，我无数次的告诉自己辞职。甚至越来越觉得喜欢的工作才能真正激发自己的潜力，工作的时候有成就感和归属感。不喜欢的工作总会觉得是对自己的消耗。

我不是一个果敢的人，我也不敢一下子就辞职换下一份工作。所以我一直在拼命的让自己适应和接受目前的工作，或者是暂时去适应。人生所有的抉择都要自己去做，希望自己能不断提升自己的筹码，下一次选择能无悔，或者至少坦然和无畏。