找了三个月仍未找到工作的亚希抱怨道，刚才去面试的小公司在一个居民楼里，连招牌都没有；只面了一面被送走；最近许多职位停止招聘，工作越来越难找了…
亚希在一家互联网公司做了两年的安卓开发，年前公司裁员，亚希也在名单里。这两年app发展迅速，前端技术逐步替代纯native的，公司现扩建“大前端”队伍，将冗余的app开发给裁掉。
亚希大喊“倒霉”，她并没有犯什么错：进入公司后，听话地完成领导安排的任务，甚少出大错，也没有突出的工作表现。从不主动要求承担重任，也不偷懒早退，用一句话说，就是个拧螺丝的。
可亚希不明白了，为什么一枚兢兢业业的螺丝会有一天被无情地拔掉呢？
1.单一职责的“螺丝钉”，位于裁员名单的前列
互联网技术发展迅速，当一枚普通的螺丝钉太危险。很容易被连根拔起，甚至是螺丝钉原本所在的整体也会被替换掉。
例如诺基亚被收购后的大裁员，有工程师无奈道，有些人的技术只在诺基亚才有，其他公司都没有用过。
职场需要的，不是职业单一，扎到哪里不动窝的螺丝钉，而是一块“砖”，哪里需要就往哪儿搬。
陈凯原来和亚希同一个app组，陈凯原来负责iOS开发，可在大裁员里陈凯安然无恙。原因是陈凯能做前端开发工作。
陈凯在iOS项目需求日渐减少，前端需求大量逐渐增加时，察觉到职场危机。他想如果我不干iOS了，还能做什么呢？于是他在空闲时间学习前端开发知识，并主动和原来前端TL申请一些小项目练手。后来组建“大前端”队伍时，TL将陈凯收进队伍里。
职场的天花板比你以为的要低，残酷的现实来得比你想象中的要快：之前有华为清退34岁以上的员工，IBM裁掉40岁老员工。
任正非的发言大概说出许多老板的心声：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
2、延长职场保鲜期，拒绝当单一功能的螺丝钉
程序员的保鲜期不比娱乐圈明星的长，如何延长自己的职场保鲜期，成为一块合格的“砖头”是每个程序员需要考虑的。
许多人只在刚进入公司的一两个月学习，将需要的工作技能掌握后，便停止探索的脚步，一年的技术重复使用五年。
像上文的亚希，只会公司的业务开发，面试时往框架、原理深入问的时候便哑口无言。
一个资深的职场人被问道，什么样的新人会在你眼里脱颖而出？
第一有自我驱动力，其次是比较强的学习能力。
开发技术迭代飞快，Java、C、C++、PHP、python、JavaScript……所以程序员前一般有个“语言”标签：Java工程师，python工程师等。
可你发现技术总监，甚至是这几年推行的“全栈工程师”，他们是没有语言前缀的。与他们交流沟通时，你会发现即使他们不十分精通某种语言，但他们能迅速跟上你的思维并给出反应。
语言仅仅是一种工具，在深入学习掌握一门语言后，你拥有一定的学习力，此时多了解其他语言的发展动态，甚至是去学第二种语言。学习力，用进废退。
当你认可某个人是好程序员时，往往他不简单“Java程序员”，还有他的专业度和知识面宽广。
职场里很少见到35岁+的基层程序员，因为此时与年轻程序员相比，写普通代码已经不占优势了。
35岁有35岁老程序员的优势：项目经验丰富，技术累积深厚，设计、架构、分析、规划能力强，解决问题能力强。
许多人职场上缺乏规划意识，没有花时间和精力进行自我认知，更没有往某一方向专注，一直是呆在舒适区，“略知皮毛，应付工作，混口饭吃”的状态。
所以容易成为裁员名单一员，当被剥夺工作机会时，又很难找到突破口。
上文的亚希在面了二十多家公司无果后，决定打破僵局，拓展自己的技术领域，换一个方向试试。
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