面试锦囊&第一天怎么融入团队

面试锦囊1：证明人岗匹配度

人与人在职场竞争力上的差距，在面试时就已经拉开了。

如果你知道面试的实质是证明匹配度，那么，你准备面试的时候，就会有章法。

面试锦囊2：准备三个自己的人生故事，反复打磨

第一个故事，要能说明你身上最大的特质；

第二个故事，要能说明你所秉承的价值观是怎样的；

第三个故事，要说明你身上曾经发生过什么样的改变。

通过了面试，入职前应该做什么？

首先，他在面试的时候，就加了他未来领导、也就是面试官的微信。等他接到offer之后，跟领导提出了一个请求：虽然现在他还没入职，但是他愿意提前开始工作，如果有一些能远程协助的事务性工作，请不要客气，随时指派给他。正好，他们部门当时正在筹备一个大项目，闲杂事务很多，领导立即把他拉到了一个项目群里，请他配合一些杂事儿。

因为建立了联系，所以在入职前就和未来的领导、同事都有互动机会了，比如在对方发的朋友圈信息下面留言、非正式地向对方报告自己的入职进展等。请注意这样做的目的不是拍马屁、拉关系，而是“社交热身”，可以帮助他在入职时快速跨过陌生人之间的社交尴尬期。他关注了很多未来同事的知识城邦账户，了解了他们的学习情况和公司有趣的事情。等他来公司工作的时候，自然就已经跨越了社交尴尬期，立即就能和同事们一起战斗了。

第二，他还做了一件事，他在入职前，请他未来的领导“帮了一个小忙”。就是请领导提出一些在入职前希望他做的准备事项，包括指定阅读了得到的品控手册、去研究了一个新的产品等等。所以，上班第一天，就给领导做了个单独汇报，建立了自己和领导之间的工作界面。

内向的人，第一天怎么融入新团队？

专供内向的人第一天上班用：

你提前准备好一段300字的自我介绍和一张个人生活照。在同事把你介绍到公司群里时，把这段自我介绍和照片发出来。

然后附上一句特别实诚的请求：我有个缺点就是特别内向，不好意思，如果你们愿意的话，在办公室看到我的时候，请麻烦你们跟我说第一句话，带带我，行吗？

放心，有奇效。在相当长的一段时间内，你会成为老同事争相照顾和提携的“宝宝”。