华为OD入职一年介绍和建议

一、自我介绍

     我是21年本科毕业(普通一本)并入职。认真做事矜矜业业尽职尽责，优秀转正，拿了卓越奖，开发工作级持证，专业级进度50%，独立做过项目并且收到SA感谢邮件，去年输出了35k行代码，处理了一百多个问题单，唯一一次回归不通过是被一外协坑了，我代码都合入了，他解决冲突时代码悄悄覆盖了我完全不知道。和每个人都聊得来，关系都挺好的有说有笑，主动帮助别人大家也经常找我帮忙，积极参加活动，团建每次都参加，还负责拍照。写了一年python，算法组的，也写一些自动化的脚本。今年算法没啥需求转java后台了。

 

二、入职建议

    入职建议，三种人我是推荐可以入职的。一是应届毕业生（非目标院校的全日制普通一本），随然压力很大很痛苦但是进步速度真的很快，而且工资还不错，但是建议不要久留，一年两年的，心中目的要明确就是过来在工作中学东西的。二编程能力很好但是毕业院校不好的人，它有成为华为自有的通道，但是需要通过专业级可信考试，通过后就进入转华为队列排队。三是不在乎是不是外包，只想要拼搏的人。要注意作为外包，除了收入上的差别，是没有45岁退休的说法的。

三、OD与华为

    OD本质就是华为的外包，华为会搞暧昧，工作中开会中，会通过明示加暗示洗脑你和他们一样是华为公司的一份子，让你树立"主人翁意识"，但本质还是外包，而且我觉得是被剥削最厉害的。工资比合作方多一点，但是压榨得比他们狠的多。工作都是驻场的，也就是一块儿，机器配置一样，工作内容一样，团建和下午茶一块儿。参加活动是一块儿。端午中秋会一起发些礼品，自有有一些别的。但还是有很多不一样的，自有有自己的团建（比较花钱的那种，要问我怎么知道那是白嫖我去拍照），自有他们有自己的聚餐（比较花钱的那种），部分领导有时也会请od吃饭。自有会发礼品啥的。

四、关于收入

    标准工资（基本工资+绩效工资）、年终奖、加班费。"同薪同酬"，也就是同薪而已，没有项目奖，同等绩效钱更少，年终奖基本就是两个月基本工资,请假了的话会扣，而且未必有，就是自有分剩下的，人家发年终奖换奔驰，od发年终奖换自行车。另外od没有虚拟股。五险一金按照基本工资交，比例是7％。没有每年调薪的说法，看领导看部门看表现。部分月份的月末周六集体加班，两倍工资。

五、工作强度

    标准班次是早八到下午五点半。但是有弹性班次就是可以九点打卡。两个小时休息时间。不成文规定，一二四要加班，最早八点半走，三五可以早点走。有要求实际工作时长是标准时长的1.2倍否则就是不饱和。我实际工作时长是1.4以上。刚入职的前三个月比较短1.21-1.38，因为第一个月还不知道这些，后面两个月因为还住的比较远。后面基本都是1.45以上，五月的时候最忙到了1.67。

六、其他

    工作日晚上八点半可以领夜宵，基本顶早餐。不让讨论薪资，因为差别很大容易让人长反骨。关于可信考试，转正前需要通过可信考试，一般都是入门级就可以了保饭碗，另外如果想转自有必须通过专业级（条件之一）。出差有补贴。研究所工作环境还是很好的，领导大多没架子（但是别傻傻的没分寸毕竟是领导）。存在双标，新来的自有是应届硕士，会拍马屁，做点支援办活动就能收到万马奔腾奖…作为开发也是小白，可信考试入门级都有难度那种。鄙视链是存在的，不会明显显露，有也正常没什么好说的。入职条件，我支撑过一个月招聘，要求全日制一本的，二本需要三年以上工作经验。非全日制的学士硕士都不认。入职流程很好查到。吃饭有食堂，平均一顿20吧，自费的，水平还是也挺好的。前一天工作到12点可以调休半天。绩效，基本就是B，a是给要转自有的人的，和表现关系不大，c是要你走的。

 

七、一年得失

    钱是能搞到一点的。最大的变化是意识和心态从学生变成职场人（接受社会的离谱，学会做一个职场人的为人处事）。技术进步很多很快（刚毕业基本就是小白刚刚好通过入职考试的水平。从几个新同事身上，感觉外面工作两年进来的和我进来半年的时侯水平差不多。）这段时间以来，明显感觉身体健康变差了，视力，体脂，腰颈，体力，脱发（回家亲人都能发现，我猜是精神压力加熬夜导致的），身材更是无瑕管理好在没有彻底躺平，兴趣爱好都要抛弃的没有时间经营。也就是没有生活了，这段生命里只有工作，算起来钱也不多。

八、目前计划

    我打算今年年底离职，等房租到期。应该会离开南京，这个城市没什么吸引我。我拿的是D1最低的那一档薪资,到手1万左右。第一年这个薪资我没有任何怨言，毕竟应届毕业的基本是小白，做过的东西就是一个工程几个文件几百行代码这种水平。进来就是连代码都看得一脸懵，框架也不怎么会用。写得也不符合规范…转自有名额有限遥遥无期，继续干od未来没保障，薪资起点也太低了，而且未必会涨，涨也不多。