2020找工作记--面试技巧

找了一位有经验的HR作为指导老师，针对考察逻辑、性格、态度方面的问题，进行了一些指导，获得了一些答题思路或者说是套路吧，然后也从面试官的角度给了自己下意识的回答一些客观的评价，可以说，之前觉得自己能回答得不错的地方，其实都或多或少有一些问题，面试本身也是一项考察，不能等同于普通交流沟通，虽然是一些没有标准答案的问题，但是一个更有“听着逻辑”，更能表现态度的回答可能会给面试本身增色不少。

以下是一些记录：

一、自我介绍

1. 注意不要超时，在2分半以内为好；

2. 开头顺序：个人信息-- 姓名、年龄、籍贯、毕业学校，工作年限

3. 工作信息展示，简介 过去工作几年，几段工作经历，第一个是什么职位，参与过什么项目，取得过什么成果

每段工作经历间要有衔接过渡一下

4. 个人特质展示

二、跳槽太频繁/面试官明显挑战你的时候，压力面试

1.  先承认 部分认可

2. 解释原因

3. 改进措施，说有很好的规划

三、你的核心竞争力

硬件

软件

四、碰到很熟悉的话题

装作在思考，默念3秒，不要超过3点

五、不熟的话题

不要强行回答，请问能问得更细一点吗？可以再重新说一遍问题吗？

六、人生中最困难的经历

我说的是我大学时学习双学位的经历

1. 心理准备

2. 和人沟通获得调整

3. 个人如何克服困难独立完成

七、如何评价前领导

1. 优点，学到了什么

2. 缺点，有什么不足，会给很大压力，有点健忘，会变来变去等

有质疑领导的勇气，不能一味称赞

八、有什么good case 分享？

先确定一个case，然后从不同维度，如

权力维度，从上而下（CEO\公司核心员工\客户）

时间维度，前中后（项目开始前，产品调研时；项目开始中，产品开发时；项目完成后，产品上线后，复盘时）

九、如果和同事、领导产生矛盾怎么办？

1. 表示作为产品经历，工作中是一个正常的情况，心态的平稳

2. 从自身找原因

3. 另讲3点（弄清产生矛盾的原因、及时找到解决矛盾的方法、事后总结经验教训）

十、如何看待薪资？

我认为平台比薪资更重要，并且我很看重本次面试机会，而且我相信贵公司是多劳多得的。

表达需求，有一些经济压力，如买房还贷等，实话实说目前薪资和预期涨幅。

十一、对我和公司还有什么问题？

1. 假如我有幸加入公司，公司核心业务的痛点是什么？

2. 如果我加入公司，您觉得我可以为公司解决什么问题？

3. 目前这个职位，是新增还是固有的，公司团队的构成是怎么样的？

4. 贵公司，培训体系是怎么样的？我想更好地学习为公司做贡献

5. 可以要面试官微信

如果面试官回答完了，继续问是否还有别的问题，最好再提问1到2个。

这些回答问题，或者说是沟通的技巧，不仅适用于面试，同时也适用于日常生活，比如和亲朋好友的聊天，比如和同事沟通，和领导沟通，多了解多练习是很有用的。

当然，最重要的是，面试时要有积极的态度，做好对应的准备，保持自信心，但也不能太过于看重，诚惶诚恐过度紧张，否则反而会有不好的效果。

我之前的面试被人diss，或者有些地方回答的不好，导致没有收获好的结果，这几天心情特别沮丧，觉得自己一无是处，但是丧过了之后也得正视自己的问题，然后学习进步，避免踩入同一个坑，能有所提升总算也是一件好事了。

希望好运快来，早日拿到喜欢的offer！