看人，不要看他说了什么，而是看他做了什么

这段时间要说无人不知无人不晓的就是美国总统川普的各种匪夷所思的“骚操作”。

无论是在新冠肺炎前号召大家不戴口罩，以及一味鼓吹中国威胁论，将大量的中国高科技企业拉黑屏蔽，不能出口高精尖设备，比如首当其冲的华为公司。再以美国用户个人信息泄露为由强行将抖音美国分拆转卖。昨天最新的消息是以妨害国家安全为由将中国在美国的第一个领事馆-休斯顿总领馆拆除驱赶官员。

大家对于懂王的这些玩法都摸不着头脑，这是一个美国总统应该做的事吗，为什么每件事看起来都那么的上不了台面？

我们看一个人不能单纯看他说了什么，而是要分析他实际做了什么。

美国总统其实更像是美国这家公司的CEO，搞明白这一点，可能你会对特朗普有一个更深的认识。

如果把美国比作一个公司你就会发现，一家公司里，大家的利益都是不尽相同的。

比如股东真的全心全意希望公司越来越好吗，也不是，他只在乎自己的利益有没有得到最大化，如果公司能够马上上市或者被收购后能够套现，他肯定会更加全力支持，至于公司未来如何不重要，重要的是能够获取高额利润，那么上市、收购能够赚钱，公司慢慢发展赚钱慢，那可能他到希望公司步子迈大一些，哪怕有更大风险。

CEO希望公司越来越好吗？当然希望，但是最核心的是希望公司在自己的控制下越来越好，如果公司自己没有控制权，越来越好后对于自己的利益是没有任何帮助了。

举一个特别简单的例子，公司有A团队、B团队两组人，第一组的领导用8个人就能够搞定公司各种复杂的项目，而且他的初衷就是能帮助公司节省成本，所以尽可能用这7个人为公司创造价值和利益。

另一组的领导就打着各种名号为自己团队招人，美其名曰探索新项目，然后一直也没有任何实际产出，最终B组团队规模达到了200人，但是基本上都是A团队产出来养着。

后来公司决定两组合并，你猜是谁兼并了谁？

最后B组兼并了A组，A组领导被架空，最后离开了公司。

有两个理由解释，第一个就是A组用短短7个人做出业绩，让CEO不放心，7个人确实创造大量价值，但是也侧面说明公司少了任何一个人都不行，业绩都会受到影响，这样无端受到了威胁，这个对于大领导来说是不放心的。

另一个原因就是管理能力考量，一个善于管理7人团队的人，很有可能给他200人他就崩溃了。但是能够管理200人的领导，只不过是在200人里增加7人，没有太大影响。

所以最后是B组兼并了A组，这也是为什么职场上，无论你的工作几何，有多大产出，作为领导需要一直的为自己部门加人。说白了就是你的部门人数越多，你的底气越多，你的权力越大。

你看到没有，作为中层你的想法是如何让自己部门员工更多，和其他人的利益也不一致。

同样，作为一个CEO，你需要在公司通过各种的手段来为自己拉票，达到控制公司的实际目的。

当你搞清楚这一点，就会发现管理美国这家公司有多么的不容易，每个部门领导的利益点都不一样。作为CEO的川普要做的只能是讨好那些铁杆支持他的红脖子，也就是传统的白人。

他们是被全球化抛弃的一代，所以川普要让美国制造业复兴，产业链回到美国，制造中国威胁论，制造与中国的争端。只有这样才能让美国的白人支持者紧密环绕在以川普为首的CEO当中来。

随着大选临近，接下来特朗普还会做出更多令人匪夷所思的操作，让我们拭目以待。