劳资不干了

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这次，他终于做到了。

大禹忐忑的坐了下来，不安的看着对面一脸戏谑的老板。

“大禹呀，你有考虑过现在公司的资金状况吗？你问问财务上月的工资是不是又找我拿钱了。”

老板扳起脸来。

“公司开了这么久了，我们的产品哪里有问题了？

大禹呀，我知道你确实很努力，所以业绩差我也不怪你，清楚自己的位置，考虑自己该考虑的问题。

散会。”

大禹无数次想象过这个场景，想象自己在公司中层会议上自信地提出公司的问题和自己的解决方案，想象老板和同事们热烈的掌声。

这次，他终于站起来发声了，也终于明白员工只要做好份内的事情就好了，并且也只需要做好份内的事情，不然会给老板添堵的。

大禹是公司销售部的分区经理。以往的每次会议，大禹都是沉默最多的人。刚开始的时候他觉得自己是个新人，秉承着听老人发言自己虚心学习的心态，后来发现中层会议就像茶话会一般，大家嘻嘻哈走一下流程，就算公司有那么多问题并且也可以解决大家都心照不宣，因为解决问题会增加大家的工作量。每次会议结束前老板问还有问题么，大禹默默把写好的问题和解决方案盖起来。

这次关于公司推出产品消费升级的会议，大禹觉得不能再沉默了。公司的客户粘性度看是做不好产品升级的，他之前花了大量的时间做了客户体验调查。当然因为这个还被市场经理觉得抢了自己的饭碗，整天花天酒地不做事的市场部经理是老板的小舅子。

大禹连夜优化了早就写好的三套方案。宁愿被同事怨恨的眼光杀死，也不能被客户的投诉烦死。再说了老板应该能听进去自己的想法吧。他想。

同事们收起没写一个字儿的笔记本和转了一小时的笔。

“今晚去哪儿？”

“马场道新开了一家日料还不错。”

“我知道那家，昨天去了，老板娘不好看，换一家。”

大禹坐在那里看着他们散去。

坐了好久，一直到路灯亮起来。

他看着窗外那些一直撞路灯的飞蛾。他笑起来。

“嘿，谢谢你们陪我。我终于做到了呢，并且会就这样走下去的。”

他决定不再给老板添堵了。