漂亮自信双学位23岁应届毕业生，面试被痛批，老板集体灭灯，人家姑娘得罪谁了？
求职者24岁双学士（会展专业和英语专业）、形象靓丽、表达力强、多家公司实习经验。
寻求培训、助理相关工作，或者企业老板认为适合她的工作，地点北京，月薪要求6000元。
客观的讲，求职者的条件和要求基本匹配，应聘成功的可能性大于80%，
但现场老板却集体灭灯，甚至有老板质疑这么多年白活了，面试中到底发生了什么？
让我们一起来发现问题，寻求答案。
我们按照面试三大环节来深入浅出、层层递进进行解读。
第一环节：面试前的准备。（分值100）
从求职者的着装、基本介绍、求职意向、目标企业选择，是做了精心准备的。（80分）
第二环节：面试中的问答。（分值100）
从主持人第一个问题开始，求职者明显已经开始严重丢分。（59分）
我们举例说明：
主持人：像你这样的员工，应该是很不喜欢领导一言堂的吧？
求职者：你确实说到了一个点，离我最近的一份工作，是在一家民企，就是属于董事长的一言堂。其实我离职的很大一部分原因，就是这个董事长对我有一定的偏见。
完全入坑，有没有？
问题严重不严重？我们仔细看一下当时台上几位老板的表情，答案就不言而喻了。
这和最开始求职者首次自我介绍时，老板们流露出的欣赏和喜爱产生巨大的反差。
有求职者就说了，我好冤啊，我该怎么办呀？
这里给大家推荐侃侃有道经管团队总结出来的面试问答三原则，让大家不仅不入坑，还能加分。
1、一切回答都为求职服务。
2、一切回答都为求职加分。
3、其他问题避而不答、避重就轻，巧妙转换。
面试的时间是宝贵的，要抓住每一分每一秒展现自己与职位匹配的特质。
切记不要入坑。
知道了面试问答秘籍，上面的坑怎么避开，大家知道了吧。
只要不入坑，怎么回答都不会错，要想加分，就要多用心了:。
为了使大家更好的掌握，我们在进一步举例阐述一下：
回答1（避而不答）
我性格中的这些特质，让我可以更好的根据工作的要求在团队中扮演不同的角色。
回答2（避重就轻）
当然每个人的性格中都有需要不断完善的地方，相信在工作的磨练和成长的历练中，我会越来越成熟。
回答3（巧妙转换）
作为一个初入职场的年轻人，更多的是要学会倾听，学会沟通。更重要的是看到别人身上的优点，我不甘心永远只做一个员工，领导之所以能做领导，一定有比我们厉害的地方。
相信大家会在具体的实践中，不断精进，在面试中取得优异的成绩。
第三环节：面试中的心态。（分值100）
面试开始到结束，求职者主动积极，举止适宜。即使遭遇误解或批评，礼貌得体，心态开放。最重要的是求职者23岁面临众多老板不怯场，坦诚，表达力强，很适合培训相关工作。（90分）
面试三个环节80分、59分、90分，可见求职者是输在了面试问答环节。
在整场面试中，有一个人毫不掩饰对求职者的喜爱，她就是最终留灯的场外老板。
作为一个23岁的双学位应届毕业生，求职者是优秀的，面试问答表现不好是可以不断提升的。
复盘面试的过程，相信在今后的工作、生活中也会成长很快。
面试贯穿于我们的一生，入学、工作、生活中，你是那个佼佼者吗？
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