中年女性就业困难

北上广深的某行业某个发展前景比较好的大公司在急招设计人员,一个业务对口并能力很强的女性朋友去应聘,居然被拒绝了,原因是“女,33岁已婚,准备要小孩”。面试官表示如非此原因,其实可以马上上班,很可惜…

这是多么痛的领悟,这对于女性是否存在不公平呢?33岁,如果还不要孩子,那就错过了生育的好时期,如果不进去这公司,那将错过了好机会好平台,这让女性如何选择呢?在此,何尝不是给女性更大的压力呢?

站在招聘公司来说,这是可以理解的。对于设计工作,工作量是相当大的,如果入职不久就怀孕,工作量就要减轻,9个月后带薪产假,哺乳期,直到恢复正常工作需要2年…在人手不足的情况下招聘需要两年才能完全投入工作的员工(即使优秀),占用了紧缺的招聘名额,还需支付公积金,工资等等,显然对公司不利…

其实,这样的情况这样的女性这样的公司不在于少数,应该说比较普片。那究竟如何才能解决问题呢?

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