前几日在BOSS直聘上投递简历，看到一个和之前公司业务比较类似的岗位，大致要求和薪酬都比较匹配，我就进行了投递，对方的身份是该公司RHM的创始人刘总，头像什么的都是真实照片，该号还发布了一些企业的动态。
投递简历后，对方当天晚上回复了我，没有直接向我要简历，而是问了我之前的一些相关的工作，这样的操作和一般的HR不同，我觉得对方身份和招聘需求都应该是真实的，就对他的提问进行了一一回答。
对方在线的时间不确定，也许白天比较忙，他回复我还是在晚上，而且又提出了问题，我依旧在第二天早上回复他，如此交流了三次，也就是三天的时间。
在第三天的时候，也许我的回答引起了他的兴趣，他问我什么时候去面试，我查了一下地址，其实从住的地方那到家公司真的挺远的，大概要一个半小时。
考虑到最近市场寒冷，没有特别好的机会，而且他问的每一个问题，我觉得都是很认真的，不想失去这样一个机会，所以就安排了今天下午5点的面试。
很远赶过去，还提前半个小时到了，怕去太早会影响他们别的进程，所以在外面熟悉了一下环境，提前10分钟进入该公司。
一进去就感觉有点乱糟糟的，倒不是东西杂乱，而是各种各样的人显得乱糟糟的。前台站了5个人，两个年轻一点的女士，还有一个年龄偏大的女士。
说实话，看到她的时候，我惊了一下，因为我从来没有看见过这么大年龄的前台，因为她我怀疑这是一个家族企业，前台极可能是老板的亲戚。
向其中一人说明来意之后，对方递给我一个表格，让我填写，问我是否带简历了，我说没有，她给我一个邮箱，让我把电子版简历发过去，她们打印出来。
从这时候开始，我就觉得这个公司制度不行，前台人很多，却没有明确的分工，人事并没有告知前台接待预约面试的人，更没有提前准备好简历，或者打印登记表。
不过既然来了，我还是需要抱着认真的态度去尝试。所以我在门口的桌子那里坐着填写表格。填完后我将表将给前台，就坐在那等，顺便打量了一下办公室里的环境。
办公室以前台为中，分左右两区，前台的后面是一个会议室，主管就在里面开会。左手边办公室的墙上还贴着红布横幅，前一句话没看全，后一句话是“敲着键盘把钱赚”。看到这句话，我感觉这个公司的风格应该挺激进的，全员打鸡血的那种。
中途还是人来人往，有些叫着开会的，有些走来走去的。感觉特别像之前的亿莎，只是那时候的亿莎没有这样给人乱糟糟的感觉。
我还看见约我的那个创始人过了几趟，因为Boss上有他的头像照片，也是很忙碌地在安排工作。他也不认识我，只是看了我几眼，所以我们没有任何交集。
等了大概15分钟，我有些焦急，前台行政才过来，说带到楼下面试。当时我们在10楼，我问她是不是因为这屋的会议室满了，她尴尬地说是。
电梯里没有任何焦急，下了一层，遇到她两个女同事进来，她们就开始聊一起无关的话题。到了6楼，她带我进入另一个办公室里，里面有很多人在办公，进了一个小会议室，又让我接着等。
过了大概5分钟，进来了一男一女，年纪都不是很大，态度还挺友善。女生上来就跟我自我介绍了一下，还介绍了同伴，两人都是公司的HR，我还奇怪为什么有两个HR过来面。
他们开始问了我一些常规的问题，整个过程也还算愉快。主要是女生开口，男生只是辅助性地问了一些。
中途有一个女士来敲门，还客气地跟我说了一声“不好意思”。她应该是那两人的领导，安排了一下工作，让那个女生带着男生完成一个任务总结表，我才明白，那个男生估计也是新来的，一起来面是想学习一下。
聊的差不多了，HR问我能否加班，我说我来之前已经说过了，周一到周四多久都可以，周五晚上要回家不能加班，周六日可以在家加班。
女HR说，他们刘总的风格是不看过程，只看结果。这一点我确实从踏进公司就发现了，这家公司肯定是以结果为导向的。
他们面完，让我等一会，去叫部门主管过来聊聊。又等了大概5分钟左右，那个女HR过来让我去部门主管办公室面，说对方挺忙的。当时我也没有介意。
她带我去了同楼的另一间办公室，当时已经6点了，但是工位上的人基本都还没走，看来加班是这个公司的常态。
我们穿过工位进了一间小会议室，大概4平，里面有一男一女两个人对着坐着。我们进去了，两人都没有理我，一直在看自己的屏幕。
女士穿着红衣服，坐在里面，背对着墙。她的旁边有一个凳子，不是椅子，而是那种四方的塑料凳。HR让我坐那面试，然后就走了。
我坐下后，那个红衣女士说了一句“你等一下啊”，然后就一直盯着电脑屏，在跟别人聊微信。
聊了几分钟，中途什么也没说，当时我也感觉很局促，办公室很小，我也不知道往哪看，能看见她的屏幕，但是盯着看别人聊天始终不太礼貌，我就低着头看自己的手。
过了一会，她终于停止了打键盘，拿起了她面前的我的简历，翻了一下，问了我一个问题，然后又开始打键盘。我想着她问了，算面试的过程就应该回答，就简单说了一下。
她听完没有回应，还在打字，还跟对面的人说了几句话。后来又问了我一个问题，我还是简单说了一下，她依旧忽略了我的答案。
当时我已经很生气，但是基于我的职业素养，我一直忍着没有发脾气，很想站起来就走，但是这样确实不是一个职场人的理智的行为。
这样的状态持续了十多分钟，我自始至终没有看见过二面面试官的正脸。从未有过这样的面试体验，真的震惊了我的三观。
后来她的事好像忙的差不多了，就站起来说我们去那边面吧。她又带着我回到了刚才的办公室，让我在门口等着。
当时已经有人陆续打卡下班了，而我站在那里，也不知道还要等多久，内心很焦虑。但是还是在忍着，因为想着还要面试，至少脸上不能有不悦的表情。
过了几分钟的样子，红衣服的面试官出来了，没有拿我的简历，我以为是来叫我进去，但她却说，大老板走了，今天面不了了，他们会在两天内通知我再来复试，然后就送我走了。
没有一句抱歉的话，只是笑笑这样通知我了，而那笑在我看来都是堆出来的。我当时的愤怒已经达到了上限，心里一万只羊驼奔腾了很久，但是没有冲任何人任何事爆发出来。
出了电梯我就在BOSS上投诉了，反馈了些职位面试的极不愉快的体验。还给约我来的创始人留了言，我觉得他可以暂停其他职位的招聘，先招来一个职业经理人整顿一下公司整体的架构更重要。
后来想想，如果当时二面的时候我站起来走了，是不是就不会受这么多气了，也不会浪费这么多时间了。不过如果这样做，过错就在这我边了。
其实很多时候，参与面试的人心里都是自卑的，尤其是那些没有工作的人，对于面试的公司，他们就是客人。
如果得不到“主人”热情地招待，是不可能对公司产生好感而选择入职的。如果再遇到冷若冰霜或者不给予人尊重的面试官，那这样的面试纯粹浪费大家的时间。
企业盈利很重要，但是要做大做强，内部文化和精神面貌也很重要。企业选贤任能，人选择木而栖，面试本就是一个平等地双向选择的机会，不论是面试官还是面试者，都应该给予对方应有的尊重，体现最基本的职业素养，才能让大家在一个良好的平台上友好地沟通交流。
而像今天这样的面试体验，确实是糟糕透了，除了通过招聘平台本身的监管，并没有一个有效地渠道来杜绝此类事件的发生，所以一个用人单位和人选之间可以双向打分、彼此评价的平台真的异常重要，招聘行业想要进一步精细化运营，这确实是一个值得参考的点。