先说一下我自己，平面设计从业10年，32岁在零经验的情况下，紧紧用了五个月的时候，成功从平面设计转行新媒体运营。转行新媒体运营后，身边的平面设计同事都问我是怎么做到的。
因此，写下这篇文章把我从平面设计转行新媒体运营的过程分享给大家。
平面设计转行新媒体运营——迷茫阶段
五个月前，我还是不足百人的创业型公司里的一个小平面设计师，做六休一，朝九晚五。
每天浏览无数的设计网站，寻找灵感，完成平面设计任务，无休止的改稿，不需要与外界接触，甚至不需要说话。
平面设计没有成长。客户群体固定，对平面设计没有更高的要求。每天机械的重复同类平面设计，不需要思考，不管工作一年还是两年，不会有成长不会有变化。
平面设计没有未来。也曾想过通过换工作来提升自己的平面设计水平，但是30+的年龄在职场上没有竞争力，比起我们这种拖家带口的，企业更愿意招聘毕业2、3年的平面设计，他们无牵挂，能把大量精力用在工作上，因此如果不是足够优秀，很难再重新找到工作。
30+的年龄，守着平面设计岗位，安慰自己还能拼。
40岁呢？你会发现，你身边都是一群比你小10多岁的平面设计，比创意，没有他们思维灵活，敢于创新。比精力，没有他们精力大，能加班熬夜。
随时可能被裁掉、被取代。
“一眼望到头”的绝望和内心的不安，让我每天都在继续平面设计还是转行之间徘徊挣扎。
可是我不做平面设计又能做什么呢？
下面我用亲身经历总结出，在零经验的前提下，走完以下三个步骤，就能成功的从平面设计转行到新媒体体运营。
平面设计转行新媒体运营——萌芽阶段
有一次在街上闲逛，偶遇高中同学，高中时她毫不起眼，而此刻站在我面前浑身散发着光彩、从容和自信。
交谈中我了解到，她在一线城市的一家上市公司做新媒体运营，公司80%的业绩出自她部门，是公司重点部门，老板非常器重。
这不正是我梦寐以求的吗？有挑战、有价值、有成长、不可替代。
那一刻，我再也按耐不住，决心转行，挑出自己的舒适区。
同学的只言片语，让我对新媒体运营这个岗位产生了兴趣，萌生了从平面设计转行新媒体运营的念头。
可是我对新媒体运营一无所知，新媒体运营是什么呢？工作内容是什么呢？薪资待遇怎么样呢？发展前景好吗？转行新媒体运营，我需要提前准备什么呢？
回家以后，我开始疯狂搜索与新媒体运营相关的资讯。我主要是通过下面三个方面了解新媒体运营的。
1、岗位价值。新媒体运营就是利用微信、今日头条、抖音、公众号、知乎等新媒体平台进行宣传、推广和销售产品。利用自己的运营技术直接给公司创造价值。
岗位对公司很重要，****有挑战性和不可替代性。
2、兴趣角度。新媒体运营日常工作就是追逐热点、挑选题，做营销内容、投放各平台引流，并统计数据、根据数据结果调整运营思路。
需要动脑筋思考，学习提升自己，写营销文章，做数据分析，每天在电脑旁工作，这正是我喜欢的工作方式，自由、每天都有收获。
3、薪资前景。通过搜索大量的新媒体招聘信息，并和其他岗位对比，我了解到同样年限同样经验的情况下，新媒体运营岗位的工资属于中上水平。
而且随着人们生活水平的提高，人们对娱乐的追求会越来越多，那围绕娱乐平台生产内容营销的形式就会被更多的企业需要。未来会有更多的就业机会和晋升空间。
OK！新媒体运营与我的理想工作完全吻合。
平面设计转行新媒体运营——学习阶段
从小到大我都有个优点，执行力强，想要什么就会立刻去做。
缺什么补什么？不懂新媒体运营技巧，去学习。没有新媒体运营工作经验，想办法创造经验。
学习新媒体运营，我用了三个步骤。
第一步：确定心仪新媒体运营岗位
对新媒体运营岗位不了解，不知道新媒体运营每天的工作内容是什么，需要具备哪些能力，甚至不知道转行新媒体运营需要学什么。
冥思苦想两天，我想出了倒推法，我假设自己是正在找工作的新媒体运营，去招聘网站上搜索新媒体运营岗位。选择薪资、行业、以及位置自己都喜欢的岗位。
分析新媒体运营岗位职责和技术要求，总结哪些是新媒体运营必备工作技能，学会哪些技能可为面试新媒体运营加分。
从上面这个新媒体运营招聘信息上我分析出，1、3、4项要求具备内容运营能力。第2条要求熟悉各平台的定位、运营机制。第5条要求具备客户管理能力，即社群运群能力。
新媒体运营看似入门简单，但是包含内容运营、渠道运营、用户运营、活动策划等，想样样精通，至少需要4-5年实际工作积累，显然不适合我快速从平面设计转行新媒体运营，因此，我选择有针对性学习，精通一种，做到极致。
根据上面的招聘要求，我把学习内容运营放在首位，其次是用户运营。再抽出时间学习各个新媒体平台的玩法。找工作前可以找时间集中了解一下活动策划方法和短视频平台玩法当着面试加分项。
第二步，选择新媒体运营学习方式
弄清楚平面设计转行新媒体运营需要学习什么，就着手开始学习。
前期不懂，自学和付费学都学了，走了很多弯路，浪费了很多时间。
1、自学
从平面设计岗位转行新媒体运营初期，不知道有专业的新媒体运营学习机构，也没做过了解，就想着通过网络自己学习内容运营，并通过运营自己的公众号增加工作经验，再去求职。
在知乎上搜索了很多前辈们分享的内容运营技巧、写作技巧。
对于我这种零基础转行新媒体运营的小白来说，每个前辈们都写的很好，我记了满满一本学习笔记。
可是，当我开通公众号后，关于如何起名、如何定位、如何排版、如何开始推广等等这些理论知识我都懂，却不知道从哪里下手去做。也不知道该写什么，更不知道做的对不对。翻看笔记，前辈们说的都很有道理，可似乎又不匹配我的公众号。
就这样折腾了两个月，公众号除了亲戚朋友友情关注，一个粉丝也没涨，转行之路陷入僵局。
2、付费学
遇见半撇私塾，是偶然也是必然。
在我转行新媒体运营学习没有进展，陷入自我怀疑，甚至萌生放弃念头时，为了那一丝不甘，我每天不停的在网上搜索转行新媒体运营的方法。就在这时半撇私塾进入了我的视线。
半撇私塾强调“做是最好的学，学习需要反馈才高效”，看完他内容营销那一节的课程目录后，我就被他全面系统的教学方式深深吸引了。
一口气听完半撇私塾新媒体自习室所有试听课，我感觉找到了人生努力的方向。我仿佛是在海面漂浮多时的渔船终于看到了灯塔。
思考一周，果断报名了半撇私塾的【全栈新媒体训练营】，全面系统学习新媒体运营知识。
在学习的过程中，我时刻铭记“做是最好的学”这一理念，把学到的每个知识点都融入到课程对应的项目作业中。让所学知识通过实际运用得以升华。
学习新媒体运营并不是一件容易的事，有时候一个项目作业修改两三次都不过关，深更半夜还在修改作业。但好在我都挺过来了。
最终我用25天学完了转行新媒体运营所有专业课程，顺利进入下一阶段。
第三步、实战
没有新媒体运营工作经验，很难找到新媒体运营工作，实战班就是为将来找工作做准备的。是至关重要的一步，也是最难的一步。
实战班的进度非常快，每天一个重要任务。
对公众号操作不熟悉，不知道怎么定位、头像、引导图片也不会做，明显更不上进度，每天晚上都忙到11点多。
知乎的盐值达不到要求。
知乎选题也卡了，用了半天辛苦选出的标题，被老师给毙了。又用了半天选出的标题，又给毙了，来来回回两三次。
知乎初稿跑题，打回头重新再写
..........
这些最终都克服了。
整个实战班，对我来说，最困难的是引流，面试需要作品，做公众号就是为面试作准备的。因此，数据至关重要。
看到同学们公众号的粉丝数已经开始增长，自己的没有变化，特别焦虑，心态也崩了，甚至觉得自己没有做运营的天赋。
老师耐心帮我分析，一步步指导，让我根据不同平台的特性，把文章修改成多个版本，除了知乎，还发到、小红书上，并设置不同的引流福利包。粉丝渐渐多起来。就这样磕磕绊绊走完了整个引流流程。
最终用了25天的时间完成了实战项目。
实战课，我最大的收获是新媒体运营思维，我目前工作主要任务就是引流。而引流的过程通常都不会一帆风顺，遇到问题要静下心来，分析原因，调整思路，重新开始。
平面设计转行新媒体运营——求职阶段
学之前，我已经确定了转行后新媒体运营岗位方向，这个阶段只需要整理好作品集和简历，去招聘网站上找对应的新媒体运营岗位直接投递简历就可以。
给大家分享一些我应聘新媒体运营岗位的求职小技巧
1、投最想去的公司前，先投几家不感兴趣的，争取到面试机会，目的是积累面试经验，了解这个行业面试经常会问哪些问题，需要什么样的作品，提前整理好。
2、机会总是留给有准备的人，如果你特别想进这个公司，一定要主动打电话，请求面试机会，我曾经做过统计，只要简历匹配80%，10家中会有8家给你面试机会。
3、面试完，如果没有接到后续通知，可以主动打电话，寻问原因。避免后续再出错。
不管是否有新媒体运营经验，求职都不会一蹴而就，想找到一份满意的新媒体运营工作，7分努力+3分运气，要放平心态。
最终通过努力，不到一个月的时间，在我家所在的省会，一个二线的城市找到了一个月薪6K的新媒体运营工作。
这就是我在没有经验的情况下，用五个月的时间，从平面设计成功转行新媒体运营，工资比原来增加了3k，工作时间缩短4小时的全部过程，希望对你有帮助。
码字不易，如果对你有帮助，请给点个赞。
最后，送上我从平面设计转行新媒体运营期间，所有学习资料包，里面包含了新媒体运营过程中必备的工具和最实用的课程资料。助你少走弯路，早日找到新媒体运营工作。