小能力，大作用

工作中有不少人会忽视一些职场小能力。认为这些不是自己专业的东西，也不是自己核心竞争力所在, 所以不重要. 或者对于不是本专业特长的事情, 都是应付式完成.

我认为, 很多职场小能力才是性价比很高的能力. 

例如Office技巧, 能够出写比较好看实用的模版的能力.  对于很多程序员来说, 写代码能力就是核心竞争力(毫无疑问的事), 但是Office技巧对于他们就没有什么意义了. 一张Excel表或说明文档, 只有内容是真实的, 格式要多难看有多难看, 最后还会搭上一句"不要关注样式, 重点是内容".  我认为文档的排版合理, 颜色搭配得当是很重要的, 这样的话, 报表的表现力就是比较出众, 也让别人感受到那种认真的态度.

另外就是做事的条理性, 对很多事情都一一分类, 记录完成日期, 避免忘记. 不会因为一些跟别人有关系的事, 重要性不高, 就随口答应, 事后忘了就忘了, 认为反正别人也不会怪你. 我自己的很多事, 都有一个电子便签标记, 设置提醒时间. 完成后, 也会主动告知.

试想一下, 如果大家都进公司的时候能力差不多.  大家的核心技能都是90分(满分100), 但是有一些人做事有条理, 用心点了, 对于个人全部能力来说, 就从高2分. 比如: 93分和95分. 那么那个95分的人不是比别人多了2%的能力, 而是减去大家的90分后的20%的能力. 比如我选人, 在能力差不多的情况下, 我就选择稍微好一点的人. 这20%的能力, 如果是用技术来拉升的话, 得花多少努力. 

关键是这2%的能力会成为推动获得更好机会的杠杆, 实在是不错. 别人不关注的这些小技巧, 是很容易习得的.