【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】无限可能

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作为一个刚接触DISC的小白，我有幸参加了李海峰老师的DISC课程。

课程时间虽然不长，但却让我认识到了更多的可能性。

原来，每个人身上都有DISC，这四种特质，没有优劣，都是特点，且都是可以被调整和改变的。

D（支配型，直接的事）、I（影响型，直接的人）、S（稳健型，间接的人），C（谨慎型，间接的事）。

在课程中，我通过参与了BEST测试 ，更加了解了自己，原来自己是CSI型特质。

C特质占主导的我，喜欢提前计划，找出完美的解决方案，能够处理细节工作。而激励因素是稳定的工作环境，自由的与人交往，工作表现赢得工作的认可。

自然状态下的我需要安全感，被真诚的欣赏。工作中我会希望有充足时间去开展和完成工作，清楚的定义目标。压力状态下则会在决策时花更多时间。

同时也让我知道自己有不足之处，比如社交影响力欠缺。需要勇于参加各类活动，积极面对等等。

通过积极的行动，能够让自己变得更好。

CS特征的学习计划（调整与改变）：

1、阅读伟人传记和观看各类演讲视频，模仿学习，增强自信。
2、主动与人群接触，积极正向的表现。
3、学习如何当众讲笑话。
4、适当降低些细节，对人热情些。
5、运用DISC分析技能，和应对技巧（具体可参照DISC配套资料干活篇）。

除了学会让自己不断调整，变得更完美，这次课程还让我意识到了团队的重要性。

没有完美的个人，但有完美的团队。

一个团队会有DISC特质不同占比的人，并承担不同类型的工作。一个优秀的领导者擅于切换不同特质，并通过识别不同人的DISC显性特质，分配不同的任务，还会根据特质予以恰当的反馈。

接下来，我会不断巩固DISC分析方法，并去实践。

在此，要非常感谢：剽悍江湖访学计划，让我有机会见到更多可能性的自己。