我领导是个非常能干的女人，2013年从外企跳槽去了民营企业，不仅工资翻了一倍，还拿到了股权激励。她问我要不要跟她一起干，我拒绝了，没想到8年之后再见面，我们之间的差距天翻地覆。
我第一份工作的女领导是个狠角色，30多岁了不结婚不生孩子每天加班都快住在公司里了。我那个领导长得是美艳的风格，就是鼻子眼镜棱角分明，有点像新疆的美女，但是据她自己说，她家世世代代都是江南的。
她叫任萍萍，领导叫她“小任”，主管级别，我叫她“萍姐”，那会儿我的主要工作是配合她的工作打打下手。她从进公司第一天开始，就非常忠诚，一心只想把工作做好。
萍姐没有出过国，但是她的工作中有一块是要跟老外接触的，主要是集团内部的老外同事和领导，然后英语就成了她非常明显的短板。
碰到这种场合我是很怕的，因为我要是自己都听不懂，我还开啥会呢？我早就吓得屁滚尿流认怂走人了。
那天我正在茶水间接水，突然接到了萍姐的短信，说叫我送一份文件到一楼的会议室，文件在她第二个抽屉的最上面。
我赶紧给她送去，推开会议室的门，看见她正趴在桌子上紧张地记着笔记。我说，“萍姐，你要的资料。”
结果她一抬头，我居然看到了泪花，瞬间心就软了下来。那么坚强的一个女人，怎么会哭呢？不会是虫子进了眼睛吧？
不过她没有说话，我也就没有说话，就那么尴尬地站在那里。那个会议还没有结束，是通过电话跟网络打的，声音从电话机里传出来，电脑屏幕上又有页面在滚动，然后还有老外叽里呱啦的声音，大多数是我听不懂的。
我正想转身走开，萍姐说，“小汪你等一下。”
然后我就找了个椅子坐下了，等她。
会议结束了，她说了“thank you bye bye”之后掐断了电话，然后整理了一下自己的仪容，说，“刚才的事你就当没看见吧”。我点点头，表示没问题。
然后她又说，“有时候工作上受点挫折是很正常的，如果你也遇到这种事，一定要自己调节好。今天这份资料送来了，但是会议上没有用上，你今天辛苦一下，把我们中文的报告翻译成英语，我明天还要用。”
我点点头，当天就加班了。我听力不太好，但是书面的笔译还是可以的。
当然，那天加班的不止我一个，我走的时候萍姐还在办公室。我把文件发给她，然后跑去跟她一起看一下有没有问题，她抬头看我的时候眼睛里充满了疲惫。
她说，“今天你辛苦啦。”
我摆摆手说，“没事，应该的。”
然后她也没有起身回家的意思，我看她桌上堆着不少东西，不仅仅是公司常用的文件，还有很多外语学习的指导书，特别有意思的是她手机里还在播放着英语的新闻，而且是带着非常明显的口音的英语，也不知道是哪国的。
我说，“萍姐，你还听国外的新闻呢！”
萍姐说，“哎你不知道，最近开会的时候换了人，之前好不容易适应对方的口音，今天又换了一个……口音也不一样了，不多听听怎么适应呢？”
我不禁对她肃然起敬，真的，我毕业之后连英剧美剧都不看，看了也要带字幕，关了字幕根本不知道对方在讲什么东西。但是萍姐不一样，职场混迹多年，依然非常勤奋。
那年发了年终奖之后，萍姐突然辞职了，让公司里的领导都大吃一惊，我也一样，怎么好端端地我领导走了？据我猜测，她的年终奖应该是非常高的，可能我的年终奖只是她的一个零头。
尽管公司多次挽留，萍姐还是离职了，我觉得很好奇，就傻傻地问她，“萍姐你咋离职了？我以为你要在这家公司奋斗终身呢。”
萍姐笑笑，说，“任何一份工作我都会这样做，可能并不是这家公司值得，而是我自己值得。接下来这家是一个创业型的民营企业，你有没有兴趣跟我一起去？他们还在大量招人呢。”
我心里一惊，创业型的民营企业，感觉间接地等于无止境的加班，无限制的透支，因为当时环境下活下来真的也挺难的。然后外企嘛，工资虽然不高，中规中矩吧，但是福利待遇很好，五险一金都是按照工资封顶交的，这些在民营企业是不可能达到的。
然后还没等我说话，萍姐先开口了，她说，“你今天不用急着回复我，等到下周一你再来找我。我是觉得吧，在这里也可以工作，但是人总要挑战一下自己。”
我点点头，就离开了。
后来我当然还是没去，当时那种求安逸的心态占了上风。萍姐走的时候拍了拍我的肩膀说，“小汪，没事，你在这里好好干，如果想去找我的，随时欢迎。”
后来的一段日子，我跟萍姐完全没有联系——她不是那种离开了还会维系同事关系的人，也有可能我不值得她去维系，反正没什么联系。但是断断续续从其他人的口中得知，那家民营企业发展得非常迅速，团队成员也很猛，大家都是自动自愿加班类型的，全部跟打了个鸡血一样，没过多久，就在行业里站稳了脚跟。
我当时有点心动，想趁着年轻拼一把，结果我第二天赖在床上起不来，别说通宵加班了，我连早起都做不到。好吧，我又一次被自己绑住了手脚。
深处温水中，感觉很难跨出来，尤其是要跨到一汪冰水中。
8年之后，我在一次外出用餐时偶遇了萍姐，她还认得我，招呼我跟她一起坐下。虽然我离开了当初的公司，但是依然没有大的长进，不过是凭借资历得到了一些小小的提升，但是萍姐却非常厉害，现在已经是那家公司的执行总监了，工资就别提了，光是每年年底的分红跟股权奖励都已经让她买下了好几个房子。
惊叹之余，其实更多的是感慨自己当初的选择。当年领导走的时候想带上我，我却拒绝了。萍姐说当时觉得我挺好的，是个认真干活的苗子，但是我却觉得太辛苦太不稳定而继续留在了那里。后悔吗？也说不上，可能我去了之后受不了也会离开吧，但是现在肯定是羡慕又嫉妒的。所以，领导离职时想带上你，你该如何考虑呢？
1. 认真匹配领导的期望跟自己的现实。领导之所以想把你带走，肯定是要一起吃苦的，也不是一起享福，尤其是创业型的企业。你能吃苦吗，能承受住那种压力吗，能等到公司成功的那一天吗？如果都不能，还不如老老实实待着。
2. 风险与成功并存，可能成功了就能飞黄腾达，失败了就是草草收场另寻出路。跳槽跳得好，那是锦上添花，但是跳得不好，对后面的职业发展可能也会有非常明显的影响。我有个同事从我们公司辞职之后去了小公司，后来再想进外企，就非常困难了，被人挑挑拣拣嫌弃得不行。
3. 无论是否跟着走，保持学习和进度是永远不会出错的。我觉得萍姐的成功并不在于她选择的创业公司有多好，而在于她的努力认真、对新事物的好奇和把握超出了常人的想象，超过30岁还在学习带着方言口音的英语，后来又接触了各种各样的新东西，如果不去掌握它，就只能被淘汰。这其实也是我自身最欠缺的，缺乏那种遇到困难迎难而上的精神。
现在回过头来看自己当初的决定是否正确显然已经晚了，当初没走可能是失去了一个机会，但是当初如果走了也可能已经被淘汰出局了。更何况，人生没有后悔药，我们能做的就是不停地进步，保持学习，让自己永远有竞争力，这样无论在哪儿，都始终会被重用。你们说对吧？