说说HR那些心酸的事

       在就职的一家公司中，一名女员工，肿瘤术后病休，后骨转移，首次医疗期2021年3月结束之后，本人因身体不能受累为由不返岗，劳动合同在2022年2月底到期，于是公司领导要求催促返岗，不返岗给与补偿金（根据用工标准核算两万二左右），或延续医疗期至劳动关系结束日止，不给予补偿金，期间公司发医疗期工资并且缴纳社保（1年，公司承担两万八），两种方案让其二选一。这里称呼她为R姐吧，R姐平衡成本后也选择了第二种方式，并且和公司签订协议书，协议书内容：延续至劳动合同到期日止，到期可出示健康评估返岗，若不返岗，解除劳动合同。

       现R姐劳动合同即将到期，我们提前一个月向R姐做出合同即将到期的通知，且若返岗，将提前和部门负责人根据身体情况沟通返岗后职位。R姐本身也比较重感情，不舍离职，目前刚控制住骨转移，肿瘤指标有一项还有不稳定，本人表示又不能劳累，家人反对返岗上班，所以迟迟未反馈。

       我仔细看了下R的社保缴纳期限，根据现行政策下看是否可以申请给R姐办理病退，因R姐不满45周岁（距离病退7年），不符合病退，后转而和人社沟通看办理申请因病退职，不确定后期病情发展状况，考虑能否让其提前享受养老待遇，于是和R姐进行沟通，她表示也很开心。发现R姐社保缴纳14年3个月，不符合退职办理要求：社保缴纳满15年，本单位入职10年。而R姐万一不返岗公司解除合同后，那么她再申请退职将无法再申请。R姐入职公司后当时并未及时办理社保，于是和公司申请，为其补缴社保，恰好可以满足15年，本着以人为本，公司领导也欣然同意。

       于是和R姐开始对接病退材料，其复印过往病历，查找当年公司发放工资的流水，以准备补缴，电话中R姐也问询离职手续是否正常办，沟通后我携带补缴社保签订的劳动合同、本次合同到期需要的解除劳动合同和离职手续、续签的劳动合同（劳动合同到期后若R姐鉴定至申请退职前我们还要继续为其代缴社保不能减员）、代缴申报退职的协议等，一并准备好前往R姐家里签定，和R姐充分沟通： 1）本次她本人选择不返岗，签订的离职申请，实际劳动关系本月到期后就开始结束；2）补缴社保签订的劳动合同；3）申请退职前等待签订期间社保暂不中断，继续为其代缴，不存在实际劳动关系。R姐问若鉴定结果不是完全丧失劳动能力，是否还能去公司就职，我们反馈：可以根据公司岗位情况和个人身体情况，沟通重新入职。R姐又要求，若鉴定结果不出来，本人又不上班的话，公司能否为其办理失业金申领手续。给公司申报，也已获取同意。R姐又问，失业金领完后又该怎么办？告知她2年后失业金领完，她已年满40周岁，到时享受国家的政策：吸纳4050就业困难人员的社保补贴和岗位补贴，根据目前的数据，每月单位可以享受2700元左右，政策可享受3年，且人社局也会安排失业人员培训且也有公益性岗位可以申请。那她表示万一没有单位要怎么办，不想办退职了，还耽误的不能回公司。我们当场表示，你可以和公司沟通返岗事宜，且我们已经提前一个月告知你，现在也可以不申请退职。再三问其是否还办理退职，R姐本人还是想办理退职。毕竟，现在开始领养老待遇，到45岁也能多领9万左右呢。

       2天后，周四，我们通知R姐，本周是本季度最后一次接收鉴定材料了，通知R姐过来送材料和存折准备补缴。R姐中间也拖她婆婆打听了，大体为：1）现在退职办理不合适，和正式待遇相差1000多元呢，而且以后也没有提升；2）她不返岗，单位应该给她补偿金；3）补缴社保单位承担。给R姐解释，退职再三和人社局反复确认过，之前退职和病退待遇有差异，80%计发，现在政策均已一致，政策是透明的，也可以去人社局养老部门去咨询和确认。关于补偿金事宜，在上一次医疗期到期前就已经和她做出解释，给了两种方案了并且也签定了相关协议书的约定。

       周五，R姐前来送申请鉴定的材料，我们也一起将鉴定的申请表、退职的申请、手续，一并找R姐签字，R姐仅签字鉴定和退职的申请，后续代缴社保的解除合同坚决不签，说要等到退职办理成功之后再签订。说自己婆婆不让签，说自己没心眼，没防人的心眼。说自己吃斋念佛，一心行善……再三又将这些政策和算法、后续的情况再次告知，即便是不签订解除也没有关系，毕竟我们也有协议约定在先

       在R姐说不签的那一刻，多少是有些生气的。这种感觉是什么呢？作为HR，既要平衡公司利益，也要争取员工利益，在R姐的这件事情上，在R姐和公司之间沟通平衡，基于法律和风险，我们肯定将保全公司利益，但是基于员工，首先也考虑到了R姐解除合同后的各种处境。社保专员在来例假第一天的时候恰逢为其办理社保补缴，周四当天在下雪阴冷天里走了一万多步，就为了周五可以如期顺利在收取鉴定材料的最后一天能为她送达鉴定材料。在去年和R姐签订协议后，也在心理角度上多次为R姐做出心理建设，感觉是已经建立了这种信任关系，但是一旦存在利益冲突，基本上这种信任土崩瓦解，HR也如同在砧板一般~

       事后R姐再三解释因为婆婆会骂，婆婆是做生意的，婆婆不让签等等，自己也按照工作进度反馈：补缴已完成，个人费用承担700多、鉴定材料已送达，预计**时间去鉴定，**时间出结果等

      HR，有时候是一个心酸并快乐的职业，它需要你专业，需要你敬业，需要你通人性，又需要你能坚守、有原则~但，也需要照顾自己的内心，尽可能在公司和员工中获得平衡。尽管如此，你还是一如既往的坚守下去，因为热爱它。当你看到解决问题后来自两方的笑容，会觉得，累，心酸，都是如此值得去奉献、去成就~